2022年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市陳巴爾虎旗事業(yè)單位引進(jìn)人才44人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2022年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市陳巴爾虎旗事業(yè)單位引進(jìn)人才44人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

為進(jìn)一步拓寬人才選用渠道，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足陳巴爾虎旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)陳巴爾虎旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定組織開展2022年陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作。

一、總體要求

認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞全旗中心工作，堅(jiān)持公平公正、高效規(guī)范、聚焦高端、注重需求、尊重人才、服務(wù)人才的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，不斷提高引進(jìn)專業(yè)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

二、引進(jìn)計(jì)劃

2022年陳巴爾虎旗事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才44名。引才崗位和條件詳見《2022年陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才崗位需求目錄》(附件1、附件2、附件3，以下簡稱《崗位需求目錄》)。

三、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)年齡為18周歲以上;

(3)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(4)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(5)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(6)全日制本科生不超過35周歲(1986年12月31日以后出生)，碩士研究生不超過40周歲(1981年12月31日以后出生)，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲(1976年12月31日以后出生)，博士研究生和正高級(jí)職稱人員不超過50周歲(1971年12月31以后出生，僅限衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)人員)。

(7)符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求(其中要求“985”“211”及“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷不包含獨(dú)立學(xué)院、全日制專升本)或其他報(bào)名資格條件。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2022年12月31日前;

(8)在國(境)外取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)的，須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書;

(9)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

(10)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(11)崗位所需的其他條件。

2.具有下列情形之一的人員不允許報(bào)名：

(1)在讀全日制本科生、研究生(不含全日制應(yīng)屆畢業(yè)生);

(2)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

(3)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的人員，曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員被辭退的;

(5)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(7)現(xiàn)役軍人;

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3.報(bào)名要求

(1)報(bào)名人員可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，結(jié)合當(dāng)前常態(tài)化疫情防控工作要求，建議呼倫貝爾市域外報(bào)名人員采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，呼倫貝爾市內(nèi)報(bào)名人員流動(dòng)以呼倫貝爾市及陳巴爾虎旗疫情防控指揮部公告為準(zhǔn)。報(bào)名時(shí)間為2022年7月25日至2022年8月5日(工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)。具體報(bào)名方式及所需相關(guān)材料請(qǐng)通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通。

報(bào)名人員填寫《2022年陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》，附件4)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名將《報(bào)名表》和資格審查材料送至用人單位主管部門，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《報(bào)名表》和資格審查材料原件掃描件發(fā)送至用人單位指定的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱(具體報(bào)名地點(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱見《崗位需求目錄》)。由用人單位主管部門對(duì)報(bào)名情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)并對(duì)報(bào)名合格人員進(jìn)行資格初審。報(bào)名時(shí)間截止(2022年8月5日下午17：00)后，不再接收任何報(bào)名材料和資格審查材料，報(bào)名人員不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。報(bào)名表及所需材料提交后，報(bào)名人員務(wù)必與用人單位或主管部門聯(lián)系確認(rèn)是否報(bào)名成功，超過報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

(3)每位報(bào)名人員只能報(bào)1個(gè)崗位，初審合格后不得改報(bào)其他崗位，凡報(bào)2個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(5)報(bào)名人員為企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)名的證明。

(二)資格審查

1.資格審查工作由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)，并提出審查意見。

2.資格審查材料包括：

(1)《報(bào)名表》(一式兩份);

(2)近期藍(lán)底正面免冠2寸數(shù)碼彩照4張;

(3)二代身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏�管理機(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料原件及復(fù)印件(一式兩份);

(4)學(xué)歷學(xué)位證書及復(fù)印件(一式兩份)、學(xué)信網(wǎng)打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、學(xué)位網(wǎng)打印《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》(一式兩份)。以二學(xué)位專業(yè)報(bào)考者須從中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn)下載打印二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，可憑所在院校出具的證明參加資格審核，需提前開具證明;

