2022寧夏銀川市賀蘭縣國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司招聘總經(jīng)理1人公告

為加大國(guó)有企業(yè)改革力度,進(jìn)一步提升企業(yè)治理能力,提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益,按照“社會(huì)化招聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則,經(jīng)賀蘭縣人民政府研究,決定面向社會(huì)公開招聘賀蘭縣國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘基本條件

(一)具有較高的政治素質(zhì),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

(二)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,有較強(qiáng)的決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力,有較突出的工作業(yè)績(jī),有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);

(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)或?qū)�業(yè)技術(shù)資質(zhì),熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī),熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況;

(四)具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng),遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),誠實(shí)守信,團(tuán)結(jié)合作,廉潔從業(yè);

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

二、有下列情形者不得報(bào)名

(一)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

(二)受到組織處理或者黨紀(jì)、政務(wù)處分,在影響期內(nèi)的;

(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(四)企業(yè)人員近三年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核被評(píng)為同行業(yè)最低等次的;

(五)因個(gè)人原因,造成所在企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(六)個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;

(七)個(gè)人在近五年內(nèi)被所在企業(yè)降職、解聘、辭退的;

(八)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形。

三、職位職責(zé)及任職資格條件

(一)職位要求

1.能提出集團(tuán)戰(zhàn)略部署及權(quán)屬企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)方針,建立完善經(jīng)營(yíng)管理體系,為經(jīng)營(yíng)管理體系運(yùn)行提供資源支持;

2.統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)投資、融資業(yè)務(wù),制定投融資計(jì)劃方案并推動(dòng)落實(shí);

3.能夠擬定集團(tuán)年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案,利潤(rùn)分配方案,彌補(bǔ)虧損方案;

4.能夠負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、資本運(yùn)營(yíng)、金融及相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)管理等工作;

5.能夠協(xié)調(diào)整合內(nèi)外部合作資源,拓展業(yè)務(wù)渠道,開發(fā)、維護(hù)、協(xié)調(diào)與金融機(jī)構(gòu)及客戶的良好關(guān)系;

6.能夠統(tǒng)籌權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)管理工作,協(xié)調(diào)解決具體問題及困難,推進(jìn)權(quán)屬公司健康發(fā)展。

(二)任職資格

1.年齡在50歲以下(1972年11月以后出生);

2.10年以上國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷且具有5年以上(含5年)國(guó)有企業(yè)中層及以上工作經(jīng)歷(包含金融機(jī)構(gòu));

3.民營(yíng)企業(yè)的必須具有10年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,且在地市級(jí)以上區(qū)域任職并擔(dān)任公司副總經(jīng)理及以上職務(wù)滿3年以上經(jīng)歷(含3年);

4.具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷,學(xué)歷學(xué)位必須是教育部承認(rèn);

5.具備履行職位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)法律法規(guī);

6.中共黨員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式及相關(guān)要求

1.報(bào)名時(shí)間:2022年11月28日-2022年12月2日18:00截止。

2.報(bào)名方式:應(yīng)聘者下載填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件1)、《資歷量化表》(附件2)及本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職(執(zhí))業(yè)資格證、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人無犯罪記錄證明、2020年以來主要工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷證明材料、資歷和業(yè)績(jī)量化印證材料等掃描成PDF,以姓名+應(yīng)聘職位命名總文件夾,發(fā)送至郵箱:hlguoyun@163.com。因疫情原因無法返回原單位提供相關(guān)證明材料的,可在后期進(jìn)行補(bǔ)充,但需提交相關(guān)情況說明。不接受電話報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,最終報(bào)名時(shí)間以郵箱收到報(bào)名信息時(shí)間為準(zhǔn)。

3.報(bào)名要求:應(yīng)聘者須按《應(yīng)聘人員報(bào)名表》要求填表。填表信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的,視為無效報(bào)名。

(二)資格初審

1.2022年12月3日-2022年12月4日,將由本公司工作人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

2.根據(jù)職位資格條件,主要查驗(yàn)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職稱證、職(執(zhí))業(yè)資格證、2020年以來獲獎(jiǎng)證書以及主要工作業(yè)績(jī)成果等相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件,報(bào)名材料(除原證件外)一律不退回。

3.應(yīng)聘者對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符,取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。

4.資格審查后,對(duì)符合相關(guān)職位條件的人選進(jìn)行資歷和業(yè)績(jī)

量化評(píng)分。

5.資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)資歷量化

在報(bào)名階段,由應(yīng)聘者自行填寫并提供相應(yīng)的印證材料。根據(jù)資歷和業(yè)績(jī)量化得分,按應(yīng)聘職位1:5從高分到低分確定人選,進(jìn)行面試。

(四)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行,滿分為100分�？偝煽�(jī)=資歷量化成績(jī)40%+面試成績(jī)60%,由高到低排序,按照1:1比例確定考察體檢名單。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ);總成績(jī)并列時(shí),以面試成績(jī)從高分到低分確定人選;凡未參加面試的人員,視為自行放棄應(yīng)聘資格。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由本公司工作人員進(jìn)行電話通知,如因疫情原因不能線下面試的將采取線上面試。未進(jìn)入面試者將不再進(jìn)行電話通知。

(五)組織考察

由賀蘭縣人民政府及賀蘭縣財(cái)政局組成考察組,對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察,主要考察應(yīng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等方面。

(六)公示聘用

組織考察建議人選將在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期間,確定人選參照公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢,費(fèi)用自理。公示和體檢結(jié)果不影響任職的,由公司董事會(huì)依法聘任,按照經(jīng)理層成員任期制和契約化管理要求簽訂聘任合同。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的,取消聘用資格。

五、工作要求

(一)應(yīng)聘者必須如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)證書資料等,凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),一律取消應(yīng)聘資格;已錄用的,一律取消錄用資格;已簽訂《勞動(dòng)合同》的,一律解除勞動(dòng)關(guān)系,且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)應(yīng)聘者自報(bào)名至確定人選公示(資格初審、資歷和業(yè)績(jī)量化、面試、組織考察、公示)期間,應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通,以便聯(lián)絡(luò),因所留通訊方式不暢所致后果,由應(yīng)聘者自負(fù)。

六、任期及薪酬待遇

賀蘭縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制和契約化管理。初次聘期為3年,試用期6個(gè)月,試用期內(nèi)考核不合格的予以解聘�？偨�(jīng)理薪酬暫定為35萬元/年,由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成,比例為4:5:1,具體發(fā)放按照《賀蘭縣屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》執(zhí)行。

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賀蘭縣國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表

賀蘭縣國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司資歷量化表

賀蘭縣國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司

2022年11月28日

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