江蘇蘇州高新區(qū)教育系統(tǒng)招聘事業(yè)編制高層次、緊缺型教育人才90人公告

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2022年蘇州高新區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制高層次、緊缺型教育人才公告

根據(jù)全區(qū)教育事業(yè)發(fā)展及教師隊伍建設的實際需要，經(jīng)研究決定，蘇州高新區(qū)所屬公辦中小學面向社會公開招聘事業(yè)編制高層次、緊缺型教育人才90名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘范圍和對象

凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)知識、專業(yè)技能、身體心理等條件的人員，均可報名。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

(二)學歷條件為大學本科及以上的社會在職人員，須符合下列條件之一：

第一類：50周歲及以下(1971年6月23日以后出生)的中小學高級教師及以上職稱的高層次教育人才，須符合下列條件之一：

1.國家教學成果二等獎核心成員、省教學成果一等獎核心成員(不設特等獎的二等獎核心成員);

2.全國教育科學研究成果獎二等獎核心成員、省教育科學研究成果獎一等獎核心成員;

3.省特級教師;

4.正高級教師職稱;

5.省級名師工作室領銜者;

6.與上述對象同一層次或更高層次的其他人才。

第二類：45周歲及以下(1976年6月23日以后出生)的中小學高級教師及以上職稱的高層次教育人才，須符合下列條件之一：

1.省級高層次人才培養(yǎng)項目第三層次培養(yǎng)對象;

2.省教學名師、地級市名教師、地級市名校長;

3.與上述對象同一層次的其他人才。

第三類：40周歲及以下(1981年6月23日以后出生)的中小學一級教師及以上職稱的緊缺型教育人才，須符合下列條件之一：

1.地級市學科帶頭人;

2.省教學成果二等獎核心成員、市教學成果一等獎核心成員(不設特等獎的二等獎核心成員);

3.省教育科學研究成果獎二等獎核心成員、市教育科學研究成果獎一等獎核心成員;

4.教學或班主任基本功大賽、評優(yōu)課省級二等獎及以上獲獎者;

5.與上述對象同一層次的其他人才。

第四類：35周歲及以下(1986年6月23日以后出生)的中小學一級教師及以上職稱的緊缺型教育人才，須符合下列條件之一：

1.縣(區(qū))級學科帶頭人，或教學、班主任基本功大賽市級一等獎及以上獲獎者，或評優(yōu)課市級一等獎及以上獲獎者;

2.縣(區(qū))級骨干教師(經(jīng)縣級教育行政部門認定的具有專業(yè)性稱號的優(yōu)秀教師，如骨干教師、教壇新秀(苗)、教學能手、優(yōu)秀班主任、教科研先進個人等)，且教學、班主任基本功大賽或評優(yōu)課市級二等獎及以上獲獎者。

本次招聘不限戶籍，緊缺學科、特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

三、招聘崗位、人數(shù)及條件見附表

四、報名、資格審核和注意事項

(一)報名與資格初審

1.報名方式：本次公開招聘采用網(wǎng)絡報名方式。報名、資格初審均通過網(wǎng)絡進行。

2.報名網(wǎng)址：蘇州高新區(qū)教師招聘網(wǎng)站：https://jssnd.edu.cn/oa/Cilent/Show/ShowRecruitInfo

網(wǎng)上填報建議使用360瀏覽器(極速模式)、火狐瀏覽器或Google瀏覽器。

3.報名和應聘材料上傳時間：2022年6月23日9:00-6月27日17:00，逾期不予補報。應聘人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后可到報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，如對初審意見有異議，請在規(guī)定時間內向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系電話:0512-68751531。

