2022年內(nèi)蒙古興安盟扎賚特旗“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才27人公告

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為加強我旗人才隊伍建設(shè)，扎賚特旗部分事業(yè)單位計劃公開引進高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進人才原則

堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，堅持能力素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的原則。

二、引進人才計劃

本次計劃公開引進高層次和急需緊缺人才27人，詳見《扎賚特旗2022年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才計劃表》(附件1，以下簡稱《計劃表》)。

三、引進人才條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具有符合崗位要求的工作能力;

6.具備崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他條件(詳見《計劃表》)。

(二)學(xué)歷條件

具有國家承認且符合引進崗位要求的全日制普通高校研究生和“雙一流”建設(shè)高校(學(xué)科)本科生，并取得相應(yīng)的學(xué)位。

(三)戶籍條件

引進人員具有興安盟戶籍或高考時為興安盟戶籍。

(四)年齡條件

全日制普通高校碩士研究生和“雙一流”建設(shè)高校(學(xué)科)本科生年齡35周歲以下，即1986年10月1日(不含)以后出生，全日制普通高校博士研究生年齡40周歲以下，即1981年10月1日(不含)以后出生，出生時間以有效身份證為準(zhǔn)。

(五)下列人員不得報名

1.現(xiàn)役軍人;

2.盟內(nèi)旗縣市在編人員;

3.在讀的全日制研究生或本科生;

4.公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位公開招聘中有違紀(jì)違法記錄人員;

5.受過刑事處罰、被開除公職和正在被立案調(diào)查人員;

6.有關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作的其他情形人員;

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員。

四、引進人才程序

(一)發(fā)布公告

在扎賚特旗人民政府網(wǎng)(http://www.zltq.gov.cn/)面向社會發(fā)布公告，今后有關(guān)此次人才引進工作的相關(guān)信息均在扎賚特旗人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(二)報名與資格初審

1.報名方式：報名采取本人現(xiàn)場報名的方式進行，報名時應(yīng)聘人員要服從扎賚特旗新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作指揮部最新要求。如因疫情等極特殊原因本人不能到現(xiàn)場報名的，將報名所需資料掃描轉(zhuǎn)換成PDF格式制成壓縮包發(fā)送到指定郵箱(詳見計劃表)，咨詢電話：0482-6718087。

2.報名時間：2022年11月21日至11月25日(上午8:30-11：30，下午14：30-17：30)，逾期不候。

3.報名地點：設(shè)在扎賚特旗人力資源和社會保障局一樓大廳窗口，由人力資源和社會保障局會同用人單位共同負責(zé)。

4.報名與資格初審工作同時進行，由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、旗人力資源和社會保障局會同人才引進主管部門和用人單位共同負責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)具備《計劃表》所要求的相關(guān)條件，用人單位及主管部門負責(zé)對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進行審查。

5.應(yīng)聘人員報名時須攜帶材料：

(1)自行下載并填寫電子版《扎賚特旗2022年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》(附件2)，完成后打印一式二份，并提供本人近期2寸藍底彩色免冠照片4張;

(2)居民二代身份證(或有效臨時身份證)或護照原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或中國高等教育學(xué)歷認證報告(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn打印);國外大學(xué)取得同等學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部發(fā)放的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》原件及復(fù)印件;

(4)從業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書、成果證書、專利證書等相關(guān)資料原件及復(fù)印件;

(5)盟外在職在編的應(yīng)聘人員，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明原件(單位法人簽字，加蓋單位公章)。

6.資格初審有關(guān)要求：

(1)應(yīng)聘人員本人必須在《報名登記表》上簽字承諾，保證遞交的相關(guān)材料與人事(學(xué)籍)檔案內(nèi)容相一致，復(fù)印件與原件相一致，真實可信;

(2)應(yīng)聘人員在參加資格初審前，需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，并將所需材料復(fù)印件裝訂成冊，在資格初審時遞交工作人員，作為后續(xù)書面審查的依據(jù);

(3)應(yīng)聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響書面審查結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負;

(4)凡因《報名登記表》(附件2)所填寫的各項內(nèi)容不完整、不全面、不清晰、不真實、不準(zhǔn)確而影響報名、資格審查、評估和聘用的，責(zé)任自負;提交各項材料截止時間為報名截止時間，報名截止后提交材料均無效;

(5)應(yīng)聘人員報名必須符合本公告規(guī)定的相關(guān)條款和《計劃表》規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他引進人才具體條件;每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。

