2022蕪湖市市屬國有企業(yè)招聘14人公告（第二批）

因工作需要，蕪湖市勞動保障人力資源有限公司受市國資委委托，面向社會招聘市屬國有企業(yè)正式員工(第二批)，現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、組織方式

招聘工作按照發(fā)布招聘公告報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進行。資格審查、體檢、考察環(huán)節(jié)由用人單位負責。報名、筆試、面試環(huán)節(jié)由蕪湖市勞動保障人力資源有限公司負責。

三、招聘計劃

本次招聘國有企業(yè)正式員工14名(與11月1日發(fā)布的市國有企業(yè)招聘同時組織筆試)，具體崗位要求見附件。。

四、報考條件

招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大專及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(5)適應崗位要求的身體條件;

(6)崗位所需的其他條件;

有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(6)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(7)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位編外聘用人員的其他情形人員。

五、招聘程序及辦法

(一)網上報名及資格初審

1.考生登陸蕪湖人才網—招聘考錄系統(tǒng)(https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx)報名(請使用電腦端谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式，手機端僅可查看信息)�？忌�所填信息必須真實無誤，與11月1日發(fā)布的市國有企業(yè)招聘同時筆試，每位報考人員限報一個崗位，并使用同一有效居民身份證報名和參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予嚴肅處理。

2.統(tǒng)一報名時間：2022年11月2日至11月7日17:00，逾期不再補報。

3.網上報名資格初審：用人單位于2022年11月3日9:00至11月9日17:00期間對報考情況進行資格審查，確認報考者是否具有報考資格，報考者可登錄蕪湖人才網—招聘考錄系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。尚未審查或通過資格審查的，不得改報考其他職位;11月7日17：00前審查未通過的，可以改報其他崗位;11月7日17：00后審查未通過的，只可修改或補充相關報名信息及材料后重新按原崗位提交一次，不得更換崗位，限在11月8日17:00前完成重新提交，逾期將不再受理。

4.筆試費用繳納。通過資格初審的報考人員于11月11日17：00前登錄蕪湖人才網—招聘考錄系統(tǒng)，按規(guī)定繳納筆試考試費用(45元)，逾期視為自動放棄報考。

5.筆試準考證下載�？忌�完成網上筆試費用繳納后，請關注蕪湖人才網—招聘考錄系統(tǒng)，下載筆試準考證時間及事宜將以公告形式發(fā)布。同時，請考生保持電話暢通，留意短信以及被攔截短信。

報考人員提供本人身份證件、學歷、學位證書和學信網學歷證書電子注冊備案表、其他需要提供的材料。注：國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷(學位)認證書以及我國駐外使館開具的有關證明材料。以上材料均要求上傳原件。

(二)考試

招聘考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。

1.筆試。

(1)筆試時間、地點等相關事宜將在考生自行下載的筆試準考證中詳細說明。因疫情不可抗力因素，具體時間及疫情防控要求可能會有更改，請考生隨時關注蕪湖人才網—招聘考錄系統(tǒng)公告通知。

(2)筆試采取閉卷形式進行。筆試科目為《公共基礎知識》(以基本法律常識、寫作、時事政治為主，滿分100分)，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。設定最低控制分數(shù)線60分的，考生筆試成績低于最低控制分數(shù)線不得進入下一環(huán)節(jié)。

(3)考生應攜帶準考證和本人有效居民身份證原件按照規(guī)定的時間到考點參加筆試�？忌�需提前14天申領“安康碼”，常態(tài)化核酸檢測報告，考試當天“安康碼”為綠碼且經現(xiàn)場測量體溫正常，無干咳等異常癥狀，并符合其他疫情防控要求的，方可進入考點參加考試。

(4)筆試報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。因報考人數(shù)較少難以達到開考比例的，取消或核減崗位招聘計劃數(shù)。

(5)筆試成績公布。筆試結束后，筆試成績公布及查詢方法將在蕪湖人才網—招聘考錄系統(tǒng)公告，請考生隨時關注。

2.資格復審

請關注蕪湖人才網—招聘考錄系統(tǒng)，資格復審時間及事宜將以公告形式發(fā)布。同時，請考生保持電話暢通，留意短信以及被攔截短信。報考者的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。入圍面試人員參加資格復審，因考生放棄或資格審查不合格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中筆試成績高低順序等額遞補。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。

3.面試

(1)面試報名時間、地點等相關事宜另行在蕪湖人才網—招聘考錄系統(tǒng)公告，請及時關注后續(xù)通知并保持通訊暢通。面試需繳納面試費用80元。

(2)采取結構化面試方法，重點測試考生的組織協(xié)調、語言表達、綜合分析和解決實際問題的能力。面試成績滿分為100分，面試成績當場評定并向考生公布，面試設置最低控制合格分數(shù)線為60分。

(3)面試入圍人員按照與崗位招聘計劃數(shù)3:1比例從筆試成績高分到低分確定。面試入圍人數(shù)不足比例的，按實際人數(shù)確定。

(4)實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，方可進入體檢和考察程序;如該考生所在面試考場的考生不足2人(含2人)，則面試成績未達到最低控制分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序。

4.匯總成績

按照筆試成績和面試成績5：5的比例合成計算綜合成績。上述成績均保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。依據(jù)綜合成績，按照職位招聘計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分排序確定體檢人選。如綜合成績相同，則符合優(yōu)先條件的，提供相關證明材料后，優(yōu)先進入體檢環(huán)節(jié)，同等條件下，則以筆試成績高者優(yōu)先，若筆試面試成績均相同，進行加試，加試方案另行公布。

(三)體檢和考察

體檢工作按照《轉發(fā)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(四)公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖人才網—招聘考錄系統(tǒng)進行公示，按規(guī)定公示5天。公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向紀檢監(jiān)察組反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

新進工作人員根據(jù)有關文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、工資待遇

確定為聘用人員的根據(jù)有關文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、紀律要求

要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

八、注意事項

1.本次招聘統(tǒng)一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

2.考生報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者自負。

3.本單位對所有考生提交的信息材料負保密責任，已提交的相關應聘材料概不退換。

九、疫情防控

所有參加考試人員需遵守最新防疫相關文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落實“測體溫、戴口罩、查驗雙碼(安康碼+行程碼)、核酸報告、通風、消毒、保持社交距離”等防控措施。招聘活動各環(huán)節(jié)，查驗行程碼、安康碼、48小時核酸檢測報告、測量體溫;安康碼黃碼或紅碼人員、行程碼有中高風險地區(qū)旅居史、體溫高于37.3°人員、無48小時核酸檢測陰性報告人員均不得參與考試各現(xiàn)場環(huán)節(jié)。

咨詢電話：

各用人單位電話詳見崗位表

0553-3991779/3991378市人力資源公司(考務組織)

若有招考系統(tǒng)操作問題請咨詢：0553-3991924

上述咨詢服務電話于正常辦公時間使用。

市屬國有企業(yè)人員招聘崗位表(第二批).xlsx

附件：承諾書.docx

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