2022年貴州黔東南州錦屏縣事業(yè)單位人才引進23名方案

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錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進實施方案(第三輪)

為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和錦屏縣人才需求情況，決定吸收引進急需緊缺人才23名。為做好此次人才引進工作，特制定本工作實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件1。

四、引進對象及條件

(一)引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。

2.年齡一般為18周歲以上(2004年10月30日及以前出生)，35周歲以下(1986年10月31日及以后出生);具有大學本科學歷學位、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1981年10月31日及以后出生);具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1976年10月31日及以后出生);具有博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1971年10月31日及以后出生)。部分職位有年齡限制，詳見附件1(年齡時間計算參照本條)。

3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件(崗位中有學位要求的還需取得同等學位;本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應(yīng)學位，下同);報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學歷一致(僅是學位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。報考人員學歷、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)或教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網(wǎng)或教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求;考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應(yīng)條件為準(如有多個學歷的，不得交叉使用)。

部分本科學歷、學位且未作中級及以上職稱要求的非醫(yī)療衛(wèi)生崗位，僅面向部分高校進行引進(高校名單見附件3)，具有碩士研究生及以上學歷、學位人員不作院校要求。

4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。

(二)以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.受過黨紀、政務(wù)處分尚未解除處分的。

3.曾被開除公職的。

4.被辭退未滿5年的。

5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的)。

6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的;嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的。

8.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

9.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員截止2022年10月31日服務(wù)期未滿一屆(3年)的(含參加2022年度計劃已簽約的)。

10.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止)。

11.截止2022年12月31日在讀的非2022屆畢業(yè)生。

12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員。

13.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

14.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、引進程序

通過錦屏縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.jinping.gov.cn/)

向社會公布招聘引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測試)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。本次公開招聘信息發(fā)布以錦屏縣人民政府網(wǎng)為準。報考者應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)指定網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。

(一)報名及資格初審

1.報名及資格初查時間：2022年11月1日9:00至2022年11月7日17:30。

2.報名及資初審查方式：本次引才均采取郵件報名方式進行(以郵箱顯示的收到郵件時間為準)，不再設(shè)置現(xiàn)場報名點。請應(yīng)聘人員在報名時間范圍內(nèi)將相關(guān)報名材料打包成一個壓縮文件(壓縮文件命名為;考生姓名+報考崗位代碼)作為郵件附件(郵件主題為“考生姓名+報考崗位代碼”)發(fā)送至QQ:2569811639@qq.com郵箱(應(yīng)聘者收到自動回復(fù)郵件則為郵件發(fā)送成功)。報名需提供以下材料掃描件：

(1)本人有效第二代《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》;

(2)畢業(yè)證書、學位證書;

(3)《錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進報名表》，每名考生限報一個職位，多報無效;

(4)《錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進考生報名誠信承諾書》;

(5)報考崗位所需的其他資格證書(如教師資格證書)等相關(guān)材料;

(6)提交同底免冠彩色證件照片電子版。

3.資格初審。對應(yīng)聘的報名人員，由縣級組織人社部門組織資格初審，資格初審合格人員進入下一環(huán)節(jié)。初審不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員通過郵件發(fā)送報名材料后，資格初審人員將在48小時內(nèi)完成資格初審，并將初審結(jié)果通過電話或郵箱反饋給應(yīng)聘人員，如應(yīng)聘人員提交報名郵件成功后超過48小時未收到初審結(jié)果的，請致電0855-7221501聯(lián)系咨詢。若因材料不全等原因暫不通過資格初審的應(yīng)聘人員，請按照初審人員的要求在報名規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱，否則視為自動放棄。

報考人員須仔細閱讀本《實施方案》及各附件，如實提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。報名時統(tǒng)一使用本人有效二代《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》，下同)。考生應(yīng)準確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動，請考生及時與所報考單位及其主管部門聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負，視為考生自動棄權(quán)。

(二)現(xiàn)場資格審查

通過資格初審的急需緊缺人才應(yīng)聘人員須在面試前提交報名材料原件至錦屏縣人力資源和社會保障局進行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格方可進入面試。初審合格但未提交材料進行現(xiàn)場資格復(fù)審的視為自動放棄資格復(fù)審，資格復(fù)審時間及地點另行通知。

現(xiàn)場資格審查工作人員對照本《實施方案》和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進行資格審查，審核確認報考人員是否具有報考資格。因資格審查不嚴導(dǎo)致不符合條件的報考人員審核通過并進入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員成績無效并追究資格審查有關(guān)人員責任。

現(xiàn)場資格審查需提交下列材料：

1.畢業(yè)證書、學位證書(根據(jù)報考崗位需要提供)原件及復(fù)印件1份;未取得學歷學位證書的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審，并書面承諾在2022年12月31日前提供符合報考條件的學歷學位證書原件。國外或香港、澳門、臺灣學歷學位的還需提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》原件及復(fù)印件各1份。崗位需求的所學專業(yè)條件，以國家認可的《畢業(yè)證書》明確的在校學習專業(yè)和教育部學信網(wǎng)所載的專業(yè)為準，專業(yè)不一致的，資格審查不得通過。

2.本人有效二代《居民身份證》(或本人有效《臨時居民身份證》)原件及復(fù)印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。

3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張。

4.現(xiàn)仍在崗服務(wù)的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”(一村一名大學生工程)和“大學生志愿服務(wù)西部計劃”的人員持所在服務(wù)地縣(市、區(qū))團委(項目辦)或“引導(dǎo)辦”出具的同意報考證明原件1份;服務(wù)期滿的“四項目人員”須持期滿服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份;“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員報考截止2022年10月31日服務(wù)期滿一屆(3年)的需持當?shù)乜h(市、區(qū))教育局和縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局同意報考證明原件。