(6)應(yīng)聘人員應(yīng)在本公告發(fā)布之日前具有興安盟戶籍或高考時為興安盟戶籍，高考時為興安盟戶籍的需提供相應(yīng)證明材料。

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^書面審查方式進行，由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組建書面審查組，根據(jù)引才條件和要求，對應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料逐項內(nèi)容進行審查。

2.資格審查合格的應(yīng)聘人員名單在扎賚特旗人民政府網(wǎng)(http://www.zltq.gov.cn/)上公示5個工作日。無異議后，發(fā)放《評估通知單》。

(四)評估

1.由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同旗人力資源和社會保障局及用人單位共同負責(zé)制定評估方案、組建專家組進行評估。評估方式、時間、地點等相關(guān)事宜，在扎賚特旗人民政府網(wǎng)(http://www.zltq.gov.cn/)另行公布。引進人員在規(guī)定時間內(nèi)不能參加現(xiàn)場評估的視為自動棄權(quán)。引進人才計劃內(nèi)末位評估總成績出現(xiàn)并列情況的，由評估組啟用備用命題，當(dāng)場組織總成績并列人員進行再次評估后，確定名次。

2.評估公示后，進入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定時間內(nèi)向旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室遞交人事(學(xué)籍)檔案。

(五)體檢

1.體檢工作在指定醫(yī)院進行，由旗人力資源和社會保障局和用人單位及主管部門負責(zé)實施。體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間參加體檢、體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格。所空崗位在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

(六)考察

1.考察工作由引進人才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施。主要考察擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀(jì)守法、個人征信、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。

2.興安盟外擬引進人員提供現(xiàn)居住地公安部門出具的未受過刑事處罰的證明材料，興安盟內(nèi)擬引進人員統(tǒng)一由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向當(dāng)?shù)毓�安機關(guān)函詢。

3.考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

4.考察工作結(jié)束后，各考察部門要將考察征求意見表和書面考察材料，根據(jù)干部管理權(quán)限報扎賚特旗人力資源和社會保障局備案。

(七)公示和聘用

1.擬引進人員信息在扎賚特旗人民政府網(wǎng)(http://www.zltq.gov.cn/)和用人單位進行公示，公示期限為5個工作日，接受社會監(jiān)督。

2.公示期滿，對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予引進，所空崗位在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補，對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清楚后再決定是否引進;因考生個人主觀原因主動放棄引進資格(不包括因體檢不合格、考察不合格、公示期間反映有影響聘用問題并查實等客觀原因不予引進的)，導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，所空崗位不再進行遞補。

3.公示期滿，沒有問題的，引進人才主管部門向旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交檔案和相關(guān)材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由組織和人事部門負責(zé)辦理聘用手續(xù)，由用人單位負責(zé)辦理工資福利、簽訂合同、注冊編制等手續(xù)。

4.引進人才按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為1年，試用期滿后，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消其聘用資格。

5.所有擬引進人才應(yīng)按聘用通知要求的時間報到上崗，否則取消其引進資格。

6.引進人員列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限5年(含試用期1年)，在最低服務(wù)年限內(nèi)，引進人員不得調(diào)離原單位，不得調(diào)動至其他旗縣市或盟直單位。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)人才引進工作在旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展，旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)成員單位負責(zé)具體實施、政策解釋、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、推動落實等工作。引進人才工作期間，扎賚特旗紀(jì)委監(jiān)委負責(zé)監(jiān)督，引進人才工作實行回避制度。工作人員和應(yīng)聘人員在本次工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》給予相應(yīng)處理。

(二)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿引進人才工作全過程，在引進人才的任何階段及試用期間，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與引進條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常引進人才工作秩序，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

(三)按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，工作人員如在引進人才工作過程中違反規(guī)定要求和廉潔自律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

六、其他事項

(一)本次公開引進人才不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

(二)受新冠肺炎疫情影響，引進人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要做出調(diào)整，屆時將在扎賚特旗人民政府網(wǎng)(http://www.zltq.gov.cn/)發(fā)布相關(guān)公告，請及時關(guān)注。

(三)應(yīng)聘人員在引進期間要保持所留電話暢通，因個人原因錯過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響資格審查、評估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負。

(四)本公告由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。

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附件1：2022年扎賚特旗事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才計劃表.xlsx

附件2：扎賚特旗2022年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才報名登記表.xls

原標(biāo)題：扎賚特旗2022年度“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才公告

文章來源：http://www.zltq.gov.cn/zltq/index/gsgg/5371974/index.html

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/1115/461834.html

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