2022年浙江臺(tái)州玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位選聘工作人員公告

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2022年玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員公告

玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局下屬公益一類(lèi)、全額撥款事業(yè)單位玉環(huán)市人事考試中心，現(xiàn)因工作需要，面向臺(tái)州市公開(kāi)選聘工作人員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位和人數(shù)

本次計(jì)劃公開(kāi)選聘1名。具體資格條件等詳見(jiàn)《計(jì)劃職位表》。

二、選聘對(duì)象和范圍

臺(tái)州市范圍內(nèi)，全額撥款事業(yè)單位在編在崗正式人員(不含教育、醫(yī)療系統(tǒng)人員和工勤崗位工作人員)。

三、選聘條件

(一)選聘人員須同時(shí)符合以下條件：

1.具有良好的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，廉潔自律，身體健康，具有吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作和樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神;

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3.符合有關(guān)最低服務(wù)年限要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)新錄(聘)用的人員，應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作滿(mǎn)5年;部門(mén)下屬事業(yè)單位新錄(聘)用的人員，應(yīng)在單位工作滿(mǎn)3年;上級(jí)對(duì)最低服務(wù)年限有其他規(guī)定的從其規(guī)定;

4.通過(guò)招生招聘并軌方式為基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位定向培養(yǎng)的人員，規(guī)定最低服務(wù)年限的，按協(xié)議執(zhí)行;

5.近3年年度考核均為合格及以上等次(試用期不定等次除外);

6.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定;

7.具備擬選聘職位要求的其他資格條件。

(二)具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選聘：

1.受過(guò)刑事處罰或受過(guò)黨政紀(jì)處分的;

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不適宜情形;

4.其他不適宜選聘的。

四、選聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月26日-9月8日。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員應(yīng)備齊所需材料，到玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局(玉環(huán)市廣陵路103號(hào))辦公室303報(bào)名。

3.報(bào)名需提交的材料：

需現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名表、本人近期正面免冠兩寸彩色照片1張、本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件等相關(guān)資料。委托他人報(bào)名的，受委托者還須提交委托書(shū)、本人身份證原件及復(fù)印件。

(二)資格審核

報(bào)名結(jié)束后，由玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)選聘條件對(duì)報(bào)名人員的基本條件和資格進(jìn)行審核，經(jīng)審查合格后，以不少于1：3的比例進(jìn)入選聘考試;若報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，調(diào)整選聘計(jì)劃。

(三)考試

考試分筆試和面試兩部分。筆試、面試由玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局組織，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1.筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。

根據(jù)筆試成績(jī)，按選聘職位計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，最后一名同分者一同進(jìn)入面試范圍。如面試對(duì)象人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試對(duì)象。

2.面試。面試滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)低于70分的，不能列入考察對(duì)象。面試前，報(bào)名人員需提交經(jīng)所在單位及主管部門(mén)蓋章同意的報(bào)名表，如無(wú)法提交，則取消面試資格，取消后按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)考察

面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)�？偝煽�(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

選聘職位，根據(jù)總成績(jī)(若總成績(jī)相等，筆試成績(jī)高的排位在前)從高分到低分按招考計(jì)劃的1:1確定考察對(duì)象。因考察對(duì)象自動(dòng)放棄或考察結(jié)論不宜錄用的，可在面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

考察由玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

(五)公示

經(jīng)玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局黨組集體研究確定的選聘對(duì)象,在玉環(huán)市政務(wù)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站市人力社保局窗口及“玉環(huán)人社”微信公眾號(hào)上予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

(六)辦理人員交流手續(xù)

公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選聘的人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理事業(yè)單位工作人員交流手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

(一)年齡、工作年限、相關(guān)資歷等時(shí)間計(jì)算，均截止至2022年8月26日(公告發(fā)布之日)。

(二)報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表。如有虛假填報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格。

本公告未盡事宜由玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：
附件1-2.docx

1.2022年玉環(huán)市人事考試中心公開(kāi)選聘工作人員計(jì)劃職位表

2.2022年玉環(huán)市人事考試中心公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表

玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局

2022年8月26日

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