事業(yè)單位面試技巧：面試中如何更好地展現(xiàn)個(gè)人魅力

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由于面試的陌生性和特殊的考試環(huán)境，讓考生倍感緊張，表現(xiàn)起來就會束手束腳，無法真正體現(xiàn)出自己的全部實(shí)力，使我們的分?jǐn)?shù)大打折扣。如何全面地展現(xiàn)出我們的個(gè)人魅力，真正地讓考官看到優(yōu)秀的我們而選擇我們，是我們需要思考的問題。

首先，我們要用“外在魅力”讓考官眼前一亮。面試就是一個(gè)求職過程，一個(gè)好的應(yīng)聘者應(yīng)該思考所應(yīng)聘崗位的要求和職業(yè)特點(diǎn)，突出自己身上清爽、精神、干練的一面。我們要先擺脫一個(gè)誤區(qū)，那就是：盲目用一些外在的小心思來優(yōu)化自己，但實(shí)際上往往適得其反。比如說有些考生會用一些夸張、復(fù)雜的配飾來更好地展示自己，卻被飾品喧賓奪主，不僅會轉(zhuǎn)移了考官的注意力，忽略答題內(nèi)容，同時(shí)也會顯得我們整個(gè)人的形象不符合崗位用人的要求。所以在面試考場上我們真正要做的是用最簡單的服裝配飾，來突顯出真實(shí)的我們。所以只需要用普通的襯衫西褲，最清爽的發(fā)型妝容即可。自信的氣質(zhì)，從容地表達(dá)，豐富的內(nèi)容才是我們最好的“裝飾品”。

其次，如何通過“聲音魅力”讓考官愿意聽我們說什么?表達(dá)過程中的交流感是我們要思考的第二個(gè)問題。在平時(shí)生活中，面對同學(xué)、同事、老師、領(lǐng)導(dǎo)，我們都能從容自然的發(fā)表內(nèi)心的想法，面對任何問題都可以做到談笑風(fēng)生。但一旦上了考場，我們好像被封印一般無話可說。想要做到交流感，我們不妨從以下三方面嘗試一下。第一是身份上貼近，在面試過程中要盡可能地忽略掉考生和考官的身份，想象成你正在和生活中的領(lǐng)導(dǎo)或同事分享你的見聞，減少身份上的距離感。第二是眼神交流，面試是一種思想上的碰撞，眼神的交流可以幫助我們更好地與考官產(chǎn)生精神上的共鳴。第三是情感表達(dá)，我們可以通過語音語調(diào)的變化讓我們的表達(dá)更加地發(fā)自肺腑，增加抑揚(yáng)頓挫，會讓你更出彩。

最后，通過“靈魂魅力”更好地抓住考官的注意力。內(nèi)容是讓考官直視你靈魂的一種途徑，通過內(nèi)容讓考官看到你有趣的靈魂。做到這一效果的前提是審準(zhǔn)題，我們要準(zhǔn)確的把握題目的核心問題，單刀直入的針對問題進(jìn)行解決，不要顧左右而言他，不要盲目的把你認(rèn)為對的內(nèi)容加進(jìn)去，適當(dāng)?shù)臏p法比加法更好用。另一方面，我們也要做到言之有物。腹有詩書氣自華，提升我們的政治素養(yǎng)，多關(guān)注政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化、生態(tài)等領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題，讓我們表達(dá)的內(nèi)容更符合崗位要求。

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