2022浙江杭州富陽投資發(fā)展有限公司招聘職業(yè)經(jīng)理人2人公告

杭州富陽投資發(fā)展有限公司作為富陽區(qū)唯一負責(zé)專業(yè)運營金融投資管理、融資租賃等金融投資業(yè)務(wù)的國有企業(yè)，緊緊圍繞“聚焦金融主業(yè)、強化產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)”核心戰(zhàn)略，以產(chǎn)業(yè)基金、金融小鎮(zhèn)為雙引擎，形成產(chǎn)業(yè)基金、股權(quán)投資、融資擔(dān)保、融資租賃、資產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈金融、資金池理財、金融小鎮(zhèn)運營管理八大業(yè)務(wù)板塊，充分發(fā)揮財政資金的引導(dǎo)和放大作用，吸引社會資本支持我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，打造產(chǎn)業(yè)招引到位、經(jīng)營效益良好、風(fēng)險把控科學(xué)的地方金融服務(wù)平臺。

根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)批準，計劃面向社會公開招聘下屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2人，現(xiàn)將相關(guān)信息公告如下：

一、招聘計劃

本次公開招聘下屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2名，分別為杭州富陽富投發(fā)資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理(投資管理方向)、杭州富陽天澤摩安資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理(經(jīng)營管理方向)各1名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，具有較強的法律意識和組織紀律意識，品行端正，作風(fēng)正派;

2.具有良好的職業(yè)操守，有較強的研究分析能力、邏輯判斷能力、推進創(chuàng)新能力和執(zhí)行力;

3.具有較好的全局性思維，有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力和良好的表達能力;

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

5.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、工商管理類、財務(wù)類、法律類相關(guān)專業(yè);

6.年齡要求45周歲以下(1977年12月1日后出生)。

(二)任職條件

1.杭州富陽富投發(fā)資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理(投資管理方向)

(1)有10年以上證券公司、保險公司、信托公司、銀行、資產(chǎn)管理公司等單位從事投資管理相關(guān)業(yè)務(wù)的工作經(jīng)驗;

(2)熟悉一、二級市場投資、資本運作、行業(yè)研究等業(yè)務(wù)管理;

(3)持有金融類專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格(如會計師、注冊會計師、CFA、FRM、CFRM、基金或證券類從業(yè)資格等)。

2.杭州富陽天澤摩安資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理(經(jīng)營管理方向)

(1)有10年以上大中型企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗;

(2)熟悉現(xiàn)代企業(yè)市場化運營管理、投融資管理、資本運作管理等，具備較豐富的財務(wù)管理、內(nèi)控管理等專業(yè)知識;

(3)持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格(如經(jīng)濟師、會計師、注冊會計師、法律職業(yè)資格等)。

以上年齡、工作經(jīng)歷的計算截止時間為2022年11月30日。

三、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2022年12月5日-12月20日，逾期不再接受報名。

2.報名方式：本次公開招聘報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，每人限報一個崗位。通過掃描二維碼(文末)進入報名小程序，按要求填寫報名信息和上傳相關(guān)材料。

3.報名所需資料：報名表(附件一);本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書(職業(yè)資格、從業(yè)資格)、近期1寸正面免冠彩色照片;單位出具的工作經(jīng)歷證明(附件二)或提供勞動合同、社保證明等有效證明材料;對照綜合能力量化評分表(附件三)，政治面貌、管理業(yè)績、個人榮譽等指標，符合對應(yīng)評分標準的，同時提供證明材料。

其中崗位所需工作經(jīng)驗是指從事與招聘崗位明確的專業(yè)工作累計年限，全日制普通高校就讀期間參加的社會實踐、實習(xí)、兼職等不計入工作年限。

富陽區(qū)屬國有企業(yè)在編在崗人員應(yīng)聘，需提供所在單位及主管單位同意證明(附件四)。

(二)資格審查

本次招聘不設(shè)開考比例。根據(jù)招聘條件，對應(yīng)聘者進行資格初審，所需資料不全、聯(lián)系不上者視同初審不通過;工作組會同公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格復(fù)審。

資格審查工作貫穿全過程，應(yīng)聘者需對提交材料的真實性和準確性負責(zé)，存在弄虛作假行為的人員，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘和錄用資格。