4.網(wǎng)上報名須按照網(wǎng)站提示上傳應聘材料(上傳照片或電子掃描件要求：單個文件大小不超過2M，格式為PDF、JPG，要求清晰、位正)。

5.資格初審：6月23日9:00- 6月28日17:00。

6.陳述申辯：6月23日-6月29日期間9:00-17:00。

7.對初審異議的處理：6月23日9:00-6月30日17:00。

8.通過資格初審的應聘人員，即報名成功。未按時在網(wǎng)上上傳資料、確認報名資格的視為報名無效。逾期不再提供報名服務。

(二)資格復審

1.資格復審的時間、地點，在公布試教成績時對外公布。進入面試人員，按時到現(xiàn)場進行資格復審。逾期不參加資格復審的應聘人員，取消面試資格。

2.資格復審程序：應聘人員從報名系統(tǒng)里打印《報名登記表》，向招聘單位工作人員出示應聘材料的原件(交復印件)。經(jīng)招聘單位工作人員審核，符合規(guī)定條件通過資格復審的報考者，當場領取《面試通知單》。

3.經(jīng)復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復審結果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復審有異議，可當場向負責資格復審的招聘單位陳述申辯。因放棄或復審不合格造成缺額時，可在報考同崗位的試教合格人員中(第一類、第二類按照試教成績;第三類、第四類按照筆試分數(shù)占50%和試教分數(shù)占50%合計總成績)從高分到低分依次遞補面試人選。參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的報考人員請在試教成績公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

(三)注意事項

1.應聘人員須按要求提供相應材料(網(wǎng)上報名時按照網(wǎng)站提示上傳;資格復審時須按順序排列并裝訂，要出示原件并提供復印件，復印件由招聘單位留存)。應聘人員須提供本人①身份證;②學歷(學位)證書(前后學歷)、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》;③應聘崗位所需的職稱證書、教師資格證書、普通話證書等各類相關資格證書;④各類獲獎或榮譽證書。

2.每位應聘人員限報一個崗位，多報無效。資格初審通過后，不得更改報名信息，不能改報其他崗位。應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致，因身份證不一致而造成不能如期參加考試的，責任由應聘人員自負。

3.本次招聘第一類、第二類高層次教育人才開考比例為1:1，第三類、第四類緊缺型教育人才開考比例為1:2。如未達到開考比例的崗位，將核減或取消該招聘崗位。應聘崗位被取消的報名成功人員可在2022年6月30日9:00—19:00登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)，改報其他符合條件的崗位。逾期未改報的，視為放棄。

4.有下列情形之一的，請不要報名應聘：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位;

(3)新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位未滿3年服務期的在編(在冊)人員;

(4)2021年8月31日前，5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

5.應聘人員須誠信報名，不弄虛作假、不違規(guī)違紀，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息，所填專業(yè)須與畢業(yè)證書上專業(yè)完全一致，否則可按虛假填報處理。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀行為者，一經(jīng)查實，將根據(jù)有關規(guī)定分別給予取消報考資格、考試成績、聘用等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。除本公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。

五、考試

考試注意事項

1.第一類、第二類高層次教育人才招聘考試不進行筆試，直接進行試教、面試。

2.第三類、第四類緊缺型教育人才招聘考試分為筆試、試教和面試。

3.考試時間及地點

(1)考試日期：將視新冠肺炎疫情防控情況，提前在蘇州高新人才網(wǎng)和蘇州高新區(qū)教師招聘網(wǎng)站另行公告。通過“報名資格初審”的應聘人員，登錄蘇州高新區(qū)教師招聘網(wǎng)站(https://jssnd.edu.cn/oa/Cilent/Show/ShowRecruitInfo)的報名系統(tǒng)自行彩色打印《準考證》。打印時間另行通知，請報考人員及時關注蘇州高新區(qū)教師招聘網(wǎng)站。

(2)應聘人員根據(jù)《準考證》上規(guī)定的時間和地點參加考試，并隨身攜帶《準考證》和身份證原件。

(二)考試形式

1.第一類、第二類高層次教育人才招聘考試

(1)試教：試教采用模擬上課的形式，所有學科均要參加試教。試教總分為100分，設60分為合格分數(shù)線。從試教合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。

