2022年湖北咸寧通山縣事業(yè)單位招聘21人公告
2022-08-19 11:15:25 |文章來源：通山縣人民政府|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)文件精神，結合通山縣事業(yè)單位人才需求和崗位空缺情況，縣人社局組織縣燃氣管理辦公室等4家事業(yè)單位面向社會公開招聘21名工作人員(其中高層次緊缺專業(yè)人才引進崗位13名),現(xiàn)將招聘工作有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持滿足事業(yè)和工作需要，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持人崗相適，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則。
二、招聘對象
普通高等院校畢業(yè)生及符合崗位要求的其他社會各類人員。
三、招聘條件
(一)應聘人員應當具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀守法，品行端正;
3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.具備崗位所必需的其他條件(詳見《2022年通山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》)。
(二)有以下情形之一的不得參加公開招聘考試
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.在讀全日制普通高校非2022年應屆畢業(yè)生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.通山縣區(qū)域內(nèi)機關事業(yè)單位編制內(nèi)人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘單位、崗位及資格條件
見附件1：《2022年通山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)，其中崗位代碼B1-B10的為高層次緊缺專業(yè)人才引進崗位，請考生注意區(qū)分。
五、發(fā)布招聘公告信息
公開招聘公告發(fā)布點有：
1.通山縣政務網(wǎng);
2.云上通山手機客戶端。
信息發(fā)布由縣人社局全面負責，發(fā)布時間擬定于2022年8月17日之前，信息發(fā)布時間不少于7個工作日。
六、報名
本次公開招聘報名工作由通山縣人事考試院負責，報名方式為現(xiàn)場報名。報名地點：通山縣人力資源和社會保障局一樓大廳。
1.報名時間：2022年8月22日至8月26日
上午8：30至11：30，下午3：00至17：30。
2.報名要求：
(1)報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報考人員根據(jù)所報考崗位的要求，填寫《2022年通山縣事業(yè)單位公開招聘報名表》(見附件2，以下簡稱《報名表》)。
(2)應聘者報名時須提供以下證明材料：
①居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn上查詢打印);屬于服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵等人員，報考A03崗位的，應提供《2022年通山縣事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(見附件3)。報考人員應按照公布的招聘崗位、報考資格條件及要求報名。報考人員本人的學歷、專業(yè)及其他條件應與招聘簡章、崗位招聘要求相符，不符者請勿報名。
②在職人員持所在單位及單位行政主管部門的同意報考證明;
③證明報名職位所需條件的相關材料;
④本人近期免冠1寸彩色照片2張;
3.報考人員須仔細閱讀《報名表》及誠信承諾書，如實填寫、提交本人的有關信息和材料。報考人員提供虛假報考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實，即取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
4.報名費按照我省公務員和事業(yè)單位公開招聘人員考試費標準執(zhí)行，筆試每人每科按50元收取，合計100元/人，考生繳費即為報名確認。
5.資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。
七、資格初審
1.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，由各用人單位及其主管部門對考生報考資格進行審查。
2.資格初審時間為2022年8月29日8:30至18:00，2022年8月29日15:00至17：30考生可通過電話查詢資格審查結果，電話號碼：0715-2880079。
3.報考人員所報崗位未通過審核的，可以在2022年8月29日17：30前重新選報其它崗位。
4.考生需要對《崗位表》中專業(yè)、學歷等資格條件進行咨詢了解的，可聯(lián)系各招聘部門(單位)，聯(lián)系方式請見附件1。
5.相關時間節(jié)點的確定：(1)年齡計算的截止日期為2022年9月1日(如年齡要求28周歲及以下，即為1993年9月1日及以后出生，以此類推)。具體年齡要求請見《崗位表》。(2)畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，一般應在2022年7月31日之前。2022年8月1日以后畢業(yè)的學生，一般不作為2022屆畢業(yè)生報考，博士研究生除外。
6.根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵等人員報考A03崗位的須主動下載填寫《通山縣事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(附件2)，及時向服務單位和各項目縣主管部門提供審核材料。“三支一扶”人員經(jīng)縣人社局“三支一扶”辦公室審核確認后，大學生志愿服務西部計劃項目人員經(jīng)共青團通山縣委審核確認，高校畢業(yè)生退役士兵經(jīng)通山縣退役軍人事務局審核確認,審核完成后將《審核表》于2022年8月26日下午5：30之前提交給報名經(jīng)辦人員或送到通山縣人社局事業(yè)單位人員管理股(通山縣人社局915室)，過期概不受理，作自動放棄優(yōu)惠政策處理。上述人員中已經(jīng)公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員(參照公務員法管理人員)的，不再享受此政策。
