2022年湖南岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招商人才專項(xiàng)引進(jìn)6人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2022年湖南岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招商人才專項(xiàng)引進(jìn)6人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

因工作需要，經(jīng)研究，我區(qū)擬在省內(nèi)外公開專項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)招商專業(yè)人才。根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡介

岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)1991年批準(zhǔn)成立，2010年晉升國家級(jí)，下轄2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個(gè)管理處，常住人口近40萬人，總面積256平方公里。岳陽經(jīng)開區(qū)集先進(jìn)制造集聚區(qū)、總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)、現(xiàn)代活力新城區(qū)、城鄉(xiāng)融合示范區(qū)于一體，近年來，園區(qū)高度聚焦主責(zé)主業(yè)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，奮力在省域副中心城市建設(shè)中當(dāng)先鋒、打頭陣、作貢獻(xiàn)，園區(qū)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速穩(wěn)居全市前列，“五好”園區(qū)創(chuàng)建綜合評(píng)價(jià)在全省排名靠前，營商環(huán)境在全省園區(qū)排名第三，充分彰顯“國家級(jí)”擔(dān)當(dāng)，展現(xiàn)“主引擎”風(fēng)采。

二、人才引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，采用專項(xiàng)考核和面試比選相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、人才引進(jìn)崗位計(jì)劃要求及相關(guān)待遇

本次專項(xiàng)引進(jìn)招商人才共6名，具體崗位計(jì)劃及要求見下圖(附件1)。引進(jìn)人才屬在編人員的，可按規(guī)定辦理流動(dòng)調(diào)配手續(xù);屬編外人員的，對(duì)來區(qū)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的擇優(yōu)按程序解決編制。以上專項(xiàng)引進(jìn)人員比照區(qū)內(nèi)副科實(shí)職享受相應(yīng)工資福利等待遇(工作成績突出的可享受招商引資揭榜掛帥獎(jiǎng)勵(lì))。崗位專業(yè)名稱主要參考《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)。

四、人才引進(jìn)條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3. 具有良好的品行和職業(yè)道德;

4. 年齡35歲及以下(1987年1月1日以后出生);

5. 具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;

6. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

7. 具備崗位所要求的其他條件。

取得國(境)外學(xué)歷(學(xué)位)的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員;

2. 尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5. 在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

6. 在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的人員;

7. 現(xiàn)役軍人;

8. 根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))精神，不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位;

9. 法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序和要求

本次招聘公告通過岳陽市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站(http://rsj.yueyang.gov.cn/)、岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.yykfq.gov.cn/)面向社會(huì)公開發(fā)布。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間和網(wǎng)址

報(bào)名時(shí)間：2022年12月19日上午8:00-12月30日下午18:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名需將報(bào)名材料(電子檔)發(fā)送至岳陽經(jīng)開區(qū)人才招聘郵箱: yyjkqrc@163.com，郵件標(biāo)題統(tǒng)一為“崗位+姓名”。

2. 報(bào)名信息、材料的填報(bào)

報(bào)考人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位計(jì)劃表要求，選擇符合條件的崗位報(bào)名。除填寫報(bào)名信息外，還須將本人近期紅底免冠一寸照片、居民身份證(正反面)、學(xué)歷(學(xué)位)證復(fù)印件和“學(xué)信網(wǎng)”帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(有效期至2023年6月)、專業(yè)技術(shù)職稱證書以及崗位計(jì)劃表中要求的其它證明等相關(guān)材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。

考生必須及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地填報(bào)提交信息。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，報(bào)名信息和材料不全的，考生應(yīng)按要求補(bǔ)充完善報(bào)名信息和材料，因考生原因?qū)е聢?bào)名不成功的，責(zé)任自負(fù)。

3. 報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)每名報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)崗位，多報(bào)視為無效。

(2)報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位。

(3)報(bào)考人員必須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)提交個(gè)人相關(guān)信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘報(bào)考人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

