2022年湖北咸寧通城縣事業(yè)單位招聘工作人員及引進(jìn)高層次人才71人公告

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2022年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員及引進(jìn)高層次人才公告

一、招聘崗位及計(jì)劃

本次事業(yè)單位共面向社會(huì)公開招聘相關(guān)崗位工作人員6名，引進(jìn)高層次人才65名。具體單位、崗位、崗位要求、人數(shù)詳見《2022年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》和《2022年通城縣引進(jìn)高層次人才崗位信息表》(附后)。

二、基本條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

(二)有下列情形之一的不列入招聘范圍：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在通城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的編內(nèi)工作人員;

5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的可不受理報(bào)考的人員(如吸毒、性侵、嚴(yán)重失信等)。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間

2022年6月22日至6月28日，8：30—12：00，15：00—18：00。報(bào)名截止時(shí)間為6月28日18：00。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

通城縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳

(三)報(bào)名辦法

1.現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)考人持身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件各一份，近期免冠同版1寸彩色照片2張，電子登記照片1張(jpg格式，像素為420×600，大小在100Kb以內(nèi)，照片命名方式為“身份證號.jpg”)，到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。委托他人報(bào)名的，須提供報(bào)考人上述相關(guān)證件原件、復(fù)印件，同時(shí)被委托人須提供本人身份證原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)填報(bào)報(bào)名表并簽訂誠信承諾書(內(nèi)容：本人符合崗位報(bào)考條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證書及崗位要求的相關(guān)證件，如不符合報(bào)考條件或到期未取得相關(guān)證件，視為自動(dòng)放棄聘用資格)。

2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人因疫情等特殊原因到現(xiàn)場報(bào)名確有困難的，可通過網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人將電子報(bào)名表、本人二代有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證明等相關(guān)崗位要求的證件掃描件，近期1寸同底免冠彩色照片(電子照)，誠信承諾書(內(nèi)容：同上)，打包后發(fā)送至郵箱410009353@qq.com。

3.報(bào)考人在報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，填報(bào)多個(gè)崗位的報(bào)名無效。

4.年齡計(jì)算的截止日期為2022年6月28日。年齡的計(jì)算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1991年6月28日及以后出生，其他依此類推。(注：本次招聘有關(guān)證明材料受理的截止日期為2022年6月28日)

5.國內(nèi)學(xué)歷應(yīng)提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，國外學(xué)歷應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

6.報(bào)考人員屬2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書、學(xué)位證書允許推遲到2022年8月31日之前持有，報(bào)考人員可憑學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證明報(bào)名。

(四)資格審查

由各用人單位及其主管部門對報(bào)考人員報(bào)考資格進(jìn)行審查。

資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

(五)有關(guān)事項(xiàng)說明

1.2022年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員及引進(jìn)高層次人才報(bào)名表可在中國通城網(wǎng)(www.zgtc.gov.cn)下載編輯填寫，經(jīng)報(bào)考本人核對無誤后打印一式兩份。

2.報(bào)考人需提供使用有效二代身份證，報(bào)名所使用的身份證必須與考試時(shí)使用的身份證一致。

3.報(bào)考人于筆試前3天內(nèi)到通城縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為棄考�？忌鷳�(yīng)保管好筆試準(zhǔn)考證，面試和筆試使用同一準(zhǔn)考證，免筆試考生的面試準(zhǔn)考證另行發(fā)放。

四、考試

考試由筆試和面試組成，總成績?yōu)?00分，其中筆試成績占50%，面試成績占50%。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

(一)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試成績總分為100分，考試時(shí)間120分鐘。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(30%)和崗位相關(guān)知識(70%)。

本次招聘，屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的，按報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)2：1的比例開考，未達(dá)到開考比例的核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃;屬引進(jìn)高層次人才的，不設(shè)開考比例。

根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策規(guī)定，對服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官(大學(xué)生村官須仍在崗)、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分優(yōu)惠政策，可在筆試成績上加5分。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員在報(bào)名時(shí)須提供相關(guān)證明材料(服務(wù)期計(jì)算截止時(shí)間為2022年7月31日)，已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策優(yōu)惠。

考生參加筆試時(shí)，同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證原件，否則不得參加考試。其他注意事項(xiàng)在準(zhǔn)考證中說明。

筆試成績在筆試結(jié)束后在中國通城網(wǎng)公布。

(二)面試

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)在中國通城網(wǎng)另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行(專業(yè)性較強(qiáng)的崗位可采取其他適合的面試方式)，滿分為100分。

面試須經(jīng)過資格復(fù)審。對符合面試條件的考生，按照面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3：1比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選。面試人數(shù)未達(dá)到崗位招聘計(jì)劃數(shù)2：1比例，屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的，核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃;屬引進(jìn)高層次人才的，劃定成績合格線(引進(jìn)高層次人才的成績合格線為面試成績75分，面試成績低于　75分的不予聘用)。

