2022年山東濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)招聘優(yōu)秀人才100人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2022年山東濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)招聘優(yōu)秀人才100人公告，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

為加快推進(jìn)濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)建設(shè)發(fā)展，進(jìn)一步充實(shí)干事創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘各類優(yōu)秀人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位性質(zhì)及數(shù)量

本次公開招聘崗位為起步區(qū)管委會(huì)各部門主辦崗位，分為A、B兩類，共招聘人員100人。其中，A類崗位45個(gè)，計(jì)劃招聘49人;B類崗位42個(gè)，計(jì)劃招聘51人。各崗位及具體要求詳見《濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)2022年公開招聘崗位需求表》。

二、報(bào)名要求和條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.思想品行端正，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和實(shí)踐能力,無違法犯罪記錄;

4.能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排;

5.身心健康，吃苦耐勞，具備一定的抗壓能力;

6.應(yīng)聘A類崗位須具有“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科或世界前200名高校學(xué)歷學(xué)位。以研究生學(xué)歷報(bào)考的，其本科或研究生階段應(yīng)至少有一個(gè)學(xué)歷為國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科或世界前200名高校;

7.應(yīng)聘B類崗位須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;

8.年齡30周歲及以下(1991年10月11日以后出生)，其中，碩士或博士研究生報(bào)考的，年齡35周歲及以下(1986年10月11日以后出生);

9.有關(guān)學(xué)歷學(xué)位及崗位要求資格證書取得時(shí)間均應(yīng)在公告發(fā)布之日前;

10.符合崗位要求的其他資格條件。

(二)具有以下情形之一的，不得報(bào)名：

1.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(含參照公務(wù)員法管理單位，下同)中有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的;

2.試用期未滿的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

3.存在公務(wù)員法所要求的應(yīng)當(dāng)回避情形的，即：應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員所在的同一機(jī)關(guān)或單位，不能報(bào)考錄用后即形成公務(wù)回避情形的機(jī)關(guān)(單位)或相應(yīng)職位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

4.尚在受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘流程

(一)報(bào)名

報(bào)名采取個(gè)人自愿、統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名方式及時(shí)間：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，在指定網(wǎng)絡(luò)報(bào)名端口投遞簡歷。

報(bào)名時(shí)間：2022年10月18日9:00—10月26日17:00。查詢時(shí)間：2022年10月18日9:00—10月27日17:00。

2.報(bào)名信息發(fā)布平臺(tái)：

濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站(濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū) (jinan.gov.cn))

3.報(bào)名說明：

(1)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫相關(guān)事項(xiàng)，提交個(gè)人信息，并上傳本人近期正面免冠彩色證件照。

(2)工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。計(jì)算日期截止到公告發(fā)布之日。

(3)每人限報(bào)一個(gè)職位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填報(bào)報(bào)名信息時(shí)，后一次填報(bào)信息會(huì)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)所用身份證必須一致。應(yīng)聘人員存在惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為招聘考察的重要內(nèi)容。

(二)簡歷篩選及資格初審

在簡歷篩選的過程中，嚴(yán)格按照招聘公告報(bào)名資格及崗位要求，對應(yīng)聘人員所填身份、年齡、學(xué)歷、工作履歷等信息進(jìn)行簡歷篩選、資格初審。并按照崗位有效競爭比例確定筆試人員，有效競爭比例一般不低于3:1。

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，應(yīng)及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^人員，報(bào)名信息不能更改;報(bào)名資格尚未審查或初審未通過人員，可在查詢時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

(三)準(zhǔn)考證打印

資格初審?fù)ㄟ^人員，在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名系統(tǒng)下載打印筆試準(zhǔn)考證、《報(bào)名表》和《個(gè)人誠信承諾書》(面試前資格審查時(shí)使用)。打印準(zhǔn)考證及相關(guān)材料具體時(shí)間將通過報(bào)名網(wǎng)站公告、電話或短信等方式另行通知。

(四)筆試

筆試采用閉卷方式，主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、公共基礎(chǔ)知識掌握程度等綜合素質(zhì)，滿分100分。

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筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定，筆試成績低于合格線的不得進(jìn)入下一輪。

筆試時(shí)間：暫定于2022年11月5日進(jìn)行筆試;具體時(shí)間、地點(diǎn)和考試方式以短信或電話通知為準(zhǔn)。

(五)資格復(fù)審

進(jìn)入面試范圍的人員，攜帶本人身份證、《報(bào)名表》《個(gè)人誠信承諾書》及相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，按通知要求在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。相關(guān)證明材料包括：

1.國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)及學(xué)位網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位查詢證明;

2.留學(xué)歸國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告;

3.招聘崗位要求的其他資格條件所需材料。

上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

凡信息不實(shí)或經(jīng)審查不通過的人員，取消其應(yīng)聘(錄用)資格;應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

