2022年廣西來賓市財政局招聘二層事業(yè)單位后勤服務(wù)人員公告

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來賓市財政局2022年公開招聘二層事業(yè)單位后勤服務(wù)人員公告

根據(jù)工作需要，來賓市財政局公開招聘二層事業(yè)單位后勤服務(wù)人員1名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及名額

來賓市政府投資項目財務(wù)管理中心后勤服務(wù)人員1名。

二、招聘資格條件

(一)遵紀守法，品行端正。

(二)具有良好的職業(yè)道德。

(三)身體健康，能勝任所聘崗位工作。

(四)具有本科及以上學歷、學士及以上學位，資產(chǎn)評估、財務(wù)管理、工程造價專業(yè)，年齡在18周歲以上，35周歲以下(1986年12月5日-2004年12月5日期間出生)，常住戶口為來賓市的人員。

(五)具有C1級以上汽車駕駛證。

三、考試、考核、聘用程序

(一)報名

本次報名采用現(xiàn)場報名的方式。報名時間自公告發(fā)布之日起至2022年12月9日17：00止;報名地址：來賓市盤古大道西69號來賓市財政局人事科。報名材料包括：《來賓市財政局招聘機關(guān)后勤服務(wù)人員報名登記表》，應(yīng)聘人員本人有效居民身份證、戶口簿、學歷學位證書、汽車駕駛證等材料的原件和復(fù)印件。應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整、真實、有效的個人信息。提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格。所有報考信息一經(jīng)提交不得修改。

(二)資格審查

現(xiàn)場報名時，對報名人員應(yīng)聘資格條件進行審查，審查結(jié)果當場告知報名人員。

(三)面試、體檢、考核

1.面試。來賓市財政局后勤服務(wù)崗位招聘工作領(lǐng)導小組組織對審查符合招聘資格條件的報名人員進行面試，招聘人數(shù)與面試人數(shù)達不到1：3的，按實際應(yīng)聘人數(shù)進行面試。具體時間、地點及面試方式通過電話通知考生。通過報名資格審查人數(shù)超過30人的，增加面談環(huán)節(jié)，按照面談評分從高到低的順序最高按1：15的比例確定面試人選，并通過電話通知入圍面試人員，未入圍面試者，不再另行通知。面試總分值100分，70分以上為合格。考生成績均達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

面試結(jié)束后，按計劃招聘人數(shù)1:1的比例從面試成績高分到低分的順序確定體檢和考核人選。

2.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢應(yīng)在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。

體檢經(jīng)費原則上由考生本人自負。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭人員免繳體檢費，費用由來賓市財政局負責。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。

3.考核。來賓市財政局成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。

(四)履行聘用程序

1.來賓市財政局根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)黨組研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

2.經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響招聘的，由來賓市財政局填寫《來賓市機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用備案表》報市編辦、市人社局備案，辦理聘用手續(xù)。

3.來賓市財政局與受聘人員簽訂《機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的予以解聘。聘用后工資福利待遇按《關(guān)于印發(fā)來賓市市直機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員及政府編外聘用人員工資標準調(diào)整方案的通知》(來政辦發(fā)〔2021〕14號)文件執(zhí)行。

四、相關(guān)要求

1.堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進行。

2.實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，要主動回避。

3.嚴格招聘紀律。應(yīng)聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。

4.應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

聯(lián)系人：甘逍，電話：0772-4235322。

附件1：2022年來賓市財政局公開招聘后勤服務(wù)人員計劃表12.05.docx

附件2：來賓市財政局招聘后勤服務(wù)人員報名登記表12.05.docx

來賓市財政局

2022年12月5日

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