2022年廣西崇左市龍州縣事業(yè)單位面向引進人才免筆試招聘公告

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2022年龍州縣面向引進人才免筆試公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

根據(jù)《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》(桂人社發(fā)〔2017〕60號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人力資源和社會保障服務(wù)措施》(桂人社規(guī)〔2018〕28號)精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，龍州縣面向在龍州縣服務(wù)的引進人才免筆試公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其他資格條件。

本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷，年齡，工作年限，任職年限，處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2022年6月15 日為截止日期，年限按足年足月累計(如35周歲以下的為1986年6月15日以后出生)。

(六)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員;

2.受黨紀政紀處分尚未解除的;

3.因違法違紀正被立案調(diào)查的;

4.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;

5.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.其他不符合報名資格條件的;

二、招聘范圍和對象

在龍州縣服務(wù)滿3年且在崗的引進人才。

三、報名與資格審查

(一)崗位查詢

報考人員從2022年6月14日起，登錄龍州縣人民政府網(wǎng)(http://www.longzhou.gov.cn/)查閱《崗位表》，可對招聘崗位的資格條件進行咨詢)。

(二)現(xiàn)場報名

本次招聘考試報名以現(xiàn)場報名的方式進行(不接受寄送紙質(zhì)的報考申請材料，不接受網(wǎng)上報名)。本次招聘不按崗位報名，符合上述條件均可報名。

現(xiàn)場報名地點設(shè)在龍州縣人力資源和社會保障局六樓事業(yè)股(龍州縣龍州鎮(zhèn)獨山路41號)。

現(xiàn)場報名時間：2022年6 月20日至22日上午8:00—12:00，下午15:00-18:00(共3天)。

報考人員登錄龍州縣人民政府網(wǎng)(http://www.longzhou.gov.cn/)下載并填寫《龍州縣事業(yè)單位公開招聘報名登記表》(一式兩份)，粘貼近期小2寸白底免冠照片。報考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、引進人才合同及招聘崗位要求的其他有關(guān)材料報名(報名所需的材料均提供原件和復(fù)印件)。報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實，立即予以取消面試、聘用的資格。

(三)資格審查

資格審查采取現(xiàn)場審查的方式。資格審查工作由縣人力資源和社會保障局負責(zé)。資格審查時，要嚴格依據(jù)公告規(guī)定的崗位資格條件，在規(guī)定的時限內(nèi)對報考人員提交的材料進行審查。對招考崗位要求的學(xué)歷等資格條件方面的問題，由縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

四、面試

由縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位的報名人數(shù)，按通過報名資格審查的確定面試人選。

(一)發(fā)布面試公告

在龍州縣人民政府網(wǎng)(http://www.longzhou.gov.cn/)發(fā)布，并由縣人力資源和社會保障局以書面形式或電話(信息)形式通知進入面試人員。

(二)面試命題和組織

1.面試試題命制：由縣人力資源和社會保障局和縣委組織部商上級有關(guān)部門組織面試試題的命制。

2.面試的組織實施工作由縣委組織部組織和縣人力資源和社會保障局，評委由具有考官資格的人員組成。

面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進行。

3.面試分值滿分為100分，占總成績的40%。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布，面試成績60分為合格，面試成績不合格，不得確定為考核人選。

五、考核

考核方法按考核量化設(shè)計方案實施，考核時發(fā)放給考生及所在單位。考核分數(shù)100分，占總成績的60%。從面試合格的人員中，以成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：3比例確定考核人選，考核工作由縣人力資源和社會保障局會同縣委組織部具體組織實施。考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、誠信記錄等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查。考核要成立考核工作小組，每組由2名及以上工作人員組成�？己诵〗M要到考生所在工作單位采取量化考核的方式，考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進行無記名測評評分，領(lǐng)導(dǎo)及干部面談評分，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價、評分，考核結(jié)束后要形成書面材料�？偝煽�?yōu)槊嬖嚦煽?占40%)+考核量化成績(60%)。以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定體檢人選。

六、體檢

(一)體檢標準參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補。

(二)對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后由縣人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

(二)對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后由縣人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

(三)體檢由縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。

七、公示

從體檢合格的人員中，以1：1的比例確定擬聘人員，在龍州縣人民政府網(wǎng)(http://www.longzhou.gov.cn/)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，縣人力資源和社會保障局要及時進行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

八、人員聘用

(一)公示期滿無異議的，擬聘用人員按總成績從高分到低分排名順序聘用，聘用后按照高分到低分優(yōu)先選擇擬招聘崗位，填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，由縣人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單報龍州縣人民政府審批。

(二)經(jīng)龍州縣人民政府批準聘用的人員，由縣人力資源和社會保障局開具介紹信辦理聘用及入編手續(xù)。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)聘用后最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

九、組織紀律

(一)貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。

(二)招聘工作實行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報考人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

(四)對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

十、本簡章由龍州縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

報考咨詢電話：0771-8830015(龍州縣人力資源和社會保障局事業(yè)股)
附件1：龍州縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

附件2：2022年龍州縣面向引進人才免筆試公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.doc

龍州縣人力資源和社會保障局

2022年6月14日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0614/444823.html

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