(三)考核

考核由綜合能力量化評分和面試組成，滿分均為100分，綜合能力量化評分和面試各占總成績的50%。

1.綜合能力量化評分。根據(jù)資格審核合格者提供的自評表、相關(guān)證明資料進行綜合能力量化評分。根據(jù)應(yīng)聘者綜合能力量化評分從高到低按1:10比例確定入圍面試對象(其中比例內(nèi)末位應(yīng)聘者出現(xiàn)綜合能力量化評分分數(shù)相同，則同時確定為面試入圍人選;資格審查合格人數(shù)不足10人的崗位，全部人員進入面試環(huán)節(jié))。入圍面試人員名單將在富陽政府網(wǎng)站公布。

未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的視同自動放棄，在該崗位綜合能力評分成績從高到低的順序進行遞補，領(lǐng)取面試通知書后不參加面試的不再遞補。

2.面試。由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，面試考官聘請相關(guān)專家組成。面試滿分100分，成績低于60分的不能列入體檢、考察對象。

面試結(jié)束后在面試成績合格應(yīng)聘者中，按綜合能力量化評分(占50%)、面試(占50%)加權(quán)后的綜合成績排名(若綜合成績相同，以面試成績高的排名在前)，從高分到低分按招用崗位計劃1:1的比例確定公布體檢、考察對象。

(四)體檢和考察

1.體檢。由公司統(tǒng)一組織進行體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢，逾期不參加體檢的，取消其擬錄用資格。

2.考察。公司組織考察組人員對考察對象進行相關(guān)考察政審。發(fā)生如下情況的，考察不予通過：

(1)報名時提交資料弄虛作假的;

(2)考試期間作弊的;

(3)法律法規(guī)和黨紀政紀規(guī)定不適合擔(dān)任國有企業(yè)經(jīng)營管理人員情形的;

(4)有違法違紀受到責(zé)任追究或近三年考核有不合格情況的;

(5)繼續(xù)投資或從事與擬任職業(yè)經(jīng)理人崗位存在同業(yè)競爭、利益沖突活動的;

(6)與第三方存在尚未解除或失效的競業(yè)限制協(xié)議或承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)期限未滿的。

(五)公示和聘用

1.公示。經(jīng)體檢、考察通過后，擇優(yōu)提出擬聘用建議人選，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。在富陽政府網(wǎng)站進行為期5個工作日的公示，公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合報名資格和錄用條件的或公示結(jié)束后自動放棄錄用資格的，取消錄用。

2.聘用。公示后未發(fā)現(xiàn)有影響任職使用情況的，予以聘用。批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。

人員管理(包括日常管理、考核、退出等)按區(qū)屬國有二級企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行，實行聘用制管理，須與任職企業(yè)簽訂勞動合同和《工作目標責(zé)任書》。首次聘用期為3年(含試用期6個月，未通過試用期的即終止聘任)，期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的，可由任職企業(yè)董事會提出，經(jīng)公司董事會綜合考評，滿足條件的，可予以續(xù)聘。每屆聘任期限不超過三年。

(六)管理

在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)被淘汰或放棄招用的，或逾期不能報到的，根據(jù)需要可在該崗位中加權(quán)總成績較高者進行遞補，并報公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按招聘程序進入下一考核環(huán)節(jié)。經(jīng)考核考察，認為某個崗位無合適人選的，報經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，該崗位可以空缺。原則上每個崗位遞補不超過1次。

四、薪資待遇

職業(yè)經(jīng)理人工資實行年薪制，年薪由基本年薪、績效年薪和任期激勵三部分構(gòu)成�；�本年薪為10萬元/年，由任職企業(yè)按月發(fā)放;績效年薪原則上為10萬元-20萬元，由公司董事會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營績效、行業(yè)對標等核定年度經(jīng)營考核目標并確定績效年薪額度，由任職企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營考核目標完成情況考核后發(fā)放;任期激勵為基本年薪與績效年薪之和的30%，在一個聘任期結(jié)束后，根據(jù)《工作目標責(zé)任書》考核結(jié)果或經(jīng)濟責(zé)任審計情況，從次年起原則上按6:2:2的比例由任職企業(yè)分三年發(fā)放。

工作業(yè)績特別突出的，可另設(shè)卓越業(yè)績獎金，由公司董事會審核通過后上報區(qū)國資辦，由區(qū)國資辦報區(qū)國資委審批。

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