2022年貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)公告

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貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2022年急需緊缺人才引進(jìn)公告

根據(jù)《中共貴州省委組織部 中共貴州省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 貴州省工業(yè)和信息化廳 貴州省財(cái)政廳 貴州省人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于創(chuàng)新開發(fā)區(qū)管理運(yùn)行機(jī)制的若干措施> 的通知》(黔編辦字〔2021〕46號(hào))《六盤水市引進(jìn)高層次人才辦法》(六盤水人領(lǐng)發(fā)〔2019〕1號(hào))《中共六枝特區(qū)委辦公室 六枝特區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法>的通知》(六特辦通字〔2020〕70號(hào))文件精神，為強(qiáng)化貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，高質(zhì)量推進(jìn)貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)現(xiàn)工業(yè)大突破。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向全國公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才�，F(xiàn)予以公告。

一、引進(jìn)職位、方式、人數(shù)

(一)貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)下屬事業(yè)單位引進(jìn)職位：貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)巖腳園區(qū)服務(wù)中心1名，專業(yè)：金融學(xué)類、工商管理類;貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)木崗產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)中心1名，專業(yè)：土木類、建筑類;貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)路喜循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)中心2名，專業(yè)：化學(xué)工程與技術(shù)類、能源動(dòng)力類、化工與制藥類(化學(xué)工程與工藝方向)。

(二)方式：全職引進(jìn)。

(三)人數(shù)：4人。

二、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

(三)引進(jìn)人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，符合《中共六枝特區(qū)委辦公室 六枝特區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法>的通知》(六特辦通字〔2020〕70號(hào))文件規(guī)定學(xué)歷相關(guān)要求。

(四)本科生年齡不超過30周歲(截止發(fā)布公告之日)，碩士研究生及以上學(xué)歷年齡一般不超過40周歲(截止發(fā)布公告之日)。

(五)具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且獲得中級(jí)及以上職稱的優(yōu)先。

(六)身體健康，能正常履行工作職責(zé)。

(七)符合《中共六枝特區(qū)委辦公室 六枝特區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法>的通知》(六特辦通字〔2020〕70號(hào))文件規(guī)定的其他條件。

三、不予引進(jìn)的情形

(一)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

(二)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的。

(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

(四)在職人員近三年年度考核有被評(píng)定為基本稱職(基本

合格)、不稱職(不合格)等次的。

(五)失信被執(zhí)行人。

(六)其他不符合引進(jìn)條件的。

四、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告。根據(jù)人才需求，通過六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才需求。

(二)個(gè)人申報(bào)。符合引進(jìn)條件的專業(yè)人才，可直接向貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)，聯(lián)系電話：0858-5320025，郵箱：375815095@qq.com。申報(bào)材料包括：人才引進(jìn)報(bào)名表，引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)證明(證書)和其它能佐證水平與能力的材料復(fù)印件。機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員進(jìn)行申報(bào)的，需同時(shí)提供所在單位同意申報(bào)證明材料。個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)截止時(shí)間：2022年11月4日。

(三)資格審查。對(duì)照崗位條件，結(jié)合擬引進(jìn)人才所從事專業(yè)、工作經(jīng)歷、職務(wù)職稱及學(xué)歷學(xué)位等情況，貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，提出審查意見后，提交貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。審核通過人員名單在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合引進(jìn)條件情形的，視為未通過資格審查。

(四)評(píng)審。經(jīng)資格審查合格的申報(bào)人員進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)，評(píng)審時(shí)間另行通知。資格審查合格的申報(bào)人員在結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)天提供申報(bào)資料原件再次進(jìn)行實(shí)地審查。評(píng)審采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，獲評(píng)審成員一半以上推薦票者確定為推薦提名人選。從推薦提名人選中，根據(jù)評(píng)審成績由高到低等額確定體檢對(duì)象，如遇特殊情況由貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。評(píng)審加分項(xiàng)：1、具有相應(yīng)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，中級(jí)職稱加3分，高級(jí)職稱加6分;2、具有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)且在相關(guān)行業(yè)獲得省級(jí)及以上表彰或取得相關(guān)成績的(需提供印證資料)加3分。

(五)組織體檢。

1.體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位在推薦提名人選中按照評(píng)審成績由高到低依次遞補(bǔ)。

2.體檢由貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理，體檢時(shí)間及相關(guān)事宜另行通知。體檢不合格人員有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)人選考察。根據(jù)貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審意見，確定引進(jìn)崗位的考察人選，按照相關(guān)規(guī)定，成立由貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨政辦、黨群工作部等相關(guān)部門組成的考察組對(duì)有關(guān)人選進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等內(nèi)容。

(七)公示。評(píng)審、體檢、考察合格的擬引進(jìn)對(duì)象通過六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響引進(jìn)的，取消引進(jìn)資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

(八)研究錄用。根據(jù)評(píng)審、體檢和考察情況，提出擬引進(jìn)職位建議人選，報(bào)請貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議。

(九)辦理手續(xù)。根據(jù)貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議結(jié)果，如同意引進(jìn)，按照相關(guān)規(guī)定，簽訂書面合同或協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等作出約定。

五、疫情防控要求

為在疫情防控安全的前提下開展好資格審查、評(píng)審等工作，所有參加引進(jìn)人才的申報(bào)人員必須按照疫情防控的相關(guān)規(guī)定參加評(píng)審、體檢，否則所產(chǎn)生的所有后果，由申報(bào)人員自行承擔(dān)。所有申報(bào)人員務(wù)必關(guān)注“國務(wù)院客戶端”微信公眾號(hào)，在“便民服務(wù)”欄里點(diǎn)擊“各地防控政策”選擇“出發(fā)地”和“目的地”，及時(shí)了解最新的防控政策，并按相關(guān)要求提供相應(yīng)的核酸檢測陰性證明紙質(zhì)版及《貴州六枝經(jīng)開區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)個(gè)人健康情況申報(bào)表》(附件4)紙質(zhì)版，方可參加評(píng)審、體檢。

未按相關(guān)要求提供相應(yīng)的核酸檢測陰性證明的不得參加評(píng)審、體檢;偽造核酸檢測陰性證明或提供虛假信息的一經(jīng)查實(shí)，不得參加評(píng)審、體檢并將追究個(gè)人相關(guān)責(zé)任。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和引進(jìn)人才的申報(bào)人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，擬引進(jìn)對(duì)象取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

七、其他事項(xiàng)

(一)在引進(jìn)工作過程中，各環(huán)節(jié)、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，將電話通知引進(jìn)人才申報(bào)人員，因聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上的，后果由申報(bào)人員自負(fù)。

(二)本方案由貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件1：貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2022年緊缺急需人才引進(jìn)職位一覽表.xls
附件2：貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2022年度引進(jìn)人才報(bào)名表.doc
附件3：單位同意參加貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2022年度急需緊缺人才引進(jìn)的證明.doc
附件4：貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)誠信報(bào)考承諾書.doc
附件5：貴州六枝經(jīng)開區(qū)人才引進(jìn)個(gè)人健康情況申報(bào)表.docx

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