2022年河南洛陽(yáng)市嵩縣引進(jìn)研究生學(xué)歷人才35名公告

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嵩縣2022年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引更多青年高層次人才到嵩縣工作，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支撐。按照洛陽(yáng)市建設(shè)青年友好型城市工作部署，結(jié)合嵩縣實(shí)際，經(jīng)研究決定，2022年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才35名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃本次引進(jìn)計(jì)劃35名，均為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政全供事業(yè)單位管理崗位。其中：

1. 面向嵩縣戶(hù)籍(或生源)人員及其配偶(或子女)，引進(jìn)計(jì)劃17名，考生類(lèi)別代碼為202201。以上戶(hù)籍遷入時(shí)間截至報(bào)名之日。

2. 面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)計(jì)劃18名，考生類(lèi)別代碼為202202。

具體詳見(jiàn)《嵩縣2022年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表》(附件1)。

二、引進(jìn)對(duì)象國(guó)內(nèi)普通高校碩士及以上學(xué)歷研究生;經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)研究生。

三、資格條件(一)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正，服從組織安排;

3. 身體健康，符合現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

4. 博士、碩士研究生的第一學(xué)歷須為全日制本科，須取得普通高校博士、碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)。海外留學(xué)回國(guó)人員須取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外博士、碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位證書(shū);

5. 碩士研究生年齡原則上在35周歲以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生原則上在45周歲以下(1976年7月31日以后出生)。

(二)凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1. 嵩縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;

2. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4. 受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

5. 曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;

6. 在各種公開(kāi)考試中有作弊或違規(guī)行為的;

7. 其他不符合報(bào)考資格條件的;

8. 引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的;

9. 具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

四、引進(jìn)程序本次人才引進(jìn)工作在嵩縣縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。本次人才引進(jìn)工作不進(jìn)行筆試，引進(jìn)工作分為網(wǎng)上報(bào)名和資格審查、資格確認(rèn)和面試、體檢和考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。博士研究生免去面試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入體檢和考察等以下程序。

(一)網(wǎng)上報(bào)名和資格審查1. 報(bào)名方式。考生于2022年8月1日9:00至8月5日17:00期間登錄網(wǎng)站(http://apply.lyrcrs.com)，按要求注冊(cè)后填寫(xiě)報(bào)名信息，上傳照片、身份證等資料進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(報(bào)考類(lèi)別代碼為202201的考生，視個(gè)人情況還需上傳戶(hù)口簿首頁(yè)及本人頁(yè)、生源地畢業(yè)證或?qū)W籍表、結(jié)婚證等相關(guān)證明資料)。請(qǐng)妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢(xún)報(bào)考資格初審審核結(jié)果等事項(xiàng)�？忌�須上傳符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無(wú)變形、一寸近期正面免冠證件照(紅、藍(lán)、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以?xún)?nèi);身份證上傳正反面。每名考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名和參加面試須使用有效期內(nèi)二代居民身份證。

2. 資格初審。通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，報(bào)名信息一經(jīng)提交不得修改。報(bào)名截止時(shí)間(2022年8月5日17:00)之前，報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求被審核駁回的，報(bào)考人員應(yīng)在提交信息截止時(shí)間前及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。報(bào)名截止時(shí)間(2022年8月5日17:00)之后，報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉，所有報(bào)考者不能修改及提交報(bào)名信息。請(qǐng)報(bào)考者合理安排時(shí)間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報(bào)考，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵無(wú)法提交報(bào)名申請(qǐng)。本次報(bào)名不需要繳納費(fèi)用。

3. 資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程�？忌�提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，對(duì)不符合報(bào)名資格條件、提供虛假材料或違反引進(jìn)工作規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。

(二)資格確認(rèn)和面試

1. 面試前，通過(guò)資格審查人員均須進(jìn)行面試資格確認(rèn)(具體安排另行公告通知)，采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行，其他人代理無(wú)效。面試資格確認(rèn)須提交以下材料：

