事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)：工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定

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事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)之勞動(dòng)法知識(shí)：工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定

《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。今天我們一起來(lái)看以下和勞動(dòng)法中是如何規(guī)定的每位打工人的加班情況的吧!

一、工作時(shí)間

(一)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

除標(biāo)準(zhǔn)工作日外，用人單位可根據(jù)工作的特殊情況和具體需要，實(shí)行縮短工作日、不定時(shí)工作日、綜合計(jì)算工作日和計(jì)件工作時(shí)間。

(二)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定

1.延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

2.延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊規(guī)定。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受該法第41條的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

二、休息休假

(一)公休假日

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

(二)法定節(jié)日

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(三)年休假

1.勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

【例題】

1.(單選題)根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列公司對(duì)員工工作時(shí)間的安排，符合規(guī)定的是( )

A.甲公司每周工作7天，每天工作6小時(shí)

B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小時(shí)

C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小時(shí)

D.丁公司每周工作5天，每月加班50小時(shí)

【答案】B【解析】第一步，本題考查工資、工作時(shí)間和休息休假。第二步，A項(xiàng)：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度�！秳趧�(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。B項(xiàng)正確。故本題正確答案為B項(xiàng)。

【拓展】A項(xiàng)：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度�！秳趧�(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。A項(xiàng)錯(cuò)誤。

C項(xiàng)、D項(xiàng)：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。C項(xiàng)、D項(xiàng)錯(cuò)誤。

2.(多選題)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，下列關(guān)于職工享受年休假天數(shù)的說(shuō)法，正確的有()

A.小王，累計(jì)工作1年6個(gè)月，可享受年休假5天

B.小葉，累計(jì)工作9年6個(gè)月，可享受年休假5天

C.小田，累計(jì)工作12年5個(gè)月，可享受年休假10天

D.小周，累計(jì)工作18年2個(gè)月，可享受年休假15天

【答案】ABC【解析】第一步，本題考查工資、工作時(shí)間和休息休假。第二步，《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。A項(xiàng)：小王，累計(jì)工作1年6個(gè)月，屬于已滿1年不滿10年的情形，按規(guī)定可享受年休假5天。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)：小葉，累計(jì)工作9年6個(gè)月，屬于已滿1年不滿10年的情形，按規(guī)定可享受年休假5天。B項(xiàng)正確。C項(xiàng)：小田，累計(jì)工作12年5個(gè)月，屬于已滿10年不滿20年的情形，按規(guī)定可享受年休假10天。C項(xiàng)正確。故本題正確答案為ABC選項(xiàng)。

【拓展】D項(xiàng)：小周，累計(jì)工作18年2個(gè)月，屬于已滿10年不滿20年的情形，按規(guī)定可享受年休假10天，而不是15天。D項(xiàng)錯(cuò)誤。

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