2022年湖南岳陽(yáng)市直事業(yè)單位選調(diào)37人公告

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根據(jù)工作需要，我市部分市直事業(yè)單位決定公開選調(diào)工作人員(使用全額撥款事業(yè)編制)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織與監(jiān)督

此次公開選調(diào)工作由市人社局牽頭，與選調(diào)單位的主管部門共同組織實(shí)施，市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委、選調(diào)單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)相應(yīng)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

二、選調(diào)原則

此次公開選調(diào)，堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

三、選調(diào)范圍、計(jì)劃及要求

面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員37名，詳見《2022年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位表》(附件1)。

四、選調(diào)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.年齡在40周歲以下( 1981年9月及以后出生)，具體崗位的年齡要求見崗位表;

7.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(參加工作年限不足的，提供參加工作以來(lái)的年度考核情況);

8.干部人事檔案中無(wú)影響流動(dòng)調(diào)配的問(wèn)題;

9.具備崗位所要求的工作經(jīng)歷等其他條件。

報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)、但未列入選調(diào)崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由事業(yè)單位主管部門提出意見，市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。

取得國(guó)(境)外學(xué)歷(學(xué)位)的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。

工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

(二)有下列情形之一的人員，不得參加公開選調(diào)

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.未滿最低服務(wù)年限的人員;

6.尚在試用期內(nèi)的人員;

7.在現(xiàn)單位工作不滿一年的人員;

8.工勤人員;

9.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;

10.法律、政策規(guī)定不得參加選調(diào)的其他情形的人員。

5、6、7項(xiàng)計(jì)算的截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

五、選調(diào)程序、要求和公告發(fā)布

本公告在“岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”發(fā)布。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查由選調(diào)單位的主管部門負(fù)責(zé)。

1.報(bào)名時(shí)間和方式。采取組織推薦和個(gè)人報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2022年9月16日-18日(上午9：00-12：00，下午2：30-17：30);報(bào)名地址見附件3。

2.報(bào)名材料。報(bào)考人員填寫提交報(bào)名表(附件4);提供身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、崗位要求的資格證書的原件和復(fù)印件;提交近期正面免冠同底1寸照片3張(背面注明姓名)、同意報(bào)考證明(現(xiàn)工作單位及其主管部門均加蓋單位公章)、工作經(jīng)歷證明(工作單位及主管部門均加蓋單位公章)和有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、“中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》的原件。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

(1)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)的取消其應(yīng)聘資格。

(2)報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀選調(diào)公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位。

報(bào)考人員對(duì)選調(diào)條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向選調(diào)單位的主管部門咨詢。

(3)報(bào)考人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息和材料，確保合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘(公開選調(diào))應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

(4)未按要求填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息和材料的,視為放棄報(bào)名。

4.資格審查。各選調(diào)單位的主管部門對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息和材料現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

資格審查合格才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿選調(diào)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)由選調(diào)單位主管部門另行通知。

(二)考試

考試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施(其中市委黨校公開選調(diào)的考試由市委黨校組織實(shí)施)。

考生必須攜帶準(zhǔn)考證和身份證原件參加筆試、面試，兩證缺一的考生不得參考。

文字綜合崗位考試為筆試+面試;

其他崗位考試原則上為面試，根據(jù)報(bào)名情況研究決定是否在面試前先進(jìn)行筆試。若進(jìn)行筆試，相關(guān)事項(xiàng)開考前另行公告。

1.筆試。

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

(2)文字綜合崗位筆試對(duì)象的確定。筆試開考比例原則上不低于1:3。確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開考比例,也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)開考前另行公告。

(3)文字綜合崗位筆試主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、理論思維和公文寫作的能力水平。筆試滿分為100分。

(4)筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)(有效成績(jī))的平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試。

(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

(2)文字綜合崗位面試對(duì)象的確定。按照選調(diào)崗位計(jì)劃1:3的比例，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)該崗位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象;筆試成績(jī)相同(末位分?jǐn)?shù)并列)的，一同進(jìn)入面試。因考生放棄或資格審查不合格而達(dá)不到1：3比例的，在該崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(同分處理辦法同上)。

其他崗位面試對(duì)象的確定。面試開考比例原則上不低于1:3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開考比例,也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)開考前另行公告。

(3)市委黨校公開選調(diào)崗位面試為試教，具體的時(shí)間、地點(diǎn)及要求由市委黨校另行公告。

其他崗位面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)等能力。

(4)面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加面試的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線分設(shè)(市委黨校選調(diào)崗位為第一類，其他單位選調(diào)崗位為第二類)，第一類、第二類面試最低合格分?jǐn)?shù)線分別為該類崗位實(shí)際參加面試人員總成績(jī)(有效成績(jī))的平均分?jǐn)?shù)的90%。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)綜合成績(jī)合成

1.文字綜合崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。

其他崗位綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

2.筆試成績(jī)、面試成績(jī)均四舍五入保留2位小數(shù)，文字綜合崗位綜合成績(jī)四舍五入保留3位小數(shù)。

3.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名;再相同的，由選調(diào)單位主管部門研究決定。

(四)體檢

體檢由選調(diào)單位的主管部門負(fù)責(zé)。

1.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向選調(diào)單位的主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(五)考察

考察由選調(diào)單位的主管部門負(fù)責(zé)。

1.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí),根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?并形成具體的考察結(jié)論。

2.考察合格人員為擬選調(diào)對(duì)象。

(六)遞補(bǔ)

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成選調(diào)崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，由選調(diào)單位主管部門研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。若進(jìn)行遞補(bǔ)，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

文字綜合崗位出現(xiàn)計(jì)劃空缺無(wú)擬選調(diào)對(duì)象的，在所有文字綜合崗位達(dá)到筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線但未確定為擬選調(diào)對(duì)象(綜合成績(jī)排名靠前)的考生中，視情況由選調(diào)單位主管部門與考生進(jìn)行雙向選擇。

筆試成績(jī)(筆試最低合格分?jǐn)?shù)線)、面試成績(jī)(面試最低合格分?jǐn)?shù)線)、綜合成績(jī)、體檢對(duì)象、擬選調(diào)對(duì)象名單及相關(guān)通知、公告在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

(七)公示

1.擬選調(diào)對(duì)象名單在“岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”公示7個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.擬選調(diào)對(duì)象公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響選調(diào)的，確定為選調(diào)對(duì)象。

(八)流動(dòng)調(diào)配和聘用備案手續(xù)辦理

按規(guī)定到組織、人社、編制部門辦理流動(dòng)調(diào)配和聘用備案手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

1.凡未按要求參加報(bào)名→流動(dòng)調(diào)配和聘用備案手續(xù)辦理任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄資格。

2.公開選調(diào)工作期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，及時(shí)關(guān)注“岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”的公告、通知，特別要關(guān)注從“報(bào)名→流動(dòng)調(diào)配和聘用備案手續(xù)辦理”各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要信息，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)的責(zé)任自負(fù)。

3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)考生和工作人員各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定查處。

5.咨詢及舉報(bào)電話。

①政策咨詢電話

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0730-8882396。

②監(jiān)督舉報(bào)電話

市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0730-8882355。

6. 新冠肺炎疫情防控要求另行公告。

本公告由岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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1.2022年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開選調(diào)崗位表.xls;

2.湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄;

3.2022年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開選調(diào)報(bào)名和資格審查地址與咨詢（聯(lián)系）電話一覽表.xlsx;

4.2022年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開選調(diào)報(bào)名表.xls。

原標(biāo)題：2022年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

文章來(lái)源：岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

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