八、準考證
準考證領取時間為2022年8月31日8：30至2022年9月2日18：00(可以憑身份證或報名費收據(jù)委托其他人代領)。筆試和面試使用同一張準考證，請考生務必妥善保管，遺失不補。
九、筆試
1.筆試開考比例處理辦法：為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，本次事業(yè)單位公開招聘原則上按報名人數(shù)和崗位計劃人數(shù)須達到3：1的開考比例方可開考。報名結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請，主管部門審核批準后報本次事業(yè)單位公開招聘領導小組同意后方可進入筆試程序，并通過通山縣政務網(wǎng)公示。
2.筆試時間為2022年9月3日，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測試》和《綜合應用能力》，詳細時間地點見準考證。
2022年湖北事業(yè)單位聯(lián)考《綜合應用能力+職業(yè)能力傾向測驗》決勝班
3.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》的規(guī)定，結合本次公開招聘行業(yè)特點，本次招考按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)和中小學教師類(D類)分類設考。
4.《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，筆試成績=(《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷3。
5.筆試結束后五個工作日內(nèi)，考生可登錄通山縣政務網(wǎng)查詢考試成績及排名，如對筆試成績有疑問，可在公布筆試成績后三個工作日內(nèi)到縣人社局事業(yè)單位人員管理股實名反映，逾期不再受理。
十、資格復審
1.根據(jù)崗位筆試成績從高到低排名，按與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定入圍面試人員進行資格復審。入圍面試人員達不到3：1的，執(zhí)行筆試開考比例處理辦法。
2.資格復審由各用人單位及其主管部門組織實施。資格復審時，考生應提供以下材料：(1)第二代身份證原件和復印件;(2)按《崗位表》要求，提供相應的學歷、學位證書原件和復印件;(3)按《崗位表》要求，提供相關職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復印件;(4)在職公務員(參照公務員法管理人員)報考的，須經(jīng)單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料;(5)按《崗位表》要求，提供其他相關資料。
3.筆試閱卷結束后，根據(jù)崗位招聘情況和成績分布情況，劃定最低合格分數(shù)線。筆試成績達到最低合格分數(shù)線的人員方可進入下一環(huán)節(jié)。筆試中缺考任一個科目，或任一科目成績?yōu)榱惴�，或任一科目考試違紀的，不列入資格復審人員名單。
4.對不按照指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的考生取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績崗位排名順序依次遞補，報縣人力資源和社會保障局備案。
5.棄權面試的考生需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面聲明有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。經(jīng)用人單位(主管部門)確認后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報縣人社局備案。電話聯(lián)系不上的考生，可通過發(fā)短信要求在規(guī)定時間內(nèi)(24小時)回復，仍無回復的視為考生棄權，聯(lián)系考生情況應由用人單位(主管部門)2名以上工作人員證實并記錄在案。
十一、面試
面試一般崗位采取結構化面試，重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應能力、語言表達能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗等方面的基本素質(zhì)。
面試時間、地點另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。
十二、總成績計算
總成績實行百分制，折算比例如下：
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
總成績計算出來后，對進入體檢考察人員名單在通山縣政務網(wǎng)公布。
根據(jù)《關于轉發(fā)中組部 人社部<關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(鄂人社函〔2017〕220號)文件精神，本次事業(yè)單位公開招聘開考比例不足1：3的崗位，面試設置最低合格分數(shù)線(75分及以上)。
十三、考試成績排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則
考生總成績依筆試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前。
按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤模匆韵聝?yōu)先順序進入體檢考察:
1.退役軍人優(yōu)先;
2.應屆畢業(yè)生優(yōu)先;
3.符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;
4.學歷高者優(yōu)先。
十四、體檢和考察
根據(jù)考生筆試和面試總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門(用人單位)組織開展。
(一)體檢
1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。
2.招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經(jīng)主管部門(事業(yè)單位)研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3.應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。
