事業(yè)單位面試技巧：如何作答爭執(zhí)糾紛類題目

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應(yīng)變類題目在公職類面試中考查頻次較多，而爭執(zhí)糾紛類又是其中考察的一個重點，但很多考生在該類題目的處理方面較為薄弱。那么，今天華圖事業(yè)單位就給大家分享一下如何作答爭執(zhí)糾紛類題目。

題目展示

為防控疫情，你所在轄區(qū)正積極組織民眾接種疫苗。但在疫苗接種的過程中有兩人發(fā)生口角，大打出手。你作為接種點負責人，請問你會如何處理?

【審題分析】

題目中的緊急問題為，接種過程中，兩人發(fā)生口角，大打出手。所以，接下來的工作重點，一定是制止二人的爭執(zhí)行為，并且了解事情的原委及時給其處理。

【示范作答】

首先，制止爭執(zhí)。我會跟安保人員一起上前，制止他們的口角和打罵行為，將他們分開后，安撫他們的情緒，告訴他們這樣吵鬧、打斗并不能解決問題，反而會使矛盾激化。如果有什么訴求可以向我們反饋，我們一定幫助他們解決，希望他們能夠先冷靜一下。同時，現(xiàn)場如果有圍觀人員要注意讓工作人員疏散開來，避免擁堵。

其次，溝通了解。在大家都冷靜之后，把這兩個人帶到旁邊進行溝通，了解一下情況，產(chǎn)生口角和打人的原因。大概率可能是因為排隊秩序問題。一方面，會跟插隊的群眾強調(diào)順序的重要性，并提醒他有秩序排隊;如果他有特殊情況，比如可能是孕婦或者是身有疾病的�？梢约皶r反饋，安排綠色通道。另一方面，跟另一位人員溝通，理解他的情緒，但是強調(diào)打罵是不對的，應(yīng)該理性對待插隊行為。如果說下次再碰到這種情況，可以及時跟我們反饋。

再次，及時解決。安撫好他們之后，讓他們回到原來的位置排隊，同時跟前后的群眾去解釋清楚，爭取他們的諒解。

最后，總結(jié)預(yù)防。以后要注意做好組織管理，并張貼標語以及提前錄音并用喇叭播放提醒大家注意秩序，安排人員以巡邏的方式維持秩序，以避免這種事情再次出現(xiàn)。

【方法總結(jié)】

1.穩(wěn)定局面。安撫當事人情緒，控制事態(tài)發(fā)展，將當事人勸離沖突現(xiàn)場，制止雙方爭吵、避免肢體接觸。

2.了解情況。詢問相關(guān)情況，事情發(fā)生的起因和經(jīng)過等。

3.解決問題。經(jīng)過情況了解，屬群眾誤解的，向其宣傳解釋相關(guān)政策，督促及時、認真履行義務(wù)，消除誤解或達成和解;屬機關(guān)工作人員過錯的，應(yīng)當面向群眾道歉。

4.總結(jié)反思。后續(xù)工作要注意工作和溝通的方式方法，培養(yǎng)部門工作人員服務(wù)意識。

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