2022福建泉州水務(wù)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)高端人才長(zhǎng)期招聘45人簡(jiǎn)章

(一)招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職要求

本次計(jì)劃公開招聘專業(yè)技術(shù)高端人才45名，招聘專業(yè)參考《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2022年)》設(shè)置，具體招聘崗位如下：

(二)應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下要求：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。

2.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)。

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(三)有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

1.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的。

3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的。

5.經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的。

6.其他不宜報(bào)名的情況。

(四)特別說明：

1.對(duì)于行政(事業(yè))身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政(事業(yè))級(jí)別和原有行政(事業(yè))干部身份。

2.涉及年齡及工作年限計(jì)算的，截止時(shí)間均為報(bào)名當(dāng)月。例如報(bào)名時(shí)間為2022年11月，45周歲(含)以下即要求1976年11月以后出生，相關(guān)工作年限5年以上即要求截至2022年11月按足年足月累計(jì)5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

薪酬待遇

薪酬實(shí)行崗位薪資制，包括固定工資、績(jī)效工資、效益獎(jiǎng)金等，固定工資按月兌現(xiàn)，績(jī)效工資和年度效益獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā)。享有國(guó)家法定福利待遇。

招聘程序

應(yīng)聘人員通過“泉州水務(wù)集團(tuán)線上招聘平臺(tái)”報(bào)名，照片上傳、資格初審、信息發(fā)布，均通過線上系統(tǒng)進(jìn)行。根據(jù)崗位錄用情況，每月、每季度定期發(fā)布本招聘公告，及時(shí)公示及調(diào)整招聘計(jì)劃，流程如下：

1、公開報(bào)名

1、即日起登陸泉州市國(guó)資委網(wǎng)站(http://gzw.quanzhou.gov.cn/)、泉州水務(wù)集團(tuán)官網(wǎng)(www.qzwater.cn)或泉州國(guó)資委、泉州水務(wù)集團(tuán)微信公眾平臺(tái)查看招聘崗位信息，進(jìn)入集團(tuán)報(bào)名網(wǎng)址(https://www.qzwater.cn/recruitment)進(jìn)行在線報(bào)名。每個(gè)報(bào)名者限報(bào)1個(gè)崗位。

2、應(yīng)聘人員按照操作手冊(cè)，進(jìn)行實(shí)名注冊(cè)，登錄并如實(shí)填寫個(gè)人信息，上傳相關(guān)材料。

2、資格審查

應(yīng)聘者可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看審核結(jié)果，根據(jù)審核反饋結(jié)果補(bǔ)充信息或佐證材料。審核不通過者可以另報(bào)其他崗位。

報(bào)名周期以月為單位，每月1日統(tǒng)計(jì)當(dāng)前(截至上個(gè)月最后一天24:00)報(bào)名通過情況，崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名通過人數(shù)達(dá)到1:3比例即可開考，達(dá)不到1:3開考比例的崗位，由集團(tuán)黨委會(huì)研究是否開考，未能開考的崗位繼續(xù)接受報(bào)名，已報(bào)名者無需重新報(bào)名。

3、組織測(cè)試

測(cè)試分為初試和復(fù)試。

1、初試

視資格審查通過人數(shù)，采取包括但不限于筆試、半結(jié)構(gòu)化面試等考核形式，主要考察應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本能力和專業(yè)水平，包括但不僅限于應(yīng)試人員職業(yè)崗位認(rèn)知、專業(yè)理論知識(shí)和工作思路等，并了解應(yīng)試人員求職動(dòng)機(jī)、工作期望。初試成績(jī)須達(dá)到70分(含)以上，視為成績(jī)合格，按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:3的比例、初試成績(jī)從高至低順序確定進(jìn)入復(fù)試名單。若同一輪所有人員成績(jī)均低于70分，則取消本崗位本次招聘計(jì)劃。

2、復(fù)試

采取包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)ppt講演、半結(jié)構(gòu)化面試等考核形式，本輪面試主要考察了解應(yīng)聘人員的綜合能力水平，即語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、邏輯思維能力、溝通交流能力等。

