內(nèi)蒙古包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才4人公告

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包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位2022年引進高層次和緊缺急需人才公告

為加強全市自然資源系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，更好適應(yīng)新形勢下我市自然資源事業(yè)發(fā)展新要求和中長期規(guī)劃建設(shè)發(fā)展目標，規(guī)范有序開展引進高層次和緊缺急需人才工作，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號)要求，結(jié)合我局實際，特制定本實施方案。

一、引進計劃

包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位本次計劃引進人才共4名，詳見《包頭市自然資源局2022年度事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》(附件1)。

二、引才條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配;

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

4.學(xué)歷要求(各崗位具體要求詳見附件1)：

(1) 取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員(第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位);

(2) 取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱(第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位);

(3) 取得一流大學(xué)建設(shè)高校(教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校)全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;

(4)取得“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校及學(xué)科)全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;

(5)引進海外留學(xué)人員，需取得當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上人員(本科學(xué)歷需為國內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士)。

5.專業(yè)要求：詳見附件1。

6.年齡：全日制本科人員不超過28周歲(1994年8月1日以后出生);全日制碩士研究生人員不超過35周歲(1987年8月1日以后出生);取得博士學(xué)位人員不超過45周歲(1977年8月1日以后出生)。

7.其他：詳見附件1。

(二)下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;違法違紀正在接受審查的人員;

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員;公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員(含參公單位工作人員);

3.包頭市內(nèi)各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位;

6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員;

7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、工作程序

(一)發(fā)布公告。在包頭市黨建網(wǎng)(http//www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.baotou.gov.cn)、包頭市自然資源局網(wǎng)站(http://zrzyj.baotou.gov.cn)及包頭市自然資源局公眾號等平臺面向社會公開發(fā)布，并同步在相關(guān)高校進行發(fā)布。

(二)組織報名。報名工作由市自然資源局和用人單位負責(zé)組織，采取“網(wǎng)上報名”的方式進行。報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位。

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2022年9月20日24：00時。

2.報名所需材料：

(1)《包頭市自然資源局2022年度事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(附件2)電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件;

(2)個人身份證(正反)掃描件、戶口本(首頁、戶主頁、本人頁)掃描件、近期2寸免冠電子版照片;

(3)能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的科研業(yè)績成果掃描件(需提供個人簡歷、本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位掃描件，學(xué)歷驗證報告截圖，學(xué)歷驗證需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進行驗證;留學(xué)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》掃描件)。個別應(yīng)屆畢業(yè)生如因客觀原因未能在報名截止前取得畢業(yè)證，需提供論文答辯成功的相關(guān)印證材料以及學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明材料。

報名人員需將上述報名材料的電子文檔或掃描件壓縮為一個文件包(命名為：姓名+報名材料)發(fā)送至報名郵箱并電話聯(lián)系確認。

3.報名郵箱及聯(lián)系電話：以上電子版材料請統(tǒng)一發(fā)送至包頭市自然資源局指定郵箱：btszrzyjrsk@126.com，聯(lián)系電話：0472-6978911。

(三)資格審查。包頭市自然資源局和用人單位組織對應(yīng)聘人員進行資格審查，對審核結(jié)果負責(zé)。通過資格審查的報考人數(shù)與計劃引進人數(shù)比例達到3:1及以上方可進入面試環(huán)節(jié)。凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負。資格審查貫穿于引才工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消資格，一切責(zé)任由報名人員本人承擔(dān)。

(四)面試。面試工作由包頭市自然資源局負責(zé)組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試以線下現(xiàn)場的形式組織實施，若受疫情影響，改為線上進行。面試專家構(gòu)成，本單位考官不超過面試組人數(shù)的1/3。若實際參加面試人員未達到1:3的崗位，面試成績須達到同場面試人員平均分，且不得低于70分方可進入考察環(huán)節(jié)。面試全程錄像、永久保存以備查。面試成績在包頭市自然資源局網(wǎng)站公示。

(五)考察。根據(jù)面試結(jié)果等額確定，按照成績高低排名等額確定考察人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。考察工作由包頭市自然資源局和用人單位負責(zé)實施。

考察內(nèi)容：主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。

考察形式：主要采取調(diào)閱人事檔案、函調(diào)查詢、實地走訪及與談話了解等形式，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。已在企業(yè)或其他社會組織參加工作的，與所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)和同事談話了解情況;應(yīng)屆畢業(yè)生，與導(dǎo)師及同學(xué)進行談話了解情況�？疾旖Y(jié)束后，在市自然資源局黨組會議決定人選前，用人單位負責(zé)與本人溝通確認是否決定到擬引進崗位工作等事宜。

其他要求：考察結(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一。考察對象對考察結(jié)果有異議時，市自然資源局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(六)體檢。體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，由用人單位組織實施。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準�？疾旌细窈筮M入體檢環(huán)節(jié)。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

(七)會議研究和公示。綜合面試成績以及考察和體檢結(jié)果，市自然資源局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出擬引進人選名單，經(jīng)市自然資源局黨組會議集體研究通過后在包頭黨建、市人社局、市自然資源局官網(wǎng)等平臺進行公示，公示5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

(八)辦理聘用。公示無異議，向市人力資源和社會保障局進行書面報告，申請辦理人事手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。引進人才按規(guī)定實行試用期制度,試用期一般不超過6個月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。引進人才實行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。

四、其他事宜

(一)引進人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》進行確定。

(二)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(三)落實責(zé)任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布人才引進工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

(四)認真做好引才工作各環(huán)節(jié)人員的自我防護和場所的日常消毒等疫情防控工作。外地來(返)包人員均需密切關(guān)注并嚴格執(zhí)行包頭市疫情防控指揮部發(fā)布的最新防控要求，提前做好相關(guān)防控工作。

(五)未盡事宜由市自然資源局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

(六)咨詢和監(jiān)督電話：0472-6978911、0472-6978877

附件1、包頭市自然資源局2022年度所屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表.doc

附件2、包頭市自然資源局2022年度事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表.xls

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