(三)考試總成績計(jì)算

考生考試總成績的計(jì)算公式為：筆試成績總分×50%+面試成績×50%。其中“享受加分優(yōu)惠政策”的考生考試總成績的計(jì)算公式為：(筆試成績總分+5)×50%+面試成績×50%。

全日制和自2017年起參加統(tǒng)考招錄的非全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的考生免筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績計(jì)為總成績。

考生的考試成績均按“四舍五入”的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

考試總成績在面試結(jié)束后在中國通城網(wǎng)公布。

五、體檢與考察

根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例依次確定體檢、考察人選�？忌�筆試和面試折算后總成績出現(xiàn)末位并列的情形，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入體檢考察：

1.退役軍人;

2.應(yīng)聘人員符合《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條的;

3.學(xué)歷層次高的;

4.面試成績高的。

(一)體檢

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的不予聘用。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的，辦理聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘的受檢人承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方支付復(fù)檢費(fèi)用。

(二)考察

1.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。

2.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因應(yīng)聘人員自愿放棄和體檢或考察不合格出現(xiàn)的名額空缺，招聘單位可按該崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢、考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，名單在中國通城網(wǎng)公布。

六、公示與聘用

在公開招聘和引進(jìn)人才過程中，考試成績和體檢、考察合格人員名單一律實(shí)行公示，公示期分別為七個(gè)工作日。凡在公示期內(nèi)被反映有下列情形之一，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，取消聘用資格：

1.學(xué)歷經(jīng)上級主管部門認(rèn)定不予承認(rèn)的;

2.考試舞弊、工作經(jīng)歷造假及其它弄虛作假的;

3.其他違反法律法規(guī)的情形。

公示無異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù);公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

事業(yè)單位公開招聘工作人員的新聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

引進(jìn)的高層次人才由縣委人才辦報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)，享受如下待遇：

1.住房補(bǔ)助。在我縣購買首套自住商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷和正高級職稱(執(zhí)業(yè)資格)的，按購房款的30%給予購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過20萬;具有全日制碩士研究生學(xué)歷和副高級職稱(執(zhí)業(yè)資格)的，按購房款的20%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過10萬;全日制本科生住房確有困難的可申請公租房或由用人單位安置給予一定的租房補(bǔ)助。

2.生活補(bǔ)助。全日制博士研究生、正高級職稱的每人每月3500元，全日制碩士研究生、副高級職稱的每人每月1000元，發(fā)放期限為3年。

3.優(yōu)化聘用管理。對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級職稱的，可聘用到專技十一級崗位;工作滿3年且取得中級職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級崗位。對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位。對在事業(yè)單位管理崗工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級、八級崗位。

4.其他待遇。本次引進(jìn)的人才作為全縣后備干部進(jìn)行跟蹤管理。對于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng);對符合公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定條件的引進(jìn)人才，可按規(guī)定程序選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)任職或選聘為機(jī)關(guān)公務(wù)員。引進(jìn)人才在配偶工作、社會(huì)保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧。子女轉(zhuǎn)入我縣學(xué)校就讀的，可根據(jù)本人意愿選擇本地學(xué)校就讀。

引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年(組織調(diào)動(dòng)的除外)，實(shí)行1年試用期，未滿最低服務(wù)期限離職或考核不合格的，取消相應(yīng)待遇并退住房補(bǔ)助。

七、工作紀(jì)律

1.公開招聘和引進(jìn)人才工作本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)監(jiān)督。公開招聘和引進(jìn)人才過程中的違紀(jì)違規(guī)行為按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

2.嚴(yán)格按照中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件規(guī)定，實(shí)行回避制度。

3.做好個(gè)人、公共衛(wèi)生防護(hù)和疫情防控工作。在招聘的相關(guān)環(huán)節(jié)，考生要佩戴防護(hù)口罩，出示健康綠碼，如實(shí)登記并報(bào)告?zhèn)�人身體狀況，積極配合進(jìn)行體溫、核酸檢測，嚴(yán)格做好個(gè)人衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守考場公共衛(wèi)生和防疫秩序。

聯(lián)系電話：

縣人社局：0715—4339128(事業(yè)單位公開招聘工作人員)

縣委組織部：0715—4329748(引進(jìn)高層次人才)

附件1-2022年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.xlsx

附件2-2022年通城縣引進(jìn)高層次人才崗位信息表.xls

附件3-2022年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

附件4-2022年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.docx

附件5-通城縣“三項(xiàng)目”人員服務(wù)情況審核表.xls

附件6-畢業(yè)證承諾書.docx

附件7-誠信承諾書.doc

附件8-教師資格證承諾書.docx

中共通城縣委組織部 通城縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月10日

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