3、總成績(jī)計(jì)算規(guī)則

兩輪成績(jī)各占總成績(jī)的50%。各項(xiàng)成績(jī)均為百分制，結(jié)果四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

4、社會(huì)調(diào)查

各招聘崗位按總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單(最終成績(jī)出現(xiàn)相同情況，根據(jù)復(fù)試成績(jī)排名先后確定)。社會(huì)調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性、任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及征信等情況。

從資格審查至社會(huì)調(diào)查環(huán)節(jié)(截止公示擬聘用人員名單前)，如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)證書及證明材料的，視為自動(dòng)放棄，不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。如有特殊情形暫時(shí)無法提供的，應(yīng)書面報(bào)經(jīng)招聘企業(yè)同意。

5、確定人選

若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，按最終成績(jī)從高到低1:1的比例確定擬聘用人員名單。

6、入職體檢

體檢參照機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，費(fèi)用自理。體檢是否合格以醫(yī)院出具的結(jié)果為準(zhǔn)。對(duì)需要復(fù)檢的，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

7、聘前公示

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

8、辦理入職

(1)聘用人員在接到錄用通知后的14天內(nèi)報(bào)到;若在發(fā)出錄用通知后未能報(bào)到的，取消錄用資格。如有特殊情形暫時(shí)無法入職的，經(jīng)招聘企業(yè)批準(zhǔn)，可延期報(bào)到。

(2)人員遞補(bǔ)。在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)(勞動(dòng)合同簽訂之日起算)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

遞補(bǔ)人員需執(zhí)行社會(huì)調(diào)查及之后的招聘環(huán)節(jié)，若再出現(xiàn)上述情形致使本崗位招聘計(jì)劃缺額則不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

其他事項(xiàng)

(一)咨詢方式

來信來電咨詢：周一至周五上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受有關(guān)招聘事項(xiàng)來電咨詢。

泉州水務(wù)集團(tuán)本部(技術(shù)咨詢)：泉州市豐澤區(qū)津淮街459號(hào)7層711人力資源部，0595-22289878，張先生。

泉州水務(wù)工程建設(shè)集團(tuán)(崗位咨詢)：泉州市湖心街東澤路32號(hào)泉州市水利水電綜合樓7層黨群工作部(人力資源部)，0595-28282274，許女士。

泉州市自來水有限公司(崗位咨詢)：泉州市豐澤區(qū)東湖街760號(hào)水務(wù)供水大廈5層人力資源部，0595-22982992，黃女士。

泉州白瀨水利樞紐工程投資開發(fā)有限公司(崗位咨詢)：泉州市安溪縣白瀨鄉(xiāng)長(zhǎng)基村洋中288號(hào)泉州白瀨水利樞紐工程投資開發(fā)有限公司黨群工作部，0595-6879 8690，許女士。

海絲水務(wù)投資有限責(zé)任公司(崗位咨詢)：泉州市豐澤區(qū)津淮街459號(hào)泉州海絲水務(wù)投資有限責(zé)任公司3層綜合辦公室，0595-22280050，朱女士。

海絲環(huán)�？萍加邢薰�司(崗位咨詢)：泉州市豐澤區(qū)津淮街459號(hào)泉州水務(wù)大廈3層海絲環(huán)保科技有限公司黨群工作部(人力資源部), 0595-22280686，張女士。

泉州水利投資有限公司、泉州海絲酷爽安全咨詢有限公司(崗位咨詢)：泉州市豐澤區(qū)津淮街459號(hào)泉州水務(wù)大廈3層綜合管理部，0595-22199089，梁女士。

系統(tǒng)郵件反饋：招聘系統(tǒng)界面點(diǎn)擊“招聘反饋”，詳細(xì)描述問題并上傳相關(guān)附件。1-3個(gè)工作日內(nèi)查詢反饋結(jié)果。

(二)實(shí)行勞動(dòng)合同聘用制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年，試用期6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格，則予以續(xù)聘，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限;若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或解除勞動(dòng)合同。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位任職資格要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消聘用資格。

(四)應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，后果個(gè)人自負(fù)。

(五)公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州水務(wù)集團(tuán)有限公司所有。

泉州水務(wù)集團(tuán)有限公司

2022年11月

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