重慶市巫溪縣教育事業(yè)單位面向公費師范生及特崗教師招聘109人公告

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重慶市巫溪縣教育事業(yè)單位面向公費師范生及特崗教師考核招聘工作人員公告

為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向公費師范生及服務期滿且考核合格的特崗教師考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考核的方式進行。

二、招聘對象、人數(shù)

本次面向公費師范生、特崗教師考核招聘工作人員109 人，具體招聘單位及崗位詳見附件1，招聘對象：

(一)我市為巫溪縣農(nóng)村小學訂單定向，公費培養(yǎng)的2022年應屆畢業(yè)小學全科師范生80人;

(二)我市為巫溪縣訂單定向培養(yǎng)的2022年應屆畢業(yè)的學前教育公費師范生9人;

(三)2022年應屆畢業(yè)的教育部直屬師范大學公費師范生(重慶巫溪籍)1人。

(四)巫溪縣2022年服務期滿且考核合格“農(nóng)村特崗”教師 19人。

三、招聘范圍

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

7.符合事業(yè)單位人事回避規(guī)定。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣�被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人;在讀的非應屆高校畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;市內(nèi)未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的工作人員(含新提拔領導干部的職務試用期);參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成考察的擬聘用人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構(gòu)就業(yè)，未滿服務期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學)生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)年齡計算

本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年7月20日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年7月21日及以后出生，依次類推;符合條件的退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。

(四)畢業(yè)(學位)證書及專業(yè)

報考人員應按相關(guān)定向培養(yǎng)協(xié)議約定取得的畢業(yè)(學位)證書及專業(yè)報考。2022年高校應屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得相應畢業(yè)(學位)證書。

專業(yè)資格審核時應對照國家教育行政部門頒布的普通高校最新專業(yè)目錄以及《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學位相關(guān)證書，但包含第二學士學位證書)載明的專業(yè)名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。所學學科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的應聘人員，可由負責資格審查的單位根據(jù)應聘人員所學課程與所要求的學科專業(yè)的相似情況等進行資格審查。。

(五)特別說明

本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年;如職員9級以上，均含職員9級，以此類推。

本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。

本公告要求教師資格條件，以證書原件或發(fā)證機關(guān)提供的佐證材料為準，須在資格審查時提供。

所有報名的考生須認真閱讀《新冠肺炎疫情防控告知書》并簽訂承諾書(附件5)。根據(jù)疫情防控需要，本次考核招聘各環(huán)節(jié)時間安排有調(diào)整的，將通過“重慶市巫溪縣人民政府網(wǎng)”(www.cqwx.gov.cn)--人事招考欄及時公告，請報考人員關(guān)注。

四、報名及資格初審

本次考核招聘實行現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審核的方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報名。

(一)報名時間：2022年7月21日(上午9:00—12:00時，下午14:30—17:00時)，逾期不再受理報名。聯(lián)系人：劉老師，咨詢電話：023-51510972。

(二)報名地點：巫溪縣教育委員會6樓會議室

(三)資格審查及領取準考證：采取現(xiàn)場審核的方式進行資格審查，報名所需材料詳見《現(xiàn)場報名所需材料》(附件3)�，F(xiàn)場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查合格者，按規(guī)定繳納報名費50元/人/科，并于報名當日在報名處領取《準考證》，按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關(guān)要求，攜帶身份證原件和《準考證》前往參加考試考核。資格查審不合格的，向應聘人員說明原因。

五、考核

(一)考核方式

本次考核招聘以面試為主，根據(jù)不同招聘崗位分類執(zhí)行，具體如下：

A類：小學全科師范生、學前教育公費師范生采用面試和考核量化評分方式進行。

B類：“農(nóng)村特崗”教師、教育部直屬師范大學公費師范生(重慶巫溪籍)采用面試方式進行。

1.面試：面試由巫溪縣人力社保局會同巫溪縣教育委員會組織實施。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試采用專業(yè)技能測試方式，按崗位采用抽題試講或抽題試講+實操(抽題試講和實操各占50%)方式進行，主要測試應聘人員的專業(yè)操作水平、專業(yè)實踐能力等。面試分值100分，保留到小數(shù)點后兩位。

抽題試講采用在報考學科教材中抽選一課(章節(jié))進行備課并模擬講課，備課時間30分鐘，講課時間為10分鐘。實作考核采用報考學科特長展示，由考生自行準備的方式進行，時間不超過6分鐘。各崗位具體面試方式見《崗位一覽表(附件1)》。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試具體時間、地點及其他有關(guān)信息詳見準考證。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.考核量化評分：考核項目包括學業(yè)考核和表彰獎勵考核。

(1)學業(yè)考核：分值100分，保留到小數(shù)點后兩位。以學生檔案中最終學業(yè)成績或畢業(yè)院校提供的畢業(yè)成績(需加蓋單位公章)為準，同類人員有多個高等院校培養(yǎng)的，采用平均份和系數(shù)折算方法計分，學業(yè)成績=〔(甲高校定向同類人員平均分+乙高校定向同類人員平均分+丙高校定向同類人員平均分)÷3〕×(個人學業(yè)得分÷所在高校定向同類人員平均分)。

(2)表彰獎勵考核：分值100分，保留到小數(shù)點后兩位。表彰、獎勵(獲獎)計分分別按每一個大類中的不同小類只計最高一次得分，各類得分實行累加，最高得分不得超100分。表彰、獎勵以證書上的公章和時間為準。具體評分辦法：

