內蒙古赤峰市紅山區(qū)選聘優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記為事業(yè)編制人員3人簡章

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赤峰市紅山區(qū)關于公開選聘優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記為事業(yè)編制人員的簡章

根據(jù)《赤峰市定期定向選聘社區(qū)黨組織書記為事業(yè)編制人員工作辦法(試行)》(赤組發(fā)﹝2022﹞6號)文件要求，按照市委組織部下達的公開選聘各旗縣區(qū)優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記為事業(yè)編制人員計劃，經區(qū)委研究，決定組織開展2022年度赤峰市紅山區(qū)選聘優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記為事業(yè)編制人員工作。具體事宜如下：

一、選聘計劃

本次公開選聘堅持黨管干部、黨管人才，德才兼?zhèn)�、以德為先，公道正派、擇�?yōu)選聘，注重實績、群眾公認，“總量控制、動態(tài)管理”原則，面向紅山區(qū)所有社區(qū)，公開選聘3名社區(qū)黨組織書記為事業(yè)編制人員。

二、選聘人員條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.年齡在50周歲及以下(以發(fā)布公告之日為截止日期)。

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

4.具有較高的政治素質，能夠自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”，鑄牢中華民族共同體意識，維護民族團結進步，堅決貫徹黨的路線方針政策。

5.具有較強的組織協(xié)調能力，善于處理復雜矛盾問題，能夠適應城鄉(xiāng)基層治理工作需要。

6.具有較強的事業(yè)心和責任感，為民服務好，熱愛社區(qū)工作，有奉獻精神。

7.大學�？萍耙陨衔幕�程度。

8.在紅山區(qū)連續(xù)擔任社區(qū)黨組織書記滿3年。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)下列人員不得報考

1.近2年在鎮(zhèn)街年度考核中評為“較差”等次的;

2.因吸毒、賣淫嫖娼、涉黑涉惡、信奉邪教行為受到行政處罰的;

3.因賭博受到行政拘留及以上處理，或者從事地下宗教活動、組織封建迷信活動、到非接待場所滋事干擾正常生產生活秩序行為被有關部門處理未滿5年的;

4.因犯罪受過刑事處罰的;

5.正在接受紀委監(jiān)委、公安機關、司法機關立案調查處理的;

6.有違法違紀等情況，受過各種處分處理且仍在處分期的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

8.在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在誠信記錄期限內的人員;

9.由于身體健康原因不能正常工作的;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、選聘程序

(一)發(fā)布公告和簡章

選聘簡章于2022年9月27日在紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站和紅山黨建公眾號上發(fā)布。

(二)報名與資格初審

1.報名。本次公開選聘報名采取報考者個人自愿并經組織推薦方式進行，不限名額，符合條件者均可報名，各級黨組織要做到應推盡推。報名時間為：2022年10月8日9:00至17:00。具體步驟如下：

(1)報考者自行登錄本次公開選聘報名網(wǎng)站紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站上下載《紅山區(qū)定向選聘人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，如實進行手工填寫。

(2)個人簡歷須完整填寫學習經歷和工作經歷，時間不得間斷或空缺，不按照要求填寫的，審核不予通過。

學習經歷：要填寫高中或中專及以上文化程度的學習起止年月，所讀學校、院系、專業(yè)。

工作經歷：截止報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月，工作或服務單位、所從事的工作(職務)。特別要標注清楚任社區(qū)黨組織書記職務時間。

(3)填寫獎懲情況時，需能提供相關獎勵佐證材料。

(4)報考者反復核準確認無誤后，務于2022年10月8日，攜帶《報名表》(一式三份)、免冠2寸彩色照片3張，以及有效期內二代身份證(或臨時身份證、社會保障卡)、畢業(yè)證和學位證、戶籍材料(戶口簿或戶口所在地公安派出所出具的戶籍證明)的原件和復印件到所在鎮(zhèn)街黨建辦公室報名。

(5)街道黨工委于2022年10月8日17:30前就報考者年齡、學歷、任職年限、獎懲等資格條件進行資格初審，在《報名表》和報考者所提交的復印件資料上簽署審核意見并加蓋公章后，送紅山區(qū)人力資源和社會保障局進行資格復審，同時提交街道黨工委推薦報告。

(6)紅山區(qū)人力資源和社會保障局于2022年10月9日17:30前對報考者報名信息進行第二次審核，在《報名表》上簽署審核意見并蓋章后，連同報考者所提交的復印件資料一同送區(qū)委組織部進行審核。

