事業(yè)單位面試技巧：如何答好情景模擬題

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在面試考試中會經常出現情景模擬題。有些考生在面對這類題型的時候表現緊張，缺乏情景感，答題沒有情感，也缺乏內容。如何搬掉這顆“絆腳石”一直是困擾考生的問題。華圖事業(yè)單位在此為大家答疑解惑，請大家參考如下建議：

認真審題

所謂磨刀不誤砍柴工，答好任何題目的前提都是需要認真審題。題干是我們在考場上答好題目的重要抓手。那對于情景模擬的題目，我們需要在審題上重點把握幾個方面：一是身份。什么樣的身份決定你用什么樣的語氣進行模擬，是與上級溝通，還是與同事交流，還是與朋友談心這些要明確清楚。二是問題。面試題目都在題干中設置了需要解決的問題，所以要聚焦核心問題，也要關注其他問題。三是目標。情景模擬是需要明確目標，這道題目的目標是要勸小王認真工作還是勸小王不要離職，還是勸小王不要灰心。只有目標明確才能有的放矢。

重視內容

面試答題內容是王道。情景模擬我們需要有情景感，但是這種情景感不是表演，而是通過你的內容展現情景。很多考生在答題中缺乏內容，談論的東西也都與題干本身關聯(lián)度不高。這就導致我們在答這一類題目中得分不高。如何把握內容，需要我們做到這幾個方面。一是換位思考。很多時候我們的勸導無法打動考官，是因為我們缺乏換位思考，缺乏站在當事人的角度去考慮問題。我們只有設身處地從對方角度考慮，才能真正地打動人心。二是合理建議。在答這一類題目中我們經常會提出建議，但是建議一般都是不痛不癢，甚至在考官心目中根本不能解決問題。所以我們在提建議的時候要從實際出發(fā)，要具有務實性。

突出細節(jié)

天下大事必做作于細。細節(jié)決定成敗。對于一道情景模擬題想要有情景感，細節(jié)的處理也要到位。具體包括這幾個方面。一是表情。我們表情也展現我們對情景的投入，該悲傷的悲傷，該鼓勵的鼓勵。不能從頭到尾都是一個表情。二是聲音。音調的起伏也展現我們對于情景的精準把握。得有快有慢有所停頓，不能永遠在一個音調上，讓人感覺很敷衍。

總而言之，答好情景模擬題，需要我們小伙伴在后期練習中下一番功夫，相信一定可以在考場取得滿意的成績。

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