2022年廣西來賓市忻城縣定向招聘事業(yè)單位人員4人公告

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根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)2022年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》(桂人社函〔2022〕72號)、《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則的通知》(來政辦發(fā)〔2019〕43號)、《關(guān)于推動人才資源向貧困地區(qū)傾斜的若干政策措施的通知》(桂組通字〔2019〕58號)、《關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號)等文件精神，經(jīng)研究，忻城縣2022年通過直接考核方式定向招聘通過考試選拔方式到忻城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，服務(wù)期滿且在崗年度考核合格的服務(wù)基層項目人員4名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)通過考試選拔方式到忻城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，服務(wù)期滿且在崗年度考核合格的服務(wù)基層項目人員;

(六)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;

(七)18周歲以上、35周歲以下(1986年10月17日～2004年10月17日期間出生)。具體條件以《忻城縣2022通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表》(附件1，下稱《計劃表》)為準。

(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

3.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報考的人員;

4.被辭退未滿5年的公職人員;

5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

6.基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員服務(wù)期限內(nèi)的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;

(九)其他。本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2022年12月30日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、報名程序

(一)招聘崗位查詢。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《忻城縣2022年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表》(附件1)。

(二)報名。此次招聘以現(xiàn)場報名方式進行。報考者登陸來賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com)下載《忻城縣2022年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位工作人員公告》中的《忻城縣2022年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員報名登記表》(附件2)，填寫相關(guān)信息，并將本人的報名材料提交忻城縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股，進行現(xiàn)場資格審查。審查材料包括:《報名登記表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、服務(wù)基層項目人員服務(wù)證、《聘用合同書》或《“三支一扶”計劃服務(wù)協(xié)議書》原件和復(fù)印件(各1份)等崗位需要的證件材料。

實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，對弄虛作假的報考人員一經(jīng)查實取消其考核資格。

報名時間：2022年10月17日至23日，現(xiàn)場報名為上班時間(上午8:00至12:00，下午15:00—18:00)。

報名地點：忻城縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股。

(三)資格審查。忻城縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位的資格條件對報考者提交的報名材料進行現(xiàn)場審查，并提出審查意見。

資格審查時間：2022年10月17日—23日，資格審查截止時間為10月23日下午18:00。通過資格審查核驗合格的考生即確定為考核體檢人選。未在規(guī)定的時間進行資格審查的考生，按自動放棄考核資格處理。

三、考核和體檢

(一)考核

1.確定考核人選。通過資格審查復(fù)審人員即確定為考核人選。

2.招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況�？己私M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復(fù)查。

3.考核組將考核情況及意見向招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子匯報，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聽取考核組匯報的基礎(chǔ)上，通過定性評價與量化比較的方式對考核對象進行測評，并填寫《考核測評表》。

4.考核組對測評結(jié)果進行匯總，填寫《來賓市市直公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄(聘)用考核測評結(jié)果匯總表》(以下簡稱《考核測評匯總表》，取參加測評人員分數(shù)總和的平均分為最后測評得分，最后測評得分即為綜合成績(考核成績)。

綜合成績(考核成績)滿分為100分，60分為合格�？己巳诉x考核不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(考核成績)高分到低分順序依次遞補。

(二)體檢

1.確定體檢人選。按崗位計劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例，從考核測評成績高分到低分的順序確定體檢人選。

2.體檢由忻城縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織。體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

3.按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。對有當日當場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向招聘單位主管部門提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢經(jīng)費由考生本人負擔。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

體檢人選體檢不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(考核成績)高分到低分順序依次遞補。

四、審批和聘用

(一)根據(jù)考核、體檢人選的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)招聘單位及主管部門班子領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定擬聘用人員名單，經(jīng)忻城縣人力資源和社會保障局審核后在來賓人才網(wǎng)公示。公示期為7日。公示期間對擬聘用人員有異議的，進行復(fù)查，對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)單位主管部門和忻城縣人力資源和社會保障局審核，報來賓市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，最低服務(wù)年限不低于3年。簽訂聘用合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

五、疫情防控要求

報考人員須申領(lǐng)健康碼，嚴格按照疫情防控要求做好個人防護、佩戴口罩，持有健康通行碼。提交報名材料當天須經(jīng)門衛(wèi)值班人員(疫情防控人員)測量體溫正常，方可進入忻城縣人力資源和社會保障局辦公區(qū)域報名。

六、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

(三)招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

本公告由忻城縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：事業(yè)單位人事管理股：0772-6408906

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附件1：忻城縣2022年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表.xls

附件2：忻城縣2022年直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員報名登記表.doc

忻城縣人力資源和社會保障局

2022年9月30日

原標題：忻城縣2022年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位工作人員公告

文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/506149ec-2921-4a9c-b831-412b72cbc56e

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0930/457705.html

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