①嵩縣2022年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名表1份(粘貼網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的近期1寸彩色免冠照片);

②身份證原件及1份復(fù)印件(身份證復(fù)印件上半部為正面頭像，下半部為背面簽發(fā)機(jī)關(guān)，A4紙復(fù)印);

③本科畢業(yè)證及學(xué)位證、研究生畢業(yè)證及學(xué)位證，以及所有取得學(xué)歷的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷及學(xué)位認(rèn)證書(shū)(原件及1份復(fù)印件);

④在職應(yīng)聘人員須另外提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明(由用人管理權(quán)限部門(mén)蓋章);

⑤報(bào)考類(lèi)別代碼為202201的考生，視個(gè)人情況還需提供戶(hù)口簿首頁(yè)及本人頁(yè)、生源地畢業(yè)證或?qū)W籍表、結(jié)婚證等相關(guān)證明資料原件及1份復(fù)印件。

2. 各崗位通過(guò)面試資格確認(rèn)人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1。未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，將核減相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布引進(jìn)計(jì)劃調(diào)整公告。

3. 未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試資格確認(rèn)通過(guò)人員，將及時(shí)予以公告。屆時(shí)，考生按公告有關(guān)要求需再次登錄報(bào)考網(wǎng)站，自行下載打印面試準(zhǔn)考證。面試資格確認(rèn)結(jié)果、打印準(zhǔn)考證時(shí)間和面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體安排，將通過(guò)嵩縣人民政府網(wǎng)(http://www.hnsongxian.gov.cn/)、嵩縣人才網(wǎng)(http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850)、嵩縣黨建微信公眾號(hào)(微信關(guān)注：嵩縣黨建)及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

4. 面試由縣委人才辦、縣人社局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，低于75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。低于60分者，不計(jì)入考場(chǎng)平均成績(jī)和加權(quán)系數(shù)計(jì)算。

未按要求參加面試者，視為自動(dòng)放棄。實(shí)際參加面試的考生人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過(guò)1:1的)，考生的面試成績(jī)須達(dá)到75分，方可進(jìn)入體檢和考察。

(三)體檢和考察1. 按崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1.5比例(最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入)確定體檢人員，參加體檢人員早上空腹持本人身份證、面試證統(tǒng)一到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢參照公務(wù)員現(xiàn)行錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，按引進(jìn)崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢相關(guān)事宜將通過(guò)嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣黨建微信公眾號(hào)另行公布，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注。

2. 按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1比例(最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入)確定考察人員，考察采取審查檔案、走訪座談、函調(diào)等方式進(jìn)行。對(duì)考察后仍出現(xiàn)最后一名成績(jī)并列者，將采取面試加試方式排出名次，確定最終人員。擬引進(jìn)人才在考察階段要簽訂《服務(wù)承諾書(shū)》，不簽訂的視為自愿放棄。

(四)公示和聘用1. 擬引進(jìn)人員在嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣黨建微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

2. 公示期滿(mǎn)，對(duì)擬引進(jìn)人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請(qǐng)縣委常委會(huì)研究，確定具體分配單位并辦理相關(guān)手續(xù)。引進(jìn)人員自接到通知起7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

3. 引進(jìn)人員統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)，時(shí)間一周左右，不參加崗前培訓(xùn)的，取消聘用資格。

五、待遇和管理(一)編制待遇。引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才安排在嵩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所屬事業(yè)單位工作，對(duì)應(yīng)納入事業(yè)單位正式編制人員管理并按國(guó)家規(guī)定享受事業(yè)單位相關(guān)工資福利待遇。

(二)崗位職級(jí)待遇。引進(jìn)研究生學(xué)歷人才1年試用期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。聘用為管理崗位的，碩士研究生工資級(jí)別按八級(jí)職員套改工資，博士研究生工資級(jí)別按七級(jí)職員套改工資，具體聘用崗位不低于九級(jí)職員。

