湖北漢江王甫洲水力發(fā)電有限責(zé)任公司公開招聘工作人員公告【6人】

　　為滿足企業(yè)發(fā)展的需要，擬面向社會公開招聘工作人員6人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、工作原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘工作人員。

　　二、招聘崗位、數(shù)量

　　運行值班員崗位人員2人，電氣維護崗位人員1人，壩工維護崗位人員1人，壩工監(jiān)測崗位人員1人，辦公室工作人員崗1人，其相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)資格條件見附件1。

　　三、招聘范圍

　　凡符合招聘條件的人員均可報名參加應(yīng)聘。每位報考人員限報一個崗位，須使用同一有效居民身份證進行報名和參加測試。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　2.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強的學(xué)習(xí)能力;

　　3.有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率;

　　4.有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統(tǒng);

　　5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)(體檢能夠適應(yīng)電力企業(yè)工作)。

　　(二)資格條件(詳見附件1)

　　1.學(xué)歷、學(xué)位

　　應(yīng)聘人員應(yīng)具備與應(yīng)聘崗位要求一致的學(xué)歷，并在畢業(yè)時能取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。各招聘崗位的具體學(xué)歷層次要求見附件1。

　　(1)初始學(xué)歷指參加全國普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試所取得的第一個全日制學(xué)歷。

　　(2)應(yīng)聘人員取得國(境)外學(xué)歷、學(xué)位的，應(yīng)同時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報告。經(jīng)教育部認(rèn)定，應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校為國(境)外正規(guī)高等學(xué)校且具有應(yīng)聘崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷層次，可納入招聘測試范圍。

　　2.所學(xué)專業(yè)

　　應(yīng)聘人員參加相關(guān)崗位的招聘時，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求相對應(yīng)的學(xué)歷層次的專業(yè)名稱一致。所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗證報告或?qū)W歷證書電子注冊備案表上記載的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

　　3.在校成績要求

　　對在校學(xué)習(xí)階段必修課累計3門(次)以上(含本數(shù))有過重修、補考記錄的應(yīng)聘人員應(yīng)予淘汰。對專升本學(xué)歷的，應(yīng)同時核查�？�、本科階段必修課成績情況一并計算。

　　4.年齡

　　應(yīng)屆畢業(yè)生本科年齡不超過25周歲(1998年1月1日后出生);碩士研究生年齡不超過29周歲(1994年1月1日后出生);博士研究生年齡不超過33周歲(1990年1月1日后出生)。對本科、碩士學(xué)歷具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員，年齡放寬5歲。

　　五、招聘程序

　　公開招聘按照信息發(fā)布、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、錄用等程序進行，實行公平競爭、擇優(yōu)錄取。

　　(一)信息發(fā)布

　　通過前程無憂招聘網(wǎng)站(https://www.51job.com/)、北極星電力招聘網(wǎng)(https://dljob.bjx.com.cn/)、高校校園招生網(wǎng)站、集團公司網(wǎng)站(http://www.hjgrp.com)公開招聘信息。

　　(二)報名

　　1.報名時間、聯(lián)系人、報名咨詢電話 ：2022年12月20日至2023年2月20日(如延長報名時間將另行通知)。聯(lián)系人：王老師、李老師，報名咨詢電話：18186267368、0710-3352125。

　　2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，每位應(yīng)聘者限報一個崗位。報名需提供：

　　(1)本人的身份證掃描件;

　　(2)各學(xué)歷階段的學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件;

　　(3)應(yīng)屆生需提供學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗證報告，往屆生需提供學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗證報告、學(xué)歷認(rèn)證報告。

　　(4)校方核實蓋章的學(xué)科總成績掃描件;

　　(5)完整填寫的《王甫洲公司公開招聘工作人員報名登記表》(見附件2);

　　(6)完整填寫的《王甫洲公司公開招聘工作人員近親屬從業(yè)有關(guān)情況表》(見附件3),

　　(7)近期一吋白底免冠正面彩色照片(電子版);

　　(8)有工作經(jīng)歷的提供：相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動合同或解除勞動合同的證明(提供原件和一式一份復(fù)印件,公務(wù)員等未簽訂勞動合同的就業(yè)人員須提供用人單位出具的工作證明)。