(7)紅山區(qū)委組織部于2022年10月10日17:30前對報考者報名信息進行第三次審核，在《報名表》上簽署審核意見并蓋章，確定審核通過人員。

(8)未能在規(guī)定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格。

(9)未通過資格審查的報考者將電話通知審查結果。

(10)資格審查貫穿整個考錄過程，任何時候發(fā)現(xiàn)報名資格不符即取消其考試或錄用資格。

2.報名確認。通過審查的報考者需要進行現(xiàn)場確認，報考者需到紅山區(qū)人力資源和社會保障局領取《準考證》，即完成報名確認，逾期視為自動放棄，現(xiàn)場確認時間另行通知。

3.開考比例。本次選聘不設開考比例。

(三)筆試

筆試在紅山區(qū)設置考場，紅山區(qū)人力資源和社會保障局負責筆試考務工作。

1.筆試內容。筆試采取閉卷方式進行，主要測試選聘人員的綜合素質，內容為事業(yè)單位工作人員應具備的公共基礎知識及社區(qū)工作者基本能力，采用漢文制卷，滿分100分，考試時限為120分鐘。

2.筆試時間和地點。筆試時間地點詳見《準考證》。報考者參加筆試時必須攜帶本人報名時使用的有效期內二代身份證(或臨時身份證、社會保障卡)和筆試準考證，否則不準參加考試。

3.筆試總成績。

筆試總成績=筆試成績+民族政策加分

民族政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族選聘人員在筆試成績上加2.5分。

4.公布筆試成績。筆試結束后在紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站和紅山黨建公眾號上公布考生筆試成績(原則上不接受應聘人員查分申請)，按選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例,從高分到低分確定參加面試人員范圍。

(四)面試

1.面試工作由紅山區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施。

2.面試采用結構化面試方式進行，滿分100分。

3.面試設立考官組，進入面試人員在同一考官組進行面試并使用同一套面試試題。

4.進入面試人員憑《準考證》和有效期內二代身份證(或臨時身份證、社會保障卡)參加面試。

5.進入面試人員未在規(guī)定時間內參加面試的，視為放棄面試資格。

(五)考試總成績計算

1.面試工作結束后，按照筆試總成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績。

考試總成績=(筆試成績+民族政策加分)×50%+面試成績×50%。

2.考試總成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù);末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行加試確定。

(六)體檢與考察

1.確定進入體檢和考察人選。按照選聘人員考試總成績從高到低的順序確定前3名進入體檢和考察范圍人選(體檢費由選聘人員自理)。

2.體檢工作。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。選聘人員體檢工作由紅山區(qū)人力資源和社會保障局組織，在指定醫(yī)院進行。選聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

3.考察工作。考察工作由區(qū)委組織部會同街道黨工委組織實施，按照把人選政治素質放在首位考察的標準，深入考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、工作實際等情況，注重考察在新冠肺炎疫情防控、創(chuàng)建文明城、基層社會治理工作中的實際表現(xiàn)，參照社區(qū)“兩委”換屆“兩聯(lián)審”要求，聽取街道黨工委和公檢法司、紀檢監(jiān)察、信訪稅務等部門意見，并形成書面考察材料，經區(qū)委常委會討論決定選聘人選，對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

(七)公示

1.根據(jù)選聘人員的總成績和體檢考察結果確定擬聘用人選，并在紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站和紅山黨建公眾號公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

2.公示結束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后決定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

(八)聘用與管理

1.選聘人員聘用后簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，試用期1年，身份為事業(yè)編制人員，試用期合格的，辦理列編注冊手續(xù);不合格的，取消聘用資格。

2.為確保社區(qū)黨組織書記隊伍穩(wěn)定，選聘人員聘用后除選拔任用外的需在社區(qū)繼續(xù)工作至少5年(含試用期)。未達到繼續(xù)工作年限規(guī)定要求的，不得向街道或上級機關借調調動，如出現(xiàn)借調調動情況，查實后由紅山區(qū)人力資源和社會保障局解除聘用合同，事業(yè)人員身份同時取消，并追究相關負責人責任。5年期滿，因工作調動等出現(xiàn)人員空編時應及時定向選聘補充。

3.選聘人員聘用后要按照事業(yè)單位有關規(guī)定落實相應待遇政策。同時，要完善日常監(jiān)督評價機制，街道黨工委每年要綜合日常考核、年度考核、居民群眾滿意度等情況，提出建議性考評結果，報區(qū)委組織部研究確定考核等次。

四、其他事項

(一)嚴格紀律。公開選聘工作期間，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和選聘人員在本次公開選聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)執(zhí)行。

(二)本次公開選聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(三)其他未盡事宜及選聘工作中的有關信息，將及時在紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站和紅山黨建公眾號上發(fā)布。

附件：紅山區(qū)定向選聘人員報名表.docx

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