(2)面試：面試采取結構化面試的形式，面試內容為專業(yè)基本素養(yǎng)及基本能力。面試總分為100分，設60分為合格分數(shù)線。面試成績合格者，按試教成績占60%與面試成績占40%合計考試總分，從面試合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位總數(shù)1：1的比例進入體檢程序。

考試總分以百分制計算，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。如考試總分相同的以試教成績高者在前。如再相同，則另行組織加試。

2.第三類、第四類緊缺型教育人才招聘考試

(1)筆試形式和內容：筆試采取閉卷筆試法，筆試內容為專業(yè)基礎知識。筆試總分為100分，設60分為合格分數(shù)線，從筆試合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定取得試教資格人選。不足1：3比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入試教人選。

(2)試教：試教采用模擬上課的形式，所有學科均要參加試教。試教總分為100分，設60分為合格分數(shù)線。試教成績合格者，按照筆試分數(shù)占50%和試教分數(shù)占50%合計總成績，從試教合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位總數(shù)1:2的比例確定參加面試人選。不足1:2比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。

(3)面試：面試采取結構化面試的形式，面試內容為專業(yè)基本素養(yǎng)及基本能力。面試總分為100分，設60分為合格分數(shù)線。面試成績合格者，按筆試、試教總成績占60%與面試成績占40%合計考試總分，從面試合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位總數(shù)1：1的比例進入體檢程序。

考試總分以百分制計算，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。如考試總分相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績仍相同的以試教成績高者在前。如再相同，則另行組織加試。

六、體檢和考察

1.體檢工作按照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。具體體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理(未按規(guī)定時間參加體檢的人員，視為自動放棄處理)。

2.對體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。因應聘人員體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位書面提出是否遞補的意見，報蘇州高新區(qū)人事管理局備案。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按考試總分從高分到低分依次遞補。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

七、公示和聘用

擬聘用人員名單在蘇州高新人才網(wǎng)(http://www.sndhr.com)上公示7個工作日。經(jīng)公示無異議，辦理錄用手續(xù)。

錄取人員應在《錄取通知書》規(guī)定時間內報到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，期限不低于3年。因個人原因逾期未報到的，取消其錄取資格。

聘用人員應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)，試用期為6個月。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。

八、疫情防控

按目前疫情防控有關要求，應聘人員應提前申領“蘇康碼”，且每天進行健康申報�？荚�(復審)當天須接受“蘇康碼”、“防疫行程卡”查驗和體溫檢測，當天“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，無干咳等異常癥狀的，并提供本人考試開考(復審)前48小時內(以采樣時間為準，省內外具有相關資質認定的檢測機構均可)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明(紙質報告、電子報告或“蘇康碼”、檢測機構APP顯示均可)，方可進入考點(復審點)參加考試(復審)。具體防疫要求將在蘇州高新人才網(wǎng)(www.sndhr.com)和蘇州高新區(qū)教師招聘網(wǎng)站(https://jssnd.edu.cn/oa/Cilent/Show/ShowRecruitInfo)公告。相關防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調整。請廣大應聘人員及時關注相關公告，并對我區(qū)疫情防控有關措施和要求給予理解、支持和配合。

九、紀律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督，特設監(jiān)督舉報電話：0512-68751680。

十、本《公告》由蘇州高新區(qū)(虎丘區(qū))教育局負責解釋。咨詢電話：0512-68751659、0512-68751657、0512-68751651、0512-68751689。
附件一：2022年蘇州高新區(qū)公開招聘事業(yè)編制第一類、第二類高層次教育人才崗位簡介表 (1).pdf
附件二：2022年蘇州高新區(qū)公開招聘事業(yè)編制第三類、第四類緊缺型教育人才崗位簡介表 (2).pdf

蘇州高新區(qū)(虎丘區(qū))教育局

2022年6月16日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0616/445262.html

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