5.機關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織或人社部門(州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報考意見)同意報考意見;國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報考意見。

6.現(xiàn)場填寫《錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進報名表》1份。

7.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復(fù)印件各1份(如執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試，僅等待證書發(fā)放的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章;在國家行政機關(guān)指定官方網(wǎng)站打印合格成績單的不用加蓋)，并同時提供在規(guī)定時間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。需要相應(yīng)教師資格證的崗位，如果沒有教師資格證的應(yīng)符合人社廳發(fā)〔2022〕21號文件規(guī)定并提供相應(yīng)材料。

本《實施方案》及附件中的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(職稱證書)”除特別注明的以外，指報考人通過參加社會化職稱評審、綠色通道專項職稱評審、取得相應(yīng)評審權(quán)單位的自主評審和“以考代評”的方式取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(職稱)，且需進入擬報考事業(yè)單位后，能有效使用的相應(yīng)證書證件。

報名成功考生，務(wù)必根據(jù)本實施方案的要求，掃碼關(guān)注“場所碼”“貴州健康碼”，認真填寫承諾書。體溫異常以及身體出現(xiàn)發(fā)熱(體溫高于 37.3℃)、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀的，要及時報告錦屏縣人社部門。《錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進新冠肺炎防控個人承諾書》、“考前48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明”“場所碼”“貴州健康碼”作為面試進入考場的必查資料，請考生認真填寫和準備，并帶至考場備查。

資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。
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(三)評審

評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對參加評審面試人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關(guān)材料是否真實進行審查，考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力。

面試結(jié)合報名情況現(xiàn)場開展，面試時間及地點由各縣市、用人單位(或主管部門)另行通知。

同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進行面試(面談、專業(yè)測評)，即考生綜合成績=面試成績，如出現(xiàn)面試成績相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。只進行面試的崗位，考生面試成績須達70分及以上，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人(不含35人)的，先進行筆試，再按1:3比例進行面試(面談、專業(yè)測評);筆試成績和面試成績各占50%，即考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。

需進行筆試的崗位，筆試具體時間和地點另行通知。

面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

面試(面談、專業(yè)測評)具體時間另行通知。

(四)簽訂協(xié)議

本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關(guān)情況等額確定入圍體檢人員名單，提交本次引才評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定入圍體檢人員與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

(五)體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

(六)考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》進行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負責�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾靸�(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達不到公務(wù)人員應(yīng)當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員�？疾觳扇�個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察(政審)不合格，由用人單位及其主管部門報經(jīng)同級人社部門審定，取消擬聘用資格：

(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

(二)受過黨紀、政務(wù)處分尚未解除處分的;

(三)曾被開除公職的;

(四)被辭退未滿5年的;

(五)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

(六)有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

(七)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;

(八)人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

(九)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員截止2022年10月31日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2022年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員;

(十)截止報名時止，已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期(見習期或最低服務(wù)年限)未滿的事業(yè)單位工作人員;

(十一)截止報名時止，已招考錄用到我州機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

(十二)機關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職在編工作人員報考未征得所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考意見的(州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見)，國有企業(yè)在職職工在報考前未征得所在單位及其主管部門同意報考意見的;

(十三)不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

(十四)截止2022年12月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書的(國外學歷也須在上述規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應(yīng)認證書);

(十五)截止2022年12月31日仍在讀的非2022屆畢業(yè)生;

(十六)自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案且無正當理由的;

(十七)在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的;

(十八)黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

(十九)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;

(二十)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

2022屆普通高校畢業(yè)生考察工作可推遲到考生取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學位證書及相應(yīng)資格證書后再開展(最遲不超過2022年12月31日;國外學歷也須在上述規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證書、學歷學位認證書及相應(yīng)資格證書)。

截止2022年12月31日未能提交人才引進職位所需學歷、學位、相應(yīng)資格證等證書及人事檔案的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格(持國外學歷的報考人員須在上述規(guī)定時間內(nèi)提交畢業(yè)(學位)證書、學歷(學位)認證書、相應(yīng)資格證書及人事檔案)。

(七)聘用備案

經(jīng)報名、面試(需筆試的增加筆試環(huán)節(jié))、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》(一式四份)和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣級人社部門報州級人社部門辦理審查備案手續(xù)。

本年度同時考取我州幾個縣(市)事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院)的考生，可以選擇，但必須在州級人社部門正式批準備案之前作出選擇，州級人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補，遞補截止時間2022年12月31日。

六、待遇

按照《錦屏縣引進急需緊缺人才辦法(試行)》兌現(xiàn)。

七、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

八、紀律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

(四)各縣市、各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關(guān)，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。

九、州直屬事業(yè)單位人才引進工作由州級組織人社部門統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門具體負責組織實施;各縣市人才引進工作由各縣市人社部門組織實施。

十、引才全過程考生及考務(wù)人員須及時關(guān)注貴州省疫情防控變化及疫情防控要求的調(diào)整，嚴格遵守新冠肺炎防控有關(guān)要求方可順利參加各環(huán)節(jié)考試工作。

十一、未盡事宜由用人單位及其主管部門協(xié)商并送縣組織和人社部門研究后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局研究確定。

附件1：錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進崗位一覽表.xlsx

附件2：錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進報名表.doc

附件3：高校名單.doc

附件4：錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進考生報名誠信承諾書.docx

附件5：錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進新冠肺炎防控個人承諾書.doc

附件6：錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進筆試面試所占分值比例一覽表.xls

附件7：同意報考證明（模板僅供參考）.doc

附件8：《錦屏縣引進急需緊缺人才辦法（試行）》.doc

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