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2022年安慶新能源投資發(fā)展有限公司公開招聘工作人員公告

安慶新能源投資發(fā)展有限公司是國家級安慶經濟技術開發(fā)區(qū)管委會國有獨資公司，注冊資本42億元人民幣，資產總額約85億元，主要負責安慶經開區(qū)汽車產業(yè)項目投資、汽車產業(yè)鏈上下游企業(yè)股權投資、汽車信息咨詢服務等工作。新能源公司作為經開區(qū)旗下汽車產業(yè)投資平臺，圍繞“打造安慶汽車城,培育增長新動能，加快融合新經濟，構建產業(yè)新體系”的整體思路，已投資建設三座整車工廠，參股數(shù)家產業(yè)鏈相關企業(yè)，全力服務于千億級汽車產業(yè)園建設發(fā)展大局，打造千億級汽車產業(yè)集群。

因工作需要，面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

共計劃招聘2名工作人員，具體招聘崗位、人數(shù)、崗位條件詳見《2022年安慶新能源投資發(fā)展有限公司公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

三、報考條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè);

3、崗位所需要的學歷和專業(yè)條件;

4、適應崗位要求的身體條件;

5、崗位所需要的其他條件;

6、“35周歲以下”為“1986年11月4日(含)以后出生(其他涉及年齡計算的以此類推)。工作年限計算時間截止至2022年11月4日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

(二)有下列情形的人員，不得報考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6、失信人員;

7、法律規(guī)定不得報考或者聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

公開招聘工作在安慶經開發(fā)直屬國有企業(yè)招聘工作領導小組下實施，按照報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、研究決定、公示、聘用等步驟進行。

(一)報名流程

1、報名時間為2022年11月9日9∶00至2022年11月30日17∶30截止報名，逾期不再補報。

2、報名網(wǎng)址：安慶開發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng) (http://www.aqrckf.cn/或http://211.141.229.179:81)。

報考人員報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。報考人員登錄安慶開發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng)進行報名，認真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠信承諾書”，填寫《2022年安慶新能源投資發(fā)展有限公司公開招聘工作人員報名表》(通過報名網(wǎng)站下載)，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，天藍色背景，jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20-80kb)，并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。經查實存在報考人員報考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

(二)資格初審

資格初審由報考人員報名后，在11月30日12∶00后可登陸安慶開發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng)查詢是否通過資格審查，不另行通知。通過資格初審的，不得改報其他崗位;未通過初審的，可于11月30日16：00前改報符合報考條件的其他崗位。

報名截止后，通過資格初審的報考人數(shù)與崗位計劃數(shù)的比例低于3：1的，由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計劃。2022年12月1日9:00報考人員可及時登陸安慶開發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng)查詢自己所報崗位是否核減或取消。取消招考崗位的原報考者，可在2022年12月1日9∶00-12∶00改報其他符合條件的崗位。

(三)筆試

1、筆試日期：2022年12月10日，具體時間地點詳見筆試準考證。

報考人員于2022年12月6日9∶00—12月9日17∶00，登錄安慶開發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。

2、筆試內容及分值：筆試內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等基礎知識和崗位所需要的專業(yè)知識，分值100分。

3、按照疫情防控有關要求，不適宜參加筆試的報考者，不予參加考試。參加筆試的報考者，應持開考前48小時內陰性核酸檢測證明參加筆試。

(四)資格復審

1、按照報考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘有效崗位計劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加面試人員，并進行資格復審。符合比例要求的筆試最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復審人選。資格復審后達不到3:1比例的，由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計劃。

2、資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(含加分項)從高分到低分，依次等額遞補。

3、資格復審時間、地點另行通知。逾期未準時按要求參加資格復查人員，視為自動放棄，責任自負。

4、資格復審要求：須提供本人有效居民身份證原件及復印件、學歷(學位)證書原件及復印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關工作證明原件和《2022年安慶新能源投資發(fā)展有限公司公開招聘工作人員報名表》等材料。其中：報考人員屬機關、事業(yè)單位機關在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

5、工作經歷相關證明材料：有勞動(聘用)合同的提供合同原件;無勞動(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)的提供營業(yè)執(zhí)照等相關材料。需要累計時間的應出具多個單位的相關證明材料。

香港、澳門大學學歷須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷認證書。

考生所學專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學科)指導目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學大綱，并證明其相關性。

6、報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

(五)面試

1、面試具體時間地點由招考機關確定，詳見面試通知書。

2、面試方式：采用結構化面試方式，每位考生面試時間均為15分鐘內。面試總分為100分，設最低分數(shù)線為70分，未達到最低分數(shù)線的，取消進入下一個環(huán)節(jié)資格。面試分數(shù)當場公布。

3、實際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生，面試成績須達到70分及以上，方可進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(六) 成績合成

1、所有崗位人員考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。

2、考試最終成績以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

3、根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先;若優(yōu)先條件相同或無優(yōu)先條件的，則以面試成績高者優(yōu)先;若面試成績仍相同的，以筆試成績高者優(yōu)先。遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

(七)體檢

1、體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作在指定的醫(yī)療機構進行，由醫(yī)療機構出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋指定醫(yī)院體檢專用公章。體檢不合格按合成成績由高到低順序依次等額遞補，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

2、體檢時間及地點另行通知。

(八)考察

1、考察工作根據(jù)招考單位擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

2、根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

3、如擬定考察人員未達要求，按規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次。

(九)研究決定

對體檢、考察均合格的報考人員，招考單位崗位招聘工作組在綜合分析報考人員履歷、能力素質、考察等情況基礎上，提出擬聘用建議人選，提請招聘工作組集體討論決定考生實際情況，若考生未達到該崗位考核標準，則該崗位空缺。研究通過的報考人員，按規(guī)定進入公示環(huán)節(jié)。

(十)公示

經研究決定通過的擬聘用人員名單，在報名網(wǎng)站公示3個工作日。

(十一)聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由崗位所屬公司與擬聘用人員簽訂勞動合同。

聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期為3個月，試用期工資按基本工資80%發(fā)放。試用期滿經考核合格勝任現(xiàn)職的正式聘用，聘期為三年;試用期經考核不勝任或違反公司規(guī)章制度的，按《勞動合同法》規(guī)定解聘。