2022年安慶港華燃?xì)庥邢薰�司招聘工作人員14人公告

安慶港華燃?xì)庥邢薰��?022年公開(kāi)招聘工作人員公告

安慶港華燃?xì)庥邢薰�司是由安慶市煤氣公司與香港中華煤氣有限公司共同組建的中外合資企業(yè)，主要從事安慶市城區(qū)的管道燃?xì)馍�產(chǎn)、加工、儲(chǔ)存、輸配和銷(xiāo)售，以及CNG加氣等相關(guān)業(yè)務(wù)。

作為安慶市城區(qū)的天然氣能源供應(yīng)商及優(yōu)質(zhì)服務(wù)商，安慶港華始終秉承“確保安全、提高效益、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、促進(jìn)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，不遺余力的推動(dòng)安慶市城市燃?xì)馐聵I(yè)的建設(shè)發(fā)展，現(xiàn)燃?xì)夤芫W(wǎng)已覆蓋我市建成區(qū)98%以上區(qū)域，管網(wǎng)配套小區(qū)居民戶(hù)數(shù)達(dá)30萬(wàn)戶(hù)。

安慶港華多年來(lái)注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，持續(xù)構(gòu)建管理及技能梯隊(duì)，以滿足公司穩(wěn)定快速發(fā)展。現(xiàn)為進(jìn)一步建設(shè)年輕、專(zhuān)業(yè)、高效的員工隊(duì)伍，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用原則。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘14名工作人員，其中勞務(wù)派遣制3名，具體招聘崗位、人數(shù)、崗位條件詳見(jiàn)《安慶港華2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)。

三、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè);

3.崗位所需要的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.崗位所需要的其他條件;

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.2023屆后畢業(yè)的在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.失信人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其他情形。

四、招聘方式和程序

本次招聘實(shí)行筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2022年12月11日17∶00截止報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式：登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員需將資格初審材料電子檔打包為zip壓縮包文件(文件命名格式為：姓名+應(yīng)聘崗位名)發(fā)送到以下郵箱：aqsrcfzjt@163.com。

3.報(bào)考人員需提交以下材料：

(1)身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū);

(2)《安慶港華2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2);

(3)《安慶港華2022年公開(kāi)招聘筆試考生健康承諾書(shū)》(附件3);

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

(5)本人近期2寸(白底)電子證件照;

(6)報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明等);

以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫(xiě)完整，并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫(xiě)簽字上傳，打字視為無(wú)效。

4.報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

(二)資格初審

1.報(bào)名時(shí)按招聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2.報(bào)考人員于2022年12月12日17:00登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位。

3.報(bào)名截止后，通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3：1的，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

(三)筆試

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證，通過(guò)資格初審人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)打印筆試準(zhǔn)考證，打印時(shí)間：2022年12月15日9:00-2022年12月16日18:00。

2、筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)知識(shí)、崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，分值100分。

3、筆試成績(jī)：設(shè)置筆試最低合格線為60分，高于合格線方可進(jìn)入資格復(fù)審。筆試成績(jī)以及資格復(fù)審相關(guān)信息在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。

(四)資格復(fù)審

1.以筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照3:1的比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)一次。

3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)另行公布。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

4.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。

其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件;無(wú)勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書(shū)面證明材料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)地提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)�？忌�所學(xué)專(zhuān)業(yè)在教育部公布的專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求為“XX類(lèi)”或“一級(jí)學(xué)科”及類(lèi)似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

5.資格復(fù)審后達(dá)不到3:1比例的，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

6. 資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。

(五)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2.面試方式、內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力及專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握情況等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分。

(六)成績(jī)合成

1.總成績(jī)按筆試成績(jī)50%，面試成績(jī)50%合成確定。

2.考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如總成績(jī)相同，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先;若優(yōu)先條件相同或無(wú)優(yōu)先條件的，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

4. 總成績(jī)?cè)O(shè)60分為及格線,低于及格線的不列入體檢、考察對(duì)象，高于及格線按上條規(guī)定確定體檢、考察對(duì)象。

(七)體檢與考察

1.體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

2.對(duì)體檢合格的人員，通過(guò)查閱干部人事檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、函調(diào)無(wú)犯罪記錄、查看征信報(bào)告等方式，深入了解考察對(duì)象在政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。

3.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加面試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

4.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(八)研究審定

對(duì)體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交安慶港華研究審定。

(九)公示

1、對(duì)體檢、考察合格并通過(guò)研究審定的擬聘用人員，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)、安慶港華官網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，按規(guī)定公示3個(gè)工作日。

(十)錄用

1.經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響錄用的，辦理聘用手續(xù)。

2.錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式錄用。

3.若錄用人員為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，與安慶港華簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議至獲得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)當(dāng)月，次月即簽訂勞動(dòng)合同。若至2023年7月仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)(或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)的，或證書(shū)與證明材料不一致的，不予正式錄用。

五、薪酬福利待遇

本次錄用人員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)按用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，定崗后管理培訓(xùn)生及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗薪酬待遇為9-11萬(wàn)元/年，一線技術(shù)崗薪酬待遇為8-9萬(wàn)元/年;薪酬待遇包含公司繳納的五險(xiǎn)二金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn);享受帶薪休假、節(jié)日慰問(wèn)等福利待遇;勞務(wù)派遣制客戶(hù)服務(wù)崗薪酬待遇為4.5-5.5萬(wàn)元/年，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

六、其他事項(xiàng)

1、報(bào)名資料恕不退還，僅限用于招聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。

2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

3、報(bào)考人員應(yīng)本人到場(chǎng)參加資格復(fù)審。確因特殊情況不能參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，在征得招考單位同意后，由受委托人書(shū)面委托，攜帶報(bào)考人員和受委托人的有效身份證原件及復(fù)印件和資格復(fù)審相關(guān)材料到場(chǎng)，并領(lǐng)取面試通知書(shū)。如因受委托人原因?qū)е挛茨苓M(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，則由報(bào)考人員及受委托人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、本次招聘最終解釋權(quán)歸安慶港華所有，招聘工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

報(bào)名咨詢(xún)電話：0556-5698866、程先生17755698962(安慶市人才集團(tuán)人力資源服務(wù)有限公司)

監(jiān)督管理電話：0556-5218077(安慶港華燃?xì)庥邢薰��?

報(bào)名咨詢(xún)電話、監(jiān)督電話，于正常辦公時(shí)間(8：00-12：00，14：30-17：30)使用。

安慶港華燃?xì)庥邢薰�司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年11月28日

附件1:附件1：《安慶港華2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》.xlsx

附件2:附件2：安慶港華2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.docx

附件3:附件3：安慶港華2022年公開(kāi)招聘筆試考生健康承諾書(shū).docx

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