事業(yè)單位面試熱點：干部編制下沉

【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位面試熱點：干部編制下沉，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

近年來，隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，城市精細化管理、環(huán)境綜合整治、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)等重點工作的持續(xù)推進，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道承擔的職責任務(wù)更加繁雜，基層黨建、社會治安、環(huán)境保護、疫情防控等工作任務(wù)量越來越大。另一方面，隨著事業(yè)單位改革的進一步深化，生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位由于取消收費項目或受到市場沖擊，也出現(xiàn)了職能嚴重弱化，經(jīng)費來源緊張，人員冗余。為解決鎮(zhèn)(街道)人員力量不足和區(qū)縣級事業(yè)單位人員冗余的難題，河南省各地陸續(xù)依照“減縣補鄉(xiāng)”的相關(guān)政策，結(jié)合自身實際，積極推動編制下沉，堅決打通基層“編制不夠、人員較少、留不住人”的痛點難點，強化基層力量。

模擬試題

近期，河南省各地陸續(xù)依照“減縣補鄉(xiāng)”的相關(guān)政策，積極推動編制下沉，堅決打通基層“編制不夠、人員較少、留不住人”的痛點難點。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考答案

1.表明觀點

“工作多，任務(wù)重，人手少”一直是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級面臨的痛點。城市精細化管理、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)等重點工作的持續(xù)推進，基層黨建、環(huán)境保護、疫情防控等工作使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道承擔的職責任務(wù)更加繁雜，編制下沉針對解決區(qū)縣人才冗余及基層人手緊缺可謂一舉多得。

2.分析編制下沉帶來的好處

(1)充實了基層編制力量。增加基層人員編制數(shù)量，緩解了原有編制資源短缺的困境，為鎮(zhèn)(街道)后續(xù)各項工作的開展提供了強有力的機構(gòu)編制基礎(chǔ)，提高了服務(wù)效能。

(2)破解基層留人難題。跟隨編制下沉的人員往往有一定的工作經(jīng)驗，不僅有效解決了基層人員不足、力量薄弱等難點，還避免了新招錄人員工作不能及時上手，造成工作脫節(jié)的問題，確�；鶎有枰�的人才進得來、留得住、干得好。

(3)調(diào)動基層干部積極性。大量人員的下沉，會促進基層進行績效改革，一定程度上提高了基層工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激勵更多的人才投身到基層服務(wù)工作中去。

(4)實現(xiàn)閑人實用。下沉基層后，可使目前一些縣直機關(guān)崗位多、工作少、人浮于事甚至單位職能嚴重弱化，人員閑置的問題得以緩解，實現(xiàn)物盡其用，人盡其才。

3.落實編制下沉的相關(guān)建議

(1)認真研究，立足實際。吃透編制下沉相關(guān)政策精神，梳理各單位可挖掘調(diào)劑的編制資源，結(jié)合轄區(qū)各鎮(zhèn)的地域面積、人口規(guī)模和實際管理需求等因素，按需分配。

(2)嚴格標準，精準下沉。為了防止區(qū)級部門“甩包袱”，對下沉人員的年齡、學歷要制定明確的標準，確保下沉人員具備實際工作所需的能力，并規(guī)定試用期滿通過考核方可上崗。

(3)宣傳引導，政策激勵。一方面在下沉前要做好宣傳動員工作，讓干部看到去基層后給自己帶來的鍛煉，避免出現(xiàn)人在基層心不在的情況。另一方面，可以通過績效向基層干部傾斜，基層干部績效獎勵較區(qū)縣機關(guān)干部上浮一定比例;探索通過職級設(shè)置，完善基層干部的培養(yǎng)機制。

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/1027/460068.html

掃碼關(guān)注事業(yè)單位考試公眾號，招考信息搶先看，備考資料送不停！