2022年上海市教育評估院招聘3人公告

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上海市教育評估院是上海市教育委員會直屬公益二類正處級事業(yè)單位，主要接受政府、社會委托，對各級各類教育機構(gòu)進行評估、監(jiān)測，開展評估研究、咨詢、培訓(xùn)等，主要包括教育評估研究、高等教育評估、基礎(chǔ)教育評估、職業(yè)與成人教育評估、教師發(fā)展評估、教育綜合事務(wù)評估。

現(xiàn)我院因工作需要，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(滬人社規(guī)〔2019〕15號)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)公開招聘項目主管3人，其中教育行政管理項目主管(管理崗)2名，負責(zé)黨建宣傳、檔案、文秘等各類綜合事務(wù)管理工作;教育評估實務(wù)及科研項目主管(專技崗)1名，負責(zé)開展各類教育評估工作，完成科研任務(wù)等。具體要求如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

具體見《上海市教育評估院2022年公開招聘崗位要求》(附件1)

二、招聘程序

本次崗位招聘采用公開報名、資格審查、統(tǒng)一筆試、專家面試、身體檢查、組織考察、公示、辦理錄用等程序進行。

(一)報名時間

公告發(fā)布之日起15天內(nèi)。

(二)報名及遞交材料

本次報名采取電子郵件報名方式，應(yīng)聘者請下載并填寫《2022年度上海市教育評估院公開招聘報名表》(附件2)、隨同身份證、畢業(yè)證書(含學(xué)位證書)、居住證、社保繳費年限證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書，以及其他能反映個人綜合素質(zhì)(公開發(fā)表的代表性論著、課題成果、獲獎證書等)的相關(guān)電子版材料發(fā)至招聘郵箱pgyzp2013@163.com，郵件主題上注明姓名應(yīng)聘崗位。

1.不接受其他格式的報名表或者個人簡歷等，未按上述要求提交報名材料，視作無效報名。

2.每位報名者限報1個崗位。

3.應(yīng)聘者對提交的信息和材料真實性負責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或錄取資格。

(三)資格審查

根據(jù)崗位條件對收到的郵件進行篩選與資格審查，并通知參加考試人員。審查未通過人員不再另行通知。資格審查貫穿整個公開招聘工作。

(四)考試

由我院根據(jù)崗位要求組織統(tǒng)一考試，考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試采取閉卷方式，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的綜合和專業(yè)知識(不指定具體參考書籍或資料)。根據(jù)由高到低的筆試成績，按照崗位1:5比例排序確定進入面試人選。進入面試的最低合格分數(shù)線為參加筆試人員的平均成績。面試方式采用結(jié)構(gòu)化面試。筆試、面試成績按4∶6比例，計算總成績。對面試成績低于合格分數(shù)線(60分)的人員，不予錄用。

(五)體檢、考察

按總成績由高到低排列確定體檢對象，并統(tǒng)一組織到本市二級甲等以上醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

體檢完成后，由我院組織考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)和誠信記錄等。

(六)公示、聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，在“上海市人力資源和社會保障局”網(wǎng)上公示7天。公示期滿，對擬聘人員沒有異議，我院按規(guī)定報上海市教育委員會審核、上海市人力資源和社會保障局核準備案后辦理聘用手續(xù)。公示如有異議，影響聘用的，根據(jù)查實結(jié)果確定是否聘用。

(七)其它事項

應(yīng)聘者放棄或因故被取消聘用資格，我院研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次進行。

上述人員一經(jīng)錄用，其工資、獎金、福利和社會保險等按照事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(八)防疫要求

在本次招聘組織實施過程中，我院將嚴格按照國家、本市疫情防控的要求，落實防疫措施，必要時可對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整。請廣大報考者理解、支持和配合。

三、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：范老師、胡老師

聯(lián)系電話：021-54041396

監(jiān)督電話：021-54035258

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附件1：上海市教育評估院2022年公開招聘崗位要求.docx

附件2：上海市教育評估院2022年公開招聘報名表.docx

上海市教育評估院

2022年08月18日

原標題：上海市教育評估院2022年公開招聘公告

文章來源：上海市人力資源和社會保障局

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0819/452905.html

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