事業(yè)單位面試技巧：如何做到“內(nèi)外兼修”

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對(duì)面試能力的考查，一定離不開兩個(gè)方面：外在形象氣質(zhì)和氣場(chǎng)，內(nèi)在理念思維和知識(shí)。內(nèi)外兼修方能致遠(yuǎn)，缺一不可。要做到“內(nèi)外兼修”，需要做好以下幾點(diǎn)。

第一，重形式。面試，面而試之，是面對(duì)面的一種直觀交流和考察。所以考生的舉止儀表，語言表達(dá)都向考官360度全方位無死角展示你是一個(gè)什么樣的人。面試的外在要求的最低，其實(shí)也是最高標(biāo)準(zhǔn)，就是自信。這里的自信，是由內(nèi)而外散發(fā)的一種氣質(zhì)，一種公職人員的氣質(zhì)。在此基礎(chǔ)上，語言流暢、感情充沛、自然停頓、眼睛直視，從頭到尾做到從容淡定、侃侃而談、胸有成竹。

第二，有邏輯。面試中的邏輯，更加直觀地體現(xiàn)考生的作答層次。一方面，考生可以用一些邏輯詞來體現(xiàn)。比如：首先、其次、再次，第一、第二、第三等等。用一些清晰的邏輯詞予以呈現(xiàn)，讓考官能更清晰準(zhǔn)確抓住考生的作答要點(diǎn)，使得作答效果事半功倍;另一方面，邏輯性體現(xiàn)在考生作答內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上。不要想起什么答什么，要清楚知道自己為什么答這部分，這一部分與前面作答有什么關(guān)系這就需要考生腦海中設(shè)計(jì)自己的邏輯體系。

第三，答要點(diǎn)。答題要避免使用套路話，要注意問題性。很多學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中，由于基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)的限制，對(duì)面試了解甚少，仿佛壓在自己面前的是一座大山，導(dǎo)致遇到類似題目時(shí)候，套用老師以前講解的內(nèi)容，或者是上次作答的內(nèi)容，像是抓住了一根所謂的“救命稻草”，這樣的結(jié)果必然是不好的。例如人際溝通類題目，不要每一個(gè)題目在作答之初都長(zhǎng)篇大論一些毫無意義的套話，也不是每個(gè)題都需要先從自己身上找原因，而是要考慮此題的題干背景、題目要點(diǎn)、關(guān)鍵詞和事業(yè)單位部門工作的實(shí)際情況，具體問題具體分析，針對(duì)性作答。

第四，多積累�？忌�的知識(shí)積累程度，一定程度上決定了考生在考場(chǎng)上作答的自信度。大部分的考生由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以在知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)掌握方面就會(huì)略顯薄弱了。在事業(yè)單位的考試中，越來越多的面試題目以政府的公共政策作為背景，通過一些時(shí)政熱點(diǎn)讓考生談一談對(duì)政策的理解或看法。這就需要考生在作答時(shí)與中央和地方的最新精神相匹配。我們考生在學(xué)習(xí)時(shí)，多積累社會(huì)熱點(diǎn)、多關(guān)心民生和國家大事、正確洞察熱點(diǎn)事件、掌握官方表述。同時(shí)也需要注意研究報(bào)考省份近兩年內(nèi)的相關(guān)文件的熱點(diǎn)新聞及國家領(lǐng)導(dǎo)人講話等內(nèi)容，做到耳熟能詳。

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