2022年江西吉安萬安縣統(tǒng)計局招聘工作人員1人公告

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萬安縣統(tǒng)計局公開招聘工作人員公告

為進一步加強全縣統(tǒng)計調(diào)查和常規(guī)各項普查工作,縣統(tǒng)計局現(xiàn)向社會公開招聘1名編外工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質(zhì)與崗位要求相適應，堅持考試與考察相結(jié)合的原則。

二、招聘職位

縣統(tǒng)計局編外工作人員1名。

三、報考范圍和資格條件

(一)報考范圍

面向社會公開招聘。

(二)報考資格條件

1.思想品質(zhì)優(yōu)良、政治可靠，品行端正;

2.工作責任心強，身體健康，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、一定的文字功底，能熟練運用計算機辦公;

3.熱愛統(tǒng)計調(diào)查普查工作，愛崗敬業(yè)，能吃苦耐勞;

4.全日制大專以上學歷(應屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證的需提供學籍證明)，35周歲以下(即1987年6月1日以后出生);

5.法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報考

1.涉嫌違法違紀正在接受有關的專門機關審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.尚在新錄用試用期或任職試用期的;

4.法律、法規(guī)及相關政策規(guī)定的其他情形;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的。

四、公開招聘工作程序

公開招聘工作按照發(fā)布公開招聘公告、報名、資格審查、考試、考察、公示和正式入職等步驟進行。

(一)公告

在萬安縣人民政府網(wǎng)(www.wanan.gov.cn)發(fā)布公開招聘公告。

(二)報名及資格審查

1.報名時間：2022年6月8日至6月16日(工作日上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。

2.報名地點：萬安縣統(tǒng)計局(萬安縣行政中心523室)，聯(lián)系電話：0796-5701307，聯(lián)系人：蘭希紅。

3.報名須攜帶材料�！度f安縣統(tǒng)計局公開招聘編外臨時工作人員報名登記表》(見附件)，如實填寫相關信息;個人身份證原件及復印件;畢業(yè)證原件及復印件;近期免冠一寸彩照2張。報考人員不需交納報名費和考試費。

4.資格審查。資格審查主要審核報考人員是否符合擬考崗位的資格條件。資格審查貫穿招聘全過程。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、條件不符合的，一律取消其招聘資格。

(三)組織考試

本次考試采取先筆試、后面試的方式進行，筆試和面試成績分別按50%比例合成考生總成績。筆試采用閉卷方式進行，主要測試應試人員綜合基礎知識及寫作能力等，總分為100分，考試時間120分鐘。筆試開考比例原則上不低于1:3,面試根據(jù)筆試成績按照1：3的比例從高分到低分的順序確定面試入闈人員，末位同分者，一并入闈面試。面試主要測試應試人員分析和解決實際問題、文字表達能力等綜合素質(zhì)，面試亦采用百分制�？荚嚂r間、地點另行通知。

(四)體檢、考察和公示

根據(jù)總成績排名，從高分到低分，按1:1的比例確定入闈體檢和考察人選(如遇末位同分情況，一并入闈體檢)。

1.體檢由縣統(tǒng)計局組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用考生自理。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，按總成績從高分到低分依次遞補。

2.考察工作由縣統(tǒng)計局負責，主要對擬聘用人員的思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考察。因考察不合格或考察后考生自愿放棄等出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績從高分到低分依次遞補。

3.公示。對考察合格的擬聘用人員，在萬安縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為5個工作日，經(jīng)公示無異議的，進入試用期。

(五)聘用及待遇

1.試用。試用期1個月，試用期月工資2200元/月。試用期滿后擇優(yōu)確定正式聘用人員。

2.聘用。聘用合同一年一簽，為保持工作連續(xù)性，入職前簽定至少工作一年承諾書。實行聘期考核制，聘期考核合格者續(xù)聘，不合格者按合同規(guī)定予以辭退。

3.待遇。參照全縣公益性同等崗位薪資標準，工資擬定為每月3000元左右。

咨詢電話：萬安縣統(tǒng)計局辦公室0796-5701307。

本公告未盡事宜由縣統(tǒng)計局辦公室負責解釋。

附件：萬安縣統(tǒng)計局公開招聘編外臨時工作人員報名登記表.docx

萬安縣統(tǒng)計局

2022年6月7日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0610/444468.html

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