　　上述第(1)至(7)項為報名應(yīng)聘的必備材料，第(8)項作為用人單位考察了解應(yīng)聘人員的重要參考。報名材料按上述順序整理編號后請發(fā)送至wfzgszp@wfzgs.sinanet.com。郵件名稱請注明“WFZ+大學(xué)名稱+學(xué)歷+姓名”，例如：WFZ+XX大學(xué)+本科+XXX。

　　(三)資格審查

　　王甫洲公司人力資源部將依據(jù)崗位招聘條件對報名人員進行資格審查，并將所有報名人員基本情況及審核意見報集團公司人力資源部備案，最終確認(rèn)應(yīng)聘者的資格是否符合招聘崗位要求，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測試安排等相關(guān)事宜。

　　(四)測試

　　資格審查及初審合格人員參加由王甫洲公司統(tǒng)一組織招聘考試。招聘考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，將對應(yīng)聘人員的責(zé)任意識、知識能力、團隊協(xié)作、心理素質(zhì)等進行綜合測試，招聘考試總成績?yōu)?00分，筆試與面試成績分別占40%和60%。考試時間及地點根據(jù)招聘進度適時確定并通知。

　　(五)體檢

　　按測試總成績排序確定體檢人員，由王甫洲公司人力資源部通知其進行體檢，體檢不合格者依名次遞補。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照人社部新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。

　　(六)考察

　　考察采取適當(dāng)方式進行，了解核實擬錄用人員的德才表現(xiàn)和工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

　　(七)研究決定

　　按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、體檢、考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

　　(八)公示

　　按照相關(guān)規(guī)定，對擬錄用人選進行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

　　(九)檔案審核

　　公司人力資源部對擬錄用人員的人事檔案進行初審后，報漢江集團公司人力資源部審核，并提交《公司人才引進擬錄用人員信息審核認(rèn)定表》及相關(guān)材料，對通過審核的人員辦理入職手續(xù)。

　　(十)錄用

　　由王甫洲公司人力資源部向擬錄用人選發(fā)出《擬錄用通知書》，通知應(yīng)聘人員簽訂勞動合同。對于應(yīng)屆生，一般先簽訂《三方協(xié)議》，待取得學(xué)歷、學(xué)位證書后，再簽訂勞動合同書。

　　(十)辦理入職手續(xù)。

　　上述流程完成后，報集團公司人力資源部審查批準(zhǔn)后，由王甫洲公司人力資源部通知錄用人員到公司襄陽辦公樓報到，并辦理錄用人員的入職相關(guān)手續(xù)。

　　六、后續(xù)管理

　　(一)勞動關(guān)系。應(yīng)聘上崗人員與湖北漢江王甫洲水力發(fā)電有限責(zé)任公司簽訂勞動合同書，首次簽訂勞動合同期限不超過3年(含3年)。合同到期后，經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動合同。

　　(二)試用期管理。應(yīng)聘上崗人員實行試用期，試用期時間按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間，享受應(yīng)聘崗位相關(guān)待遇，試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)。

　　(三)薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執(zhí)行。

　　七、相關(guān)事項

　　(一)報名時應(yīng)聘者提供的報考證件必須真實、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　(二)對于符合條件的應(yīng)聘人員較少、難以形成競爭局面的招聘崗位，可取消該崗位的公開招聘或調(diào)整錄用人數(shù)并通知報考該崗位的應(yīng)聘人員。

　　(三)涉及本次招聘的所有信息在漢江集團公司網(wǎng)站(http://www.hjgrp.com)發(fā)布。應(yīng)聘人員報名成功后，應(yīng)保持手機、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團網(wǎng)站(http://www.hjgrp.com/)發(fā)布的相關(guān)公告。本次招聘不安排補考，因未按要求及時參加測試的，視為應(yīng)聘人員主動放棄招聘資格。

　　(四)應(yīng)聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費用自理，體檢費用由王甫洲公司承擔(dān)。

　　八、監(jiān)督單位、電話

　　公開招聘的監(jiān)督單位為王甫洲公司紀(jì)委，監(jiān)督電話：0710-3352139。

　　2022年12月14日

　　附件1.王甫洲公司招聘崗位資格條件一覽表.pdf

　　附件2.王甫洲公司公開招聘工作人員報名登記表.docx

　　附件3.王甫洲公司公開招聘工作人員近親屬從業(yè)人員情況表.docx