事業(yè)單位面試技巧：現(xiàn)場模擬題目如何有效勸導

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在結(jié)構(gòu)化面試中，經(jīng)常涉及言語理解與表達能力的考察，而現(xiàn)場模擬類題目，則是考察的重點。此類題型特點比較顯著，在題干信息的結(jié)尾往往會出現(xiàn)“請現(xiàn)場模擬”等字樣�？脊偻ㄟ^此類題目的考察，就是看考生是否能夠準確把握題目情景，針對性說服對象，是否能夠有效傳達信息，以此判斷考生語言表達能力是否合格。

例題展示

新人小李負責一項工作，由于疏忽導致出現(xiàn)失誤。他本想積極彌補過失，但是同事老張卻將他的問題在工作例會上指出，領導也因此批評了小李。對此，小李感到很郁悶，找你傾訴。請問你會如何勸解小李?請現(xiàn)場模擬。

【存在問題】

1.只解決表面問題，如只關注小李的郁悶情緒，只是建議他去放松放松排解壓力，并不能意識到小李郁悶的原因是因為對老張和領導的行為不理解。

2.勸說時說服力不足，如只是尷尬地說老張和領導的行為是“為小李好”不能看到老李和領導行為的深意。

【如何有效勸導溝通對象】

1.曉之以理：但是你看，確實是咱們工作中出現(xiàn)了失誤，這是事實呀，你得意識到，咱們作為公職人員，我們?nèi)f分之一的失誤，對于群眾來說都是百分之百的損失，一旦出錯,那損害的是群眾的利益呀;再說了老同事指出咱們的問題，肯定也只是希望我們盡快改正錯誤，快速成長，絕對不是害我們呀。

2.動之以情：尤其是咱們領導對你的批評，在我看來呀，其實正意味著領導對你很關注很重視，所以才對你多了一些督促，咱們是不是也要能夠明白領導的良苦用心。

3.消除顧慮：還有你擔心的在同事們面前丟人的問題，其實大家都是從新人走過來的，都經(jīng)歷過，肯定不會笑話你的，你就放心吧。

今天跟大家分享的現(xiàn)場模擬類題目如何實現(xiàn)有效勸導，希望對大家能夠有所幫助，在作答此類題目時，一定要結(jié)合題目情景，感情真摯。大家在備考中也要通過大量的模擬練習，從而更好的學習。

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