2022年浙江嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院海鹽學(xué)院招聘高層次緊缺人才公告

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2022年嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院海鹽學(xué)院公開招聘高層次緊缺人才公告

一、學(xué)校簡介

嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院海鹽學(xué)院是由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院與海鹽縣人民政府合辦的嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院二級(jí)學(xué)院，是高等職業(yè)教育校地合作新模式。嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院海鹽學(xué)院以全面服務(wù)于海鹽縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，建立區(qū)域現(xiàn)代化職業(yè)教育體系為宗旨，培養(yǎng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)急缺的高技術(shù)技能人才。

嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院海鹽學(xué)院占地270余畝，辦學(xué)規(guī)模為全日制在校生規(guī)模2028年達(dá)到4000人。學(xué)院目前開設(shè)機(jī)電一體化技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)、跨境電子商務(wù)、應(yīng)用電子技術(shù)、旅游管理、工業(yè)設(shè)計(jì)、數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)、建筑裝飾工程技術(shù)、數(shù)字化設(shè)計(jì)與制造技術(shù)、智能控制技術(shù)等專業(yè)。

二、招聘計(jì)劃

詳見附件。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛本職工作，能吃苦耐勞。

(二)具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和能力水平，符合招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位和其他要求等。2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含同期歸國留學(xué)生)的學(xué)歷、學(xué)位證書須在2022年11月31日前取得(留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國外境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書);社會(huì)(在職)人員須在資格復(fù)審前取得招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位證書。招聘崗位要求碩士研究生的，除需要同時(shí)具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位以外，本科階段要求有大學(xué)本科畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位。

(三)具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

(四)年齡要求： 博士研究生年齡需在40周歲以下(即1982年1月1日以后出生);具有正高級(jí)職稱的博士年齡不超過50周歲(即1972年1月1日以后出生);具有副高級(jí)職稱的博士年齡不超過45周歲(即1977年1月1日以后出生);報(bào)考輔導(dǎo)員崗位的年齡需在30周歲以下(即1992年1月1日以后出生);報(bào)考其他崗位的年齡需在35周歲以下(即1987年1月1日以后出生)。特別緊缺人才“一事一議”。

有以下情形之一的不具備報(bào)考資格：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

2. 涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的。

3. 在近兩年內(nèi)人事考試過程中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為的。

4. 應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中應(yīng)回避情形的崗位。

5. 按照法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、招聘程序和辦法

本次公開招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取報(bào)名、資格審查、考核(考試)、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：博士研究生等高層次人才隨時(shí)可報(bào)名。緊缺人才報(bào)名自公告公布之日起至2022年11月30日。學(xué)校根據(jù)報(bào)名情況，適時(shí)組織考試，直至招滿。

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名的形式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員可訪問http://hr.jxvtc.edu.cn:8080，并上傳報(bào)名材料。

3.報(bào)名材料要求：在線注冊(cè)賬號(hào)填寫個(gè)人信息(郵箱、手機(jī)號(hào)等請(qǐng)確保準(zhǔn)確無誤)，同時(shí)按類別要求上傳下列內(nèi)容的電子版，單個(gè)文件控制在50M，用“姓名+證書名+申報(bào)崗位”命名。所交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性由本人負(fù)責(zé)，材料不全者不予審核。

(1)本科及研究生學(xué)歷和學(xué)位證書(2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，可持高校核發(fā)的就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書和成績單報(bào)名;留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國外境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、學(xué)習(xí)成績單及中文翻譯件);

(2)專業(yè)技術(shù)資格證書;

(3)本人身份證;

(4)根據(jù)招聘崗位要求所需的工作經(jīng)歷、黨員材料等證明;

(5)個(gè)人專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平成果證明材料。

4.資格初審：學(xué)校根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并將初審結(jié)果通知應(yīng)聘人員。招聘崗位所需專業(yè)要求參考教育部專業(yè)目錄設(shè)置，對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)名稱不一致的，由學(xué)校根據(jù)所學(xué)專業(yè)方向?qū)徍舜_定。

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息而通過資格條件審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)的資格。

(二)資格復(fù)審和考核(考試)

1.資格復(fù)審：學(xué)校將組織應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件復(fù)審(具體時(shí)間和組織形式視新冠肺炎疫情防控情況決定)，資格條件不符合要求者，取消報(bào)名資格。