因資格復(fù)審不合格或放棄面試資格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，按筆試成績由高到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績并列的，并列者同時(shí)確定為遞補(bǔ)資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)面試

1.面試說明。招聘職位計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)的比例一般為1:5，通過比例確定面試名單。面試人員名單在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布。

2.面試內(nèi)容。面試主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識、個(gè)性特征以及職位匹配度等，滿分100分。

3.面試組織。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于合格線者不得進(jìn)入體檢考察范圍。面試環(huán)節(jié)，未形成有效競爭的崗位，應(yīng)聘人員面試成績不低于本場次面試通過人員的平均成績方可進(jìn)入體檢考察范圍。

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)。

(七)成績計(jì)算及發(fā)布

應(yīng)聘人員總成績采用百分制計(jì)算，筆試成績、面試成績分別按照40%、60%的比例計(jì)入，存在多輪面試情形的，以最終一輪面試成績計(jì)入總成績。筆試成績、面試成績和總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽儗⒃趫�(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，請及時(shí)登錄查詢。

總成績發(fā)布后，進(jìn)入體檢與考察范圍的公務(wù)員和事業(yè)身份人員，應(yīng)在指定的時(shí)間內(nèi)，提供有用人管理權(quán)限的部門或單位出具的同意報(bào)考證明。無法提供的，取消體檢與考察資格，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中，按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(八)體檢與考察

體檢考察嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

1.體檢。按照應(yīng)聘人員總成績，從高到低按招聘人數(shù)1:1.5的比例確定體檢范圍人選，按招聘人數(shù)1:1的比例組織實(shí)施體檢。同一職位出現(xiàn)總成績相同情形時(shí)，按照面試成績由高到低確定體檢考察人選，面試成績也相同時(shí)，均確定為體檢考察人選。

體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。非因不可抗力因素，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。體檢合格人員放棄應(yīng)聘資格的，由本人簽署自愿放棄應(yīng)聘資格承諾書。

2.考察。結(jié)合體檢情況，等額確定進(jìn)入考察范圍人選。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式進(jìn)行。

考察應(yīng)貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況，并對進(jìn)入考察范圍的人選是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察情況作為確定擬錄用人員的主要依據(jù)，不單以應(yīng)聘成績?nèi)∪恕？疾烊诉x達(dá)不到報(bào)名資格條件或不符合報(bào)考崗位要求的，考察不合格。

體檢、考察不合格的人員取消錄用資格。對于因體檢、考察或自愿放棄等原因形成的崗位空缺，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中，按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。經(jīng)面試、體檢、考察后確無符合錄用條件人選的崗位，可以空缺。

(九)公示及聘用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果和職位要求，對擬聘用人員，在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。公示期滿60天后，除法定事由和不可抗力外，仍無法辦理入職手續(xù)的，取消錄用資格，不再遞補(bǔ)。

錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期間發(fā)放基本工資。試用期一般為3個(gè)月。試用期滿考核不合格的，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)崗一次，并延長試用期3個(gè)月，延長期滿考核仍不合格的，解除聘用關(guān)系。試用期滿后，博士學(xué)歷人員統(tǒng)一定崗為4級主辦，碩士學(xué)歷人員統(tǒng)一定崗為3級主辦，本科學(xué)歷人員統(tǒng)一定崗為2級主辦。

招聘崗位錄用人員統(tǒng)一納入管委會(huì)人員控制數(shù)管理，實(shí)行崗位聘任和績效考核。具有公務(wù)員或事業(yè)身份人員，可保留其原有身份和職級。

四、組織實(shí)施

此次公開招聘由濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)組織實(shí)施，并委托有關(guān)招聘機(jī)構(gòu)開展相關(guān)具體性工作。

紀(jì)檢監(jiān)察部門對本次公開招聘工作進(jìn)行全程紀(jì)檢監(jiān)督。

五、其他事項(xiàng)

1.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或資格條件不符合者，即取消報(bào)考(錄用)資格。

2.濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名等情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對招聘享有最終解釋權(quán)。

3.本次招聘，不收取費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除招聘網(wǎng)站發(fā)布的崗位需求信息外，不招聘其他人員，也不在濟(jì)南市以外地點(diǎn)安排其他招聘工作。

4.為便于應(yīng)聘人員及時(shí)、快捷查詢相關(guān)信息，濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站或微信公眾號將同步公布招聘過程中的有關(guān)成績公示和重要通知。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和錄用的，責(zé)任自負(fù)。

5.在公開招聘組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

6.本次招聘發(fā)布的公告、職位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

六、聯(lián)系方式

1.政策咨詢電話：0531-55564089、58839676

2.紀(jì)檢監(jiān)督電話：0531-66604080

附件：

1.濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)2022年公開招聘崗位需求表.xls

2.濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)2022年公開招聘常見問題答復(fù)意見.docx

3.個(gè)人誠信承諾書.docx

4.同意報(bào)考證明（參考模版）.doc

濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)

2022年10月11日

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