6月公基刷題（十一）-14

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15.人事考核是對員工能力和素質(zhì)所進(jìn)行的綜合考核，其目的在于界定員工的特點，為其更好地發(fā)揮特長創(chuàng)造條件，在人事考評中，因考評對象某一特征甚至掩蓋其他方面的表現(xiàn)，造成考評結(jié)果不客觀的偏差屬于：

A. 主觀好惡

B. 適應(yīng)效應(yīng)

C. 暈輪效應(yīng)

D. 暗示效應(yīng)

15.【答案】C

【解析】第一步，本題考查管理學(xué)基本原理知識。

第二步，暈輪效應(yīng)又稱成見效應(yīng)、光圈效應(yīng)等，指人們在交往認(rèn)知中，對方的某個特別突出的特點、品質(zhì)就會掩蓋人們對對方的其他品質(zhì)和特點的正確了解。這種錯覺現(xiàn)象，心理學(xué)中稱之為“暈輪效應(yīng)”。“因考評對象某一特征甚至掩蓋其他方面的表現(xiàn)，造成考評結(jié)果不客觀的偏差”屬于暈輪效應(yīng)的表現(xiàn)。

因此，選擇C選項。

【拓展】暗示效應(yīng)是指在無對抗的條件下，用含蓄、抽象誘導(dǎo)的間接方法對人們的心理和行為產(chǎn)生影響，從而誘導(dǎo)人們按照一定的方式去行動或接受一定的意見，使其思想、行為與暗示者期望的目標(biāo)相符合。一般說來，兒童比成人更容易接受暗示。

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