4.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
(二)考察
1.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察。
2.考察中還要對應聘者的報考資格進行復核。
3.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
(三)遞補
因體檢考察不合格或棄權出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，可按該崗位考生總成績排名依次進行遞補，并報縣人力資源和社會保障局備案，遞補人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。
十五、公示及聘用
體檢、考察結束后，招聘單位根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報告報縣人社局備案。擬聘人員在通山縣政務網(wǎng)上進行公示，公示時間不少于7個工作日。
公示無異議的，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國家、省、市和縣里有關政策規(guī)定的薪酬待遇。
十六、管理及待遇
(一)經(jīng)濟待遇
1.工資待遇。人才引進崗位人員工資待遇按國家機關事業(yè)單位工資標準確定，試用期內(nèi)工資按轉正工資標準執(zhí)行，其它人才補貼均由縣財政局統(tǒng)籌安排。
2.發(fā)放生活補貼。按照博士每人每月4000元、碩士每人每月2000元、“雙一流”高校本科生每人每月1500元的標準，連續(xù)發(fā)放3年。
3.發(fā)放安家費。給予引進的博士研究生和副高職稱專業(yè)人才發(fā)放一次性安家費8萬元，碩士研究生發(fā)放一次性安家費5萬元，國家“雙一流”建設重點高校本科生發(fā)放一次性安家費2萬元;安家費分2次發(fā)放(簽訂正式聘用合同發(fā)放50%,試用期滿后發(fā)放50%)。
4.發(fā)放購房補貼。引進人才在通山縣購買首套自住商品房并辦理入住手續(xù)的，博士研究生和具有副高職稱專業(yè)人才發(fā)放20萬元購房補貼;碩士研究生發(fā)放10萬元購房補貼;國家“雙一流”高校本科生發(fā)放3萬元購房補貼;購房補貼均分5年發(fā)放。
(二)服務保障
引進人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學、社會保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。
(三)試用期限
引進的人才實行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的同職級人員工資待遇。
(四)服務期限
引進人才原則上最低服務期為5年(經(jīng)組織調(diào)動的除外)，服務年限從聘用之日起計算。對于服務期內(nèi)自行離開的人才引進人員，將建立個人誠信檔案，拒絕受理報考我縣機關事業(yè)單位的公開招聘，取消相應待遇并追回所發(fā)人才引進相關補貼，在服務期內(nèi)，考取省級及以上國家機關公務員的簽約人才引進人員，由本人自行決定去留，不視為違約。
十七、工作要求
(一)成立招聘工作領導小組
工作小組負責按照事業(yè)單位公開招聘工作有關規(guī)定，嚴格工作程序，強化保密意識，認真做好本次招聘工作正常運轉、組織實施和經(jīng)費保障等，確保圓滿完成招聘工作任務。
(二)違紀行為處理
對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
(三)實行崗位回避制度
根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內(nèi)設機構正職崗位：
1.夫妻關系;
2.直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;
3.三代以內(nèi)旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
4.近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶;
5.其他親屬關系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關系。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
十八、防疫須知
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘考試的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”的才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格;故意隱瞞新冠肺炎真實病情或病原接觸史的，依法追究相關責任。
十九、其他
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門未指定任何單位和個人編寫過有關事業(yè)單位公開招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關公開招聘考試的培訓班。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大應聘人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。
附件：
附件1：2022年通山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls
附件2：事業(yè)單位公開招聘專業(yè)分類指導目錄.xls
附件3：通山縣事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表.xls
附件4：通山縣高層次緊缺人才引進暨事業(yè)單位公開招聘報名表.doc
通山縣人力資源和社會保障局
2022年8月7日
原標題：招聘21人!2022年通山縣事業(yè)單位公開招聘公告
文章來源：通山縣人民政府
手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0819/452916.html
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