(5)本人所在黨支部所開具的黨員身份證明原件及復(fù)印件;

(6)專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件(一式兩份);

(7)專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料原件及復(fù)印件(一式兩份);

(8)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

注：材料(1)(2)(3)(4)為必須準(zhǔn)備項(xiàng)，材料(5)(6)(7)按所報(bào)崗位要求準(zhǔn)備。

3.本次公開引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。

4.在引才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

5.資格審查分為初審和復(fù)審。初審工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，初審時(shí)間為2022年7月26日至2022年8月5日。報(bào)名人員需將報(bào)名和資格審查所需材料按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的要求，提交至用人單位主管部門(詳見引進(jìn)程序，報(bào)名環(huán)節(jié)相關(guān)要求)。由用人單位主管部門提出初步審核意見，資格初審后形成合格人員名單和資格審查報(bào)告，按照管理權(quán)限分別報(bào)旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局。結(jié)合當(dāng)前常態(tài)化疫情防控工作要求，復(fù)審工作在人崗相適評(píng)估前集中開展，旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局按照管理權(quán)限聯(lián)合用人單位主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)名人員攜帶報(bào)名和資格審查所需材料(詳見本公告引進(jìn)程序報(bào)名具體要求)原件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審結(jié)束后，確定進(jìn)入人崗相適評(píng)估范圍人員名單，在陳巴爾虎旗人民政府官網(wǎng)等媒體上公布。資格復(fù)審具體時(shí)間及地點(diǎn)，另行通知。

6.資格審查期間，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕審查;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說明;對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員未通過審查的理由，并可重新申報(bào)符合資格條件的其他崗位。

7.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

8.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由旗人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。加試成績按分?jǐn)?shù)從高到低排序，前5人確定為參加人崗相適資格人選，加試成績不計(jì)入人崗相適評(píng)估總成績。同一崗位因末位筆試加試成績并列而超過5人的，全部參加評(píng)估。

(三)人崗相適評(píng)估

1.人崗相適評(píng)估主要包括結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試由旗人力資源和社會(huì)保障局(或委托呼倫貝爾市人事考試中心)統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位需要進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，由用人單位主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織開展。評(píng)估過程由旗紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，實(shí)行全程紀(jì)實(shí)。人崗相適評(píng)估具體形式、時(shí)間及地點(diǎn)將在陳巴爾虎旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力測(cè)試成績現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

2.人崗相適評(píng)估成績的確定。評(píng)估成績滿分100分。只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的崗位，結(jié)構(gòu)化面試成績?yōu)樽罱K成績。進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的崗位，結(jié)構(gòu)化面試成績和專業(yè)能力測(cè)試成績各占一定比例，最終成績?yōu)閮身?xiàng)成績乘以各占比例的總和。具體占比情況由用人單位主管部門確定。人崗相適評(píng)估合格線為60分，未達(dá)到成績合格線的(即60分以下的)，不得列為擬引進(jìn)人選。報(bào)名人員人崗相適評(píng)估時(shí)需用國家通用語言文字作答。人崗相適評(píng)估成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

3.各崗位按擬引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，根據(jù)崗位評(píng)估成績，從高到低排序確定進(jìn)入檔案審核人選并在陳巴爾虎旗政府官網(wǎng)上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。結(jié)構(gòu)化面試如成績出現(xiàn)并列，將按照《崗位需求目錄》中確定的優(yōu)先引進(jìn)條件確定人選，如條件相同則通過加試確定人選。專業(yè)能力測(cè)試如最終成績出現(xiàn)并列，按專業(yè)能力測(cè)試得分高者確定人選，如專業(yè)能力測(cè)試成績相同，將按照《崗位需求目錄》中確定的優(yōu)先引進(jìn)條件確定人選，如條件相同則通過加試確定人選。評(píng)估結(jié)果由陳巴爾虎旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過后，報(bào)陳巴爾虎旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定。

