2022年內(nèi)蒙古包頭達茂旗高層次和緊缺急需人才引進17人公告

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達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進公告

為深入實施“人才強旗”戰(zhàn)略，優(yōu)化達茂旗人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號)相關(guān)要求，我旗擬引進一批高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、計劃安排

本次人才引進工作擬面向社會引進17名人才，崗位要求詳見《達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進崗位表》(附件1)。

二、資格條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配;

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.學(xué)歷、學(xué)位滿足以下任一條件即可報名：①“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校)全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上;②普通高等學(xué)校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上;③海外留學(xué)人員，須取得2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上(本科學(xué)歷需為國內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士)。同時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的與相關(guān)專業(yè)相符的學(xué)歷學(xué)位認證書;

5.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科人員不超過28周歲(1994年9月17日以后出生);全日制碩士研究生人員不超過35周歲(1987年9月17日以后出生);取得博士學(xué)位人員不超過45周歲(1977年9月17日以后出生)。

6.崗位所需的其他條件。

(二)下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;違法違紀(jì)正在接受審查的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員;公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員(含參公單位工作人員);

3.包頭市內(nèi)各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位;

6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員;

7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、實施步驟

(一)組織報名。報名時間為15天(2022年9月17日—10月1日17時)，請考生務(wù)必于規(guī)定時限前提交材料，17時后提交的報名信息將不予審核�？忌�可在英雄達茂、達茂黨建微信公眾號了解人才引進工作詳情，下載并填寫《達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》(附件2)進行報名，信息填寫不完整、不規(guī)范的，審核不予通過。報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結(jié)果的，責(zé)任自負。

報名應(yīng)提交材料：

1.《達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》;

2.個人身份證(正反)掃描件;

3.本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，學(xué)歷驗證報告，留學(xué)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》掃描件;

4.如有其他崗位相關(guān)材料請一并提交。

以上電子版材料統(tǒng)一發(fā)送至郵箱dmqwzzbrcs@126.com。

(二)資格審查。審核時間約為考生提交后的1個工作日，初審結(jié)果將通過考生報名郵箱反饋，請考生及時關(guān)注，有需補充修改的盡快修改后重新提交，最終審核通過名單將于會議研究后公示。凡因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負。對報名人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報名人員本人承擔(dān)。通過前期資格審查的報名人數(shù)與擬引進人才數(shù)比例達到3:1方可進入面試環(huán)節(jié)。未達到規(guī)定比例的，取消該招聘崗位，并發(fā)布崗位變更公告。對急需緊缺且達不到比例的崗位，調(diào)整比例組織開展面試。

(三)面試。資格審查后，通過英雄達茂、達茂黨建微信公眾號發(fā)布信息以及電話告知等形式，公布進入面試人員名單，并通知面試相關(guān)事宜。實際參加面試人員未達到1:3的崗位，面試成績須達到同場面試人員平均分，且不得低于70分方可進入考察環(huán)節(jié)。面試成績將通過英雄達茂、達茂黨建微信公眾號對外公示5個工作日，考生如對考試成績存有疑議，可撥打電話0472-8421850咨詢。面試過程全程錄像，由紀(jì)委監(jiān)委全程進行監(jiān)督，相關(guān)影像資料永久保存以備查。

(四)考察。按照成績高低排名等額確定考察人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試�？疾旄鶕�(jù)人才引進崗位的條件，采取談話了解、查閱檔案等方式進行，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，已在企業(yè)或其他社會組織參加工作的，與所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)和同事談話了解情況;應(yīng)屆畢業(yè)生，與導(dǎo)師及同學(xué)進行談話了解情況。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審�？疾旖Y(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一。考察對象對考察結(jié)果有異議時，旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(五)體檢�？疾旌细窈筮M入體檢環(huán)節(jié)。體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

(六)會議研究和公示。綜合面試成績以及考察和體檢結(jié)果，旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出擬引進人選名單，經(jīng)旗委組織部部務(wù)會、旗委常委會集體研究通過后在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)，英雄達茂、達茂黨建微信公眾號進行公示，公示期5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

(七)辦理聘用。按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號)有關(guān)要求，在公示期滿無異議后，按程序簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。對反映有影響聘用問題的，一經(jīng)查實，不予聘用。引進人才按規(guī)定實行試用期制度,試用期一般不超過6個月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。引進人才實行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。

四、其他事宜

(一)引進人才在達茂旗工作期間，可申請入住人才公寓。

(二)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。整個人才引進工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(三)落實責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時面向社會公布人才引進工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(四)未盡事宜由旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

(五)咨詢和監(jiān)督電話：0472-8421850，請于8：30—12：00，14：30—17：30期間撥打。

附件1 達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進崗位表.xlsx

附件2 達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表.docx

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