2.高層次人才采取"一人一議"的方式，可通過面試、試講、答辯等形式，對(duì)應(yīng)聘者的思想表現(xiàn)、師德素養(yǎng)、科研能力、教學(xué)水平、教育背景、工作經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿�及身體健康狀況等進(jìn)行全面考核。

3.緊缺人才(教職人員)采取筆試、面試、試講或技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行考試。資格初審結(jié)束以后，學(xué)校會(huì)將具體考試時(shí)間、考務(wù)方案公布在嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站。

(1)筆試。筆試形式為閉卷，主要考查與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和綜合能力，筆試成績滿分為100分。同一崗位符合條件的應(yīng)聘人員超過計(jì)劃招聘人數(shù)的6倍，先組織筆試。筆試結(jié)束后將根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃的1∶6比例確定進(jìn)入面試、試講或技能測(cè)試人員名單，筆試成績不納入總成績計(jì)算。如果同一崗位符合條件的應(yīng)聘人數(shù)不超過計(jì)劃招聘人數(shù)的6倍，則不需要進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試、試講或技能測(cè)試環(huán)節(jié)。

(2)面試。面試主要考查職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力、分析和解決問題能力、口頭表達(dá)能力等。經(jīng)筆試的崗位，如面試對(duì)象在規(guī)定的時(shí)間前明確放棄參加面試，則按該崗位筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試成績滿分為100分，合格分為60分，不合格的不列入體檢、考察對(duì)象。

(3)試講或技能測(cè)試。試講主要考查教學(xué)基本功、專業(yè)能力、教學(xué)能力;技能測(cè)試主要考查應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)操作技能。試講(技能測(cè)試)內(nèi)容會(huì)在測(cè)試前郵箱通知到相應(yīng)應(yīng)聘人員。試講或技能測(cè)試成績滿分均為100分，合格分為60分，不合格的不列入體檢、考察對(duì)象。

(4)考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績=面試成績50%+試講或技能測(cè)試成績50%(試講和技能測(cè)試都考查的崗位，成績各占25%)。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位從高分到低分1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢合格者確定為考察對(duì)象。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。應(yīng)聘人員在體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)放棄或不合格的，由學(xué)校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。

(四)考察

考察由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院組成考察組，參照公務(wù)員錄用考察工作的辦法進(jìn)行。主要對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績、廉等的綜合考察，考察不合格不予聘用。應(yīng)聘人員在考察環(huán)節(jié)中出現(xiàn)放棄或不合格的，由學(xué)校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。

體檢、考察實(shí)施前，國家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(五)公示

根據(jù)體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并在嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站(www.jxvtc.edu.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員在公示環(huán)節(jié)中出現(xiàn)放棄的，由學(xué)校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。

(六)聘用

擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生按畢業(yè)生報(bào)到程序辦理，未按規(guī)定時(shí)間取得招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(國外境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)的，取消聘用資格。社會(huì)人員錄用辦理報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同。應(yīng)聘人員在聘用環(huán)節(jié)中出現(xiàn)放棄的，由學(xué)校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。

聘用人員列入事業(yè)編制報(bào)備員額管理，與學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇，受聘人員社保、公積金和其他相應(yīng)人才待遇按照海鹽當(dāng)?shù)卣�策享受。高層次人才引進(jìn)待遇面議。

受聘人員工作地為嘉興海鹽。引進(jìn)入校后將在學(xué)校本部接受助講培養(yǎng)。非輔導(dǎo)員崗位的教職人員被聘用入校后應(yīng)在學(xué)生輔導(dǎo)員崗位鍛煉1-2年，具體由學(xué)校根據(jù)人才培養(yǎng)和專業(yè)發(fā)展需要分年度進(jìn)行安排。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員為本校教職工直系親屬者，或有其他需要本校教職工回避情形的，需向?qū)W校報(bào)備。

(二)本次公開招聘，按照市疫情防控工作有關(guān)要求執(zhí)行。

(三)本次公開招聘工作由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委全程監(jiān)督，嘉興市海鹽縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督指導(dǎo)。對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

(四)本公告未盡事宜，由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。與本次公開招聘相關(guān)后續(xù)事宜將刊登于嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站(www.jxvtc.edu.cn)，屆時(shí)報(bào)名人員可到網(wǎng)上查詢。

聯(lián)系方式：

0573-89978065 (常老師，徐老師，沈老師);0573-89978186(張老師);

監(jiān)督電話：0573-89978168 0573-82228947。

嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年9月19日

附件：2022年嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院海鹽學(xué)院公開招聘高層次緊缺人才計(jì)劃( 20220919).pdf

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