表彰類：獲各級黨委、政府表彰的優(yōu)秀或先進，按國家級、省級(含重慶市級)、縣級分別計8、6、4分;獲教育主管部門表彰(含與人社部門聯(lián)合表彰的)、人力社保部門表彰的優(yōu)秀或先進，按國家級、省級(含重慶市級)、縣級分別計6、4、2分;獲工青婦組織、教育部門所屬教育科研機構(gòu)(中國教育科學研究院、重慶市教育科學研究院、縣教師進修院校或教科所或教研室、各級教育學會)表彰優(yōu)秀或先進，按國家級、省級(含重慶市級)、縣級分別計5、3、1分;獲得普通高校校、院、系級表彰的優(yōu)秀或先進，分別計5、3、1分。

獎勵(獲獎)類：獲各級黨委、政府獎勵的，按國家級一等獎、二等獎、三等獎分別計8、6、4分，每下降一個層級，相應遞減1.5分;獲教育主管部門表彰(含與人社部門聯(lián)合表彰的)、人力社保部門獎勵的，按國家級一等獎、二等獎、三等獎分別計6、4、2分，每下降一個層級，相應遞減1分，不能遞減的不得分;獲工青婦組織、教育部門所屬教育科研機構(gòu)(中國教育科學研究院、重慶市教育科學研究院、縣教師進修院校或教科所或教研室、各級教育學會)獎勵的，按國家級一等獎、二等獎、三等獎分別計5、3、1分，每下降一個層級，相應遞減0.5分，不能遞減的不得分;獲得普通高校校、院、系級獎勵的，按校級一等獎、二等獎、三等獎分別計5、3、1分，每下降一個層級，相應遞減0.5分。

(二)總成績計算

A類：總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+學業(yè)考核成績×30%+表彰獎勵考核成績×10%;

B類：總成績=面試成績。

總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)總成績從高到低確定體檢人選�？偝煽兾催_到60分者，不得確定為體檢人選�？偝煽冊�“重慶市巫溪縣人民政府網(wǎng)”(www.cqwx.gov.cn)--人事招考欄公布。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。體檢由巫溪縣教育委員會按規(guī)定組織。在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點參加體檢者，不得進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)巫溪縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者，由用人單位和主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必查”原則，按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審查擬聘人員提供的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件審查，確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證。對考察不合格人員，組織考察的有關(guān)部門(單位)應向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

體檢、考察不合格的不得確定為擬聘人員。

七、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在“重慶市巫溪縣人民政府網(wǎng)”(www.cqwx.gov.cn)--人事招考欄發(fā)布，請考生及時關(guān)注。同時，考生須在考試、體檢、考察環(huán)節(jié)保持通訊暢通，若因考生通訊工具不暢而未接到通知或考生不按照規(guī)定時間到指定地點參加考試、體檢、考察的，則按自動放棄聘用資格處理。

擬聘人員名單在“重慶市巫溪縣人民政府網(wǎng)”(www.cqwx.gov.cn)--人事招考欄公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及、所學專業(yè)及學歷(學位)、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項�？忌�未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

八、選崗

考察合格、且經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，崗前培訓結(jié)束后，在通知的時間和地點集中、按招聘崗位分類選擇招聘單位，具體辦法如下：

(一)“農(nóng)村特崗”教師招聘后仍在原服務任教單位，不再重新選崗。

(二)小學全科師范生、學前教育公費師范生按照不同招聘崗位根據(jù)考試總成績由高分到低分依次選擇具體招聘單位(不同招聘崗位的具體招聘單位名單，經(jīng)市人力社保局備案同意后，招聘單位于選崗前在“重慶市巫溪縣人民政府網(wǎng)”(www.cqwx.gov.cn)--人事招考欄公布。若同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績相同的情況，則依次按學歷層次、專業(yè)技能測試成績、學業(yè)成績的順序依次從高到低優(yōu)先選崗。遲到者視為自動放棄優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余招聘單位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報巫溪縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》送上級主管部門審核后，報巫溪縣人力社保局審批備案。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本次考核招聘，“農(nóng)村特崗”教師服務期視同試用期，不再實行試用期，小學全科師范生、學前教育公費師范生和教育部直屬師范大學公費師范生按規(guī)定實行試用期，試用期為一年，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合本次考核招聘時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次考核招聘崗位全部需與聘用人員約定最低服務期。“農(nóng)村特崗”教師在本縣最低服務滿5年;小學全科師范生、學前教育公費師范生和教育部直屬師范大學公費師范生須在本縣最低服務滿6年。聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考和調(diào)動到本縣教育系統(tǒng)外機關(guān)事業(yè)單位;未滿規(guī)定服務期提出解除人事關(guān)系者，應承擔相應違約責任，并在《聘用合同》中約定具體違約責任。

十、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規(guī)范進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責任。

考核招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

1.本公告由巫溪縣教育委員會負責解釋�，F(xiàn)場報名、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請電話咨詢巫溪縣教育委員會：023-51510972

2.重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
附件1：崗位一覽表.xlsx
附件2：報名表.docx
附件3：現(xiàn)場報名資格審查所需材料.doc
附件4：個人信息匯總表.xls
附件5：新冠肺炎疫情防控告知書.docx
附件6：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0711/448077.html

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