(四)檔案審核和政審考察

1.由旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局按照管理權(quán)限對(duì)已通過人崗相適評(píng)估人員進(jìn)行人事檔案審核。

2.對(duì)檔案審核合格人員進(jìn)行政審考察�？疾旃ぷ鲄⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》等文件要求，由用人單位主管部門對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行政審、考察。重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人誠信、應(yīng)聘資格條件等，形成書面考察報(bào)告。

3.檔案審核、政審考察過程中不合格或棄權(quán)的，取消引進(jìn)資格。出現(xiàn)的崗位空缺可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適成績由高到低順位遞補(bǔ)。

(五)體檢

對(duì)檔案審核、政審考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢工作由旗人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢，體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其引進(jìn)資格，并從本崗位其他評(píng)估合格人員中按人崗相適評(píng)估成績由高到低順位遞補(bǔ)。

(六)公示和引進(jìn)

1.陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)人崗相適評(píng)估、檔案審核、考察、體檢等結(jié)果形成擬引進(jìn)人員名單，報(bào)請(qǐng)陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，確定擬引進(jìn)人員。

2.確定為擬引進(jìn)人員的，在陳巴爾虎旗人民政府官網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名提供必要的調(diào)查線索和證據(jù)。

公示結(jié)束后，對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后，由陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作出是否引進(jìn)的建議，報(bào)陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定是否引進(jìn)。自作出暫緩引進(jìn)結(jié)論之日起90天內(nèi)，反映的問題仍未查實(shí)的，終止引進(jìn)程序。

3.經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，經(jīng)陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過，報(bào)陳巴爾虎旗編委會(huì)審議通過后，由用人單位按照相關(guān)規(guī)定辦理引進(jìn)手續(xù)。擬引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上崗工作，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

4.擬引進(jìn)人員在本次辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生或未拿到畢業(yè)證的不得聘用，其中：2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生截止到2022年12月31日未取得畢業(yè)證的，取消其聘用資格。如遇特殊情況，由陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行議定。

(七)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位人崗相適評(píng)估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)試用期制度

引進(jìn)人員按照《陳巴爾虎旗引進(jìn)人才工作辦法(試行)》(陳人社發(fā)〔2022〕76號(hào))規(guī)定執(zhí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期結(jié)束后，按照干部管理權(quán)限，由旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核�？己撕细竦�，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。引進(jìn)人員如已有職稱，且用人單位有空余專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)可視具體情況自行決定是否聘任。

(九)服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離陳巴爾虎旗。引才單位對(duì)服務(wù)期有特殊要求的，按照引才單位設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

本次人才引進(jìn)考試及評(píng)估不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試及評(píng)估無關(guān)。

按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》相關(guān)要求，從事引才工作的人員需回避的應(yīng)當(dāng)回避。

五、其他事項(xiàng)

1.受新冠肺炎疫情影響，本次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會(huì)因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在陳巴爾虎旗人民政府官網(wǎng)等媒體發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員關(guān)注。

2.報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

3.本方案未盡事宜由陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，本方案由陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位主管部門(聯(lián)系方式詳見《崗位需求目錄》)。報(bào)名期間工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨詢。

陳巴爾虎旗委組織部、陳巴爾虎旗人力資源和社會(huì)保障局分別設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6717036，0470-6716661。

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附件1：2022年陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才崗位需求表 (旗屬事業(yè)單位).xls【34.5 KB】

附件2：2022年陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才崗位需求目錄(融媒體中心）.xls【23 KB】

附件3：2022年陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才崗位需求目錄(衛(wèi)生健康系統(tǒng)).xls【32.5 KB】

附件4：2022年陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才報(bào)名表.xls【22.5 KB】

陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年7月23日

原標(biāo)題：2022年陳巴爾虎旗事業(yè)單位公開引進(jìn)人才公告

文章來源：http://www.cbrhq.gov.cn/News/show/971526.html

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0725/449741.html

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