(4)未按要求填報(bào)提交個(gè)人相關(guān)信息和材料的，視為放棄報(bào)名。

(二)資格審查

1. 資格審查時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行公告。

2. 資格審查內(nèi)容。主要查驗(yàn)考生的如下材料：①《岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年招商人才專項(xiàng)引進(jìn)報(bào)名表》(附件3);②身份證原件及復(fù)印件;③學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件和“學(xué)信網(wǎng)”帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(有效期至2023年6月);④專業(yè)技術(shù)職稱證書;⑤從事相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷證明;⑥擔(dān)任單位科室負(fù)責(zé)人的職務(wù)證明。上述材料按承諾制報(bào)名要求，其材料須合法合規(guī)、真實(shí)有效。資格審查合格人員才能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

3. 資格審查貫穿專項(xiàng)人才引進(jìn)工作全過程。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

(三) 專項(xiàng)考核

根據(jù)考生的報(bào)名材料，由區(qū)招商人才專項(xiàng)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行專項(xiàng)考核基礎(chǔ)評(píng)分，滿分為100分; 按照招聘崗位計(jì)劃1:5的比例，根據(jù)該崗位專項(xiàng)考核基礎(chǔ)評(píng)分成績從高分到低分的排名確定面試對(duì)象。未達(dá)到1:5比例的，經(jīng)區(qū)招商人才專項(xiàng)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可以取消、核減相應(yīng)崗位計(jì)劃或降低開考比例。

(四) 面試比選

考生必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。

(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求另行公告。

(2)面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要根據(jù)崗位要求，測(cè)評(píng)考生綜合素質(zhì)。面試滿分為100分;每名考生面試時(shí)間為10分鐘。

(3)招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競爭的，考生面試成績必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)綜合成績合成

1. 綜合成績=專項(xiàng)考核基礎(chǔ)評(píng)分成績×40%+面試比選成績×60%。綜合成績滿分為100分。基礎(chǔ)評(píng)分成績、面試成績均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

2. 同分處置辦法。綜合成績相同(末位分?jǐn)?shù)并列)的，按面試成績從高分到低分進(jìn)行排名;面試成績相同的，按學(xué)歷高低排名。

3. 考試結(jié)束后，專項(xiàng)考核基礎(chǔ)評(píng)分成績、面試比選成績、綜合成績?cè)谠狸柦?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示3天。

(六)體檢和考察

1. 體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)招商人才專項(xiàng)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3. 體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

4. 考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑�并形成具體的考察結(jié)論。

5. 考察合格人員為擬聘對(duì)象。

(七)遞補(bǔ)

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，可按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

(八)公示

1. 擬聘對(duì)象名單在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2. 公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

(九)聘用手續(xù)辦理

1. 按規(guī)定程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。

2. 實(shí)行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見》的通知(湘人社發(fā)〔2019〕10號(hào))文件執(zhí)行。

3. 公開招聘新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限5年(包括試用期)。

六、其他有關(guān)事項(xiàng)

1. 凡未按要求參加報(bào)名、資格審查、基礎(chǔ)評(píng)分、考試、

體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

2. 公開招聘期間，請(qǐng)考生保持通訊暢通，密切關(guān)注岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站有關(guān)招聘信息。

3. 嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅查處。

咨詢電話：0730-8720068(區(qū)招商人才專項(xiàng)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

監(jiān)督電話：0730-8720661(區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委)

其他未盡事宜，按照國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，并由區(qū)組織工作局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1 經(jīng)開區(qū)2022年招商人才專項(xiàng)引進(jìn)崗位計(jì)劃一覽表.doc

附件2 湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

附件3 岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年招商人才專項(xiàng)引進(jìn)報(bào)名表.xls

岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織工作局

2022年12月19日

原標(biāo)題：“智匯瀟湘心儀岳陽”岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年招商人才專項(xiàng)引進(jìn)公告

文章來源：http://rsj.yueyang.gov.cn/7719/7720/content_2022415.html

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/1220/464794.html

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