(三)優(yōu)先提拔使用。服務(wù)期內(nèi)應(yīng)在分配單位工作，原則上不能借調(diào)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，可優(yōu)先提拔使用。

(四)生活保障待遇。為引進(jìn)的人才發(fā)放安家費(fèi)5萬(wàn)元，在5年服務(wù)期內(nèi)每月隨工資平均發(fā)放。由于縣人才公寓房源緊張，本次引進(jìn)人才不統(tǒng)一安排住房，在最低服務(wù)期內(nèi)，每月另發(fā)放1000元的生活和住房補(bǔ)貼。

(五)納入縣管人才隊(duì)伍。引進(jìn)的研究生可納入嵩縣縣管人才隊(duì)伍進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。

(六)發(fā)放“一卡通”。嵩縣縣委人才辦為每名引進(jìn)人才制作并發(fā)放嵩縣引進(jìn)研究生人才一卡通，實(shí)行“一卡通”服務(wù)。①持卡可無(wú)限次免費(fèi)游覽縣內(nèi)景區(qū);②持卡可免費(fèi)乘坐縣內(nèi)城市公交車(chē);③持卡可享受每年至少一次的免費(fèi)體檢(1000元左右標(biāo)準(zhǔn));④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原則上省外每年兩周，省內(nèi)每年一周;⑤持卡人子女可在全縣范圍內(nèi)義務(wù)制教育階段公辦學(xué)校自由擇校學(xué)習(xí);⑥持卡可享受其他相關(guān)待遇。

(七)配偶隨調(diào)。引進(jìn)研究生的配偶愿意一同來(lái)嵩工作的，由縣有關(guān)部門(mén)和用人單位按其原工作單位性質(zhì)安排相應(yīng)工作。

(八)保險(xiǎn)政策。及時(shí)為引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

(九)服務(wù)期限。引進(jìn)人才在嵩縣最低服務(wù)期為5年(含試用期)，服務(wù)期從聘用之日算起。最低服務(wù)期內(nèi)原則上不得申請(qǐng)調(diào)離嵩縣，擅自離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)，已發(fā)放的安家費(fèi)須全額退回。

六、紀(jì)律監(jiān)督本次引進(jìn)人才，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、報(bào)到等任一環(huán)節(jié)者，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。引進(jìn)人才實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

本次引進(jìn)人才工作由嵩縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，并接受新聞媒體及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。

七、信息發(fā)布嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣黨建微信公眾號(hào)為本次引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)通過(guò)上述平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通，由于個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動(dòng)放棄。

聯(lián)系電話(huà)：0379-66312225 17538862618(僅收發(fā)短信)

若有問(wèn)題需咨詢(xún)，請(qǐng)于上班時(shí)間撥打電話(huà)(上午8:30至12:00;下午3:00至6:30)。

八、其他事宜(一)本公告中的優(yōu)惠政策僅適用于本次引進(jìn)的35名研究生學(xué)歷人才。

(二)嚴(yán)格按照國(guó)家疫情防控政策要求，引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作落實(shí)常態(tài)化疫情防控措施，資格確認(rèn)和面試、體檢等環(huán)節(jié)，考生需佩戴口罩，配合進(jìn)行測(cè)量體溫，查看核驗(yàn)健康碼、行程碼、核酸檢測(cè)報(bào)告等。

(三)本公告未盡事宜，由嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(四)本次人才引進(jìn)工作法律顧問(wèn)：王水軍(嵩縣司法局副局長(zhǎng))、賈學(xué)文(河南凱光律師事務(wù)所主任)。

2022年7月26日

中共嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

附件1：嵩縣2022年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表.xls

附件2：嵩縣2022年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名表.doc

附件3：面試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)提交材料清單.doc

附件4：?jiǎn)挝煌�意�?bào)考證明(模板).doc

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0727/450095.html

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