事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化小組面試與結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別

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在過(guò)去的事業(yè)單位招考面試中，最常見(jiàn)的形式就是結(jié)構(gòu)化面試，然而在近幾年面試中，一種新的面試形式變得越來(lái)越常見(jiàn)，就是結(jié)構(gòu)化小組面試。那么結(jié)構(gòu)化小組面試和傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在哪里?本文將從三個(gè)方面進(jìn)行解讀。

區(qū)別一：面試人數(shù)不同

傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)面試之中，一般都是考生一個(gè)人進(jìn)行面試，聽(tīng)不到其他人對(duì)于問(wèn)題的回答，考官也無(wú)法馬上做出直接的對(duì)比。

而在結(jié)構(gòu)化小組面試中，一般是三位考生一起進(jìn)入考場(chǎng)，依次進(jìn)行答題。這樣的形式就直接給面試者帶來(lái)了兩個(gè)巨大壓力，一個(gè)是內(nèi)容可能會(huì)出現(xiàn)“撞車(chē)”的問(wèn)題，如果自己想到要點(diǎn)被前一位考生提前說(shuō)出了怎么辦?另一個(gè)問(wèn)題是考官會(huì)在不同答題者之間進(jìn)行直接的對(duì)比，我們?cè)诖痤}中一些問(wèn)題會(huì)被直接放大。

區(qū)別二：題型設(shè)置不一樣

傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試中，時(shí)政現(xiàn)象分析題、活動(dòng)組織工作題、解決問(wèn)題類(lèi)的題目都是高頻考點(diǎn)，并且在題干結(jié)構(gòu)和問(wèn)法上都比較常規(guī)。

而在結(jié)構(gòu)化小組面試中，為了方便三位考生能夠答出不同，出現(xiàn)最多的題目就是多項(xiàng)選擇類(lèi)的問(wèn)題最為常見(jiàn)，考生可以從題干中數(shù)個(gè)選項(xiàng)中任選一個(gè)進(jìn)行作答。這種類(lèi)型的題目看似只需要作答一個(gè)選項(xiàng)即可，但是實(shí)際上是題目中給出的每個(gè)選項(xiàng)考生都要進(jìn)行一定的準(zhǔn)備。這一方面是為了防止和其他組員答題“撞車(chē)”，另一方面也是為了能夠?yàn)榱撕罄m(xù)的點(diǎn)評(píng)回應(yīng)環(huán)節(jié)做準(zhǔn)備。

區(qū)別三：增加了點(diǎn)評(píng)回應(yīng)環(huán)節(jié)

傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試中，答題完畢之后面試就基本結(jié)束。但是在小組面試中，考官會(huì)要求考生在答題環(huán)節(jié)結(jié)束之后，還要對(duì)于另外兩名考生的答題進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，被點(diǎn)評(píng)者還要進(jìn)行回應(yīng)。這就對(duì)考生考場(chǎng)里的記錄能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力提出了很多的要求。如果只是埋頭準(zhǔn)備自己的答題內(nèi)容，完全不聽(tīng)其他人的答題，那么在點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)就會(huì)無(wú)話(huà)可說(shuō)。并且，從實(shí)際的考場(chǎng)實(shí)踐來(lái)看，考官更加看重的就是點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)考生的表現(xiàn)，如果在點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)表現(xiàn)較差，哪怕答題表現(xiàn)不錯(cuò)，也不會(huì)獲得較好的分?jǐn)?shù)。

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