事業(yè)單位面試技巧：宣傳內(nèi)容如何提高針對性

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在日常工作與生活中，宣傳是幫助我們普及知識、解決一些問題的重要手段，因此在結(jié)構(gòu)化面試中，對于宣傳類型題目的考察便成了非常重要的一部分。此類題目題干信息有些會直接提出任務(wù)要求，有些會先談一定的社會問題或背景，為了解決這些問題領(lǐng)導(dǎo)安排宣傳任務(wù)。考官通過這類型題目的設(shè)置，一方面是為了考查考生能否認識到日常政府所做宣傳工作的重要性，另一方面，也是判斷考生是否有完成宣傳任務(wù)的能力及完成好任務(wù)的本領(lǐng)。

例題展示

為響應(yīng)本市創(chuàng)建文明城市，你單位準備組織一次“講文明，樹新風(fēng)”宣傳教育活動。但是單位很多人都說工作太忙，沒有時間參加，作為活動的負責(zé)人你會怎么做?

【存在問題】

1.作答內(nèi)容缺乏針對性。很多考生看似能作答出完整的一次宣傳活動流程，但不能凸顯出宣傳活動的特性，只是籠統(tǒng)地完成一次活動。

2.內(nèi)容展不開。作答中能突出“方式、對象、內(nèi)容”這幾個重點要素，但是對于重中之重的宣傳內(nèi)容卻展不開，不知該如何詳細描述。

【如何做到宣傳題目的針對性】

1.明確宣傳的本質(zhì)。宣傳是要通過講解一定的知識，改變別人的思想進而影響他人的行動。也就是說看似我們宣傳的是理論知識，但需要大家明確的是最終宣傳的歸宿是要落腳到改變別人行動上來。對于我們題目中的“講文明，樹新風(fēng)”宣傳教育活動，它的最終目的就不只是讓大家重視文明行為，更需要大家能落實到日常工作生活中，展示好我單位的形象，響應(yīng)創(chuàng)建文明城市的要求。

2.圍繞主題展開內(nèi)容。對于宣傳內(nèi)容來說，我們一般考慮的就是“為什么要這么做”以及“該如何做”，唯有宣傳好這些內(nèi)容才能達到既改變別人思想、進而能在改變思想基礎(chǔ)上影響行動的效果。如“講文明，樹新風(fēng)”主題宣傳活動，我們在宣傳內(nèi)容方面既要包含“講文明的重要性”，也要宣傳好日常在工作中到底該如何落實“講文明，樹新風(fēng)”，這就需要大家思考日常工作中哪些環(huán)節(jié)可以展現(xiàn)一個人的文明素養(yǎng)，如文明用語，待人接物有禮貌，在單位食堂用餐節(jié)約糧食等等。

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