事業(yè)單位面試技巧：調(diào)整心態(tài)，輕裝上陣

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事業(yè)單位考試面試，是通過考生和考官面對面的交談，進(jìn)行人才選拔的一種標(biāo)準(zhǔn)化考試形式。在整個面試中，考官不僅考查考生對于題目的認(rèn)知，更考查考生的心態(tài)，是一個綜合判斷該考生是否適合所報(bào)考崗位的過程。很多考生在備考的過程中只是一味地做知識的積累，而缺少了對心態(tài)的關(guān)注，于是因心態(tài)問題影響了備考效果。所以，考前做好心態(tài)調(diào)適非常重要。

考生常見心態(tài)問題

1.焦慮，不知道如何更好地解決問題。

2.不自信，擔(dān)心對手比自己強(qiáng)。

3.緊張，臨近考試緊張感增強(qiáng)。

解決辦法

1.正確看待，保持平常心。

正確看待面試。面試并不是按照模板機(jī)械地答題，而是一場和考官面對面的交流�？脊俅蠖啾容^和藹，自然真誠充分闡述對各個題目的真實(shí)看法即可。

2.有條不紊，充分準(zhǔn)備。

(1)明確自身問題。對于老師點(diǎn)評的問題、自己每日梳理的問題、以及和同學(xué)對比發(fā)現(xiàn)的問題等，可以從外在問題到內(nèi)容問題整理成問題清單。

(2)明確目標(biāo)，逐個解決。針對問題清單，合理規(guī)劃，制定解決方案。一方面，針對外在問題，如聲音小、語氣詞、眼神交流不足、不自然等問題，利用好早讀、晚訓(xùn)時間，多次重復(fù)練習(xí)，突破自我，實(shí)現(xiàn)聲音洪亮、表達(dá)流暢、自然交流等。另一方面，針對審題不準(zhǔn)確不全面、分析不充分、對策不務(wù)實(shí)、答題模板化等問題，可以通過審題訓(xùn)練、舊題重答、知識補(bǔ)充等方式，反復(fù)訓(xùn)練，做到精準(zhǔn)審題、充分分析、針對性提對策、自然作答等。

(3)調(diào)整好身體狀態(tài)。根據(jù)學(xué)習(xí)安排，科學(xué)合理規(guī)劃作息時間，按時吃飯，補(bǔ)充好能量，按時休息，為高效學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。

3.大方自信，從容應(yīng)對。面試本身沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只有統(tǒng)一測評要素，考生只需根據(jù)題目把自己所想到的內(nèi)容自信、有層次、流暢地表達(dá)出來，自圓其說即可。

(1)臨近考試時，不要著急慌張，按部就班做好考前準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好服裝及所需物品。

(2)考試當(dāng)天，根據(jù)所抽序號時間段調(diào)整好自己的作答狀態(tài)和內(nèi)容。遇到較難的題目或非常規(guī)的題目，也不要慌張，審清題目，用自己的話自信闡述對于題目的認(rèn)識即可。

(3)發(fā)揮自己的優(yōu)勢進(jìn)行作答。在面試考場上，突出強(qiáng)項(xiàng)，提升自己的競爭力。比如，有的考生有較多的時政知識積累，那就可以在作答時用具體知識進(jìn)行論證分析，凸顯亮點(diǎn)，獲得考官認(rèn)可，提升自己的作答信心。

(4)不要擔(dān)心對手會比自己強(qiáng)而影響自己的答題狀態(tài)，不要質(zhì)疑自己，一定要謹(jǐn)記：“有些事情我們以為做不到而沒有信心，而實(shí)際上是因?yàn)槲覀儧]有信心而做不到”。

面試是事業(yè)單位考試考試中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，希望各位考生一定要充分利用時間，做足準(zhǔn)備，尤其不能忽略心態(tài)的調(diào)整，只有這樣才能在考試過程中發(fā)揮正常水平。

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