2022年廣西來(lái)賓金秀瑤縣衛(wèi)生院事業(yè)單位招聘公告

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金秀瑤族自治縣2022年公開(kāi)招聘事業(yè)單位鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院工作人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人發(fā)〔2011〕155號(hào))、《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(來(lái)政辦發(fā)〔2019〕43號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、編辦、發(fā)改委、財(cái)政廳、衛(wèi)計(jì)委關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人發(fā)〔2015〕37號(hào))的有關(guān)規(guī)定，2022年我縣事業(yè)單位鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員10名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)18周歲以上、35周歲以下(1986年6月24日—2004年6月24日期間出生)。招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院事業(yè)單位初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬到40周歲以下(1981年6月24日以后出生);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)資格條件;

(七)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體崗位資格條件詳見(jiàn)《金秀縣2022年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》(附件1)(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。

(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;

2.現(xiàn)役軍人;

3.在讀的非普通高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);

4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或聘用紀(jì)律行為的;

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

7.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年6月24日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2022年7月31日之前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。

二、報(bào)考程序

(一)報(bào)名

1.招聘崗位查詢

招聘崗位信息請(qǐng)登陸來(lái)賓人才網(wǎng)(https://lb.gxrc.com)查詢，招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由金秀縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

2.報(bào)名方式

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者自行下載打印《金秀縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院工作人員報(bào)名表》(附件2)一式二份，按要求如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，連同本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、工作證明等材料復(fù)印件各1份到金秀縣衛(wèi)生健康局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(2)通過(guò)電子郵箱報(bào)名(主要針對(duì)外地報(bào)考者)

報(bào)考者將以上報(bào)考所需的材料通過(guò)電子郵件的形式，發(fā)至電子郵箱(jxwjrsg@163.com)后，通過(guò)電話聯(lián)系確認(rèn)收到報(bào)考材料方為報(bào)名成功，報(bào)考者如不通過(guò)電話聯(lián)系確認(rèn)，導(dǎo)致報(bào)名不成功的后果由報(bào)考者自負(fù)。報(bào)名聯(lián)系電話：0772—6423152。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件，認(rèn)真填寫(xiě)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。因提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成資格審查和面試資格審查、復(fù)審不通過(guò)等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。

本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2022年6月24日—6月30日(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)，逾期不再受理。

報(bào)名地址：金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局(金秀鎮(zhèn)解放路78號(hào))。

(二)資格審查

金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局依據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考者提供的材料進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)。

通過(guò)資格審查的，不得再報(bào)考其他崗位;未通過(guò)資格審查的人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)(2022年6月24日～6月30日)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

資格審查時(shí)間：2022年6月24日～6月30日，資格審查截止時(shí)間為6月30日下午18:00。

(三)開(kāi)考比例：本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。

三、考試

本次面試招聘不設(shè)開(kāi)考比例，如果報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)不超過(guò)10人，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如果報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)超過(guò)10人，則增設(shè)篩選程序，即增加筆試，增加筆試的成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

(一)筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行

1.筆試內(nèi)容及分值。筆試內(nèi)容按招聘崗位所需的專業(yè)條件進(jìn)行分類考試，分值滿分為100分。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2022年7月4日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

筆試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證和《準(zhǔn)考證》，兩證不全者，不得進(jìn)場(chǎng)參加考試。

3.公布成績(jī)和面試人選。

2022年7月6日起，考生可到金秀縣衛(wèi)生健康局招聘公告欄查看筆試成績(jī)或由招聘單位通知考生、考生向招聘單位電話查詢;從筆試分?jǐn)?shù)成績(jī)高分到低分順序前三名為面試人選。

(二)面試

1.面試人選。報(bào)名通過(guò)資格審查人員，并經(jīng)金秀縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審查后確定為面試人選，面試人選在來(lái)賓人才網(wǎng)公布并以書(shū)面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員，面試人選公布時(shí)間為2022年7月6日。

2.現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶本人身份證原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。攜帶的身份證過(guò)期等無(wú)效身份證的，由面試組織實(shí)施部門(mén)取消其面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

3.面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

4.面試的組織管理。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施。

(1)面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。

(2)面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌�面試序號(hào)給予評(píng)分�？脊佟⒖忌�和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息�？忌�透露的，扣減面試成績(jī)的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

5.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由金秀縣衛(wèi)生健康局書(shū)面或電話通知考生，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查看面試公告。具體面試時(shí)間另行通知。

6.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿分為100分(計(jì)分時(shí)保留兩位小數(shù))，60分為合格。面試當(dāng)天在面試考場(chǎng)組織同崗位考生一同公布面試成績(jī)。

7.面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

8.面試組織實(shí)施部門(mén)要對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核和體檢

招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上總成績(jī)并列時(shí)，則確定面試成績(jī)高分者為考核、體檢人選;出現(xiàn)總成績(jī)和面試成績(jī)同時(shí)并列時(shí)，則確定筆試成績(jī)高分者為考核、體檢人選。

(一)考核。參照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。

(二)體檢。體檢由金秀縣衛(wèi)生健康局組織進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(1)對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

(2)體檢和復(fù)檢應(yīng)在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。

(3)體檢、考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

五、審批和聘用

(一)金秀縣衛(wèi)生健康局根據(jù)考生的面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，研究確定擬招聘人員名單，經(jīng)金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)及招聘單位工作區(qū)域公示，公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)論決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(二)經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，報(bào)金秀縣衛(wèi)生健康局和金秀縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用及入編等手續(xù)。

(三)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，聘用合同期限不低于5年。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展;

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

(四)報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

七、疫情防控要求

以直接送達(dá)方式報(bào)名的考生當(dāng)天須經(jīng)測(cè)量體溫正常方可進(jìn)入金秀縣區(qū)域報(bào)名。報(bào)考人員須申領(lǐng)健康碼，嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)、佩戴口罩，持有健康通行碼。

八、有關(guān)說(shuō)明

(一)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持本人手機(jī)暢通;因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本公告由金秀縣衛(wèi)生健康局、金秀縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

(三)咨詢電話。金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股：0772—6423152;金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股：0772—6218685
附件1：2022年金秀瑤族自治縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃匯總表.xls
附件2：金秀縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月24日

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