2022年江西吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘公告
2022-06-09 13:55:37 |文章來源:華圖教育|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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2022年吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘引進(jìn)高層次、實用性人才公告
為進(jìn)一步加大引才力度,優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu),根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次、實用性及急需緊缺人才暫行辦法(試行)通知》(吉縣府辦字〔2022〕22號),決定公開招聘具有碩士研究生及以上學(xué)歷的醫(yī)學(xué)類高層次人才及實用性醫(yī)學(xué)類人才充實到縣直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),F(xiàn)公告如下:
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘單位
吉安縣人民醫(yī)院、吉安縣中醫(yī)院、吉安縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心、吉安縣疾病預(yù)防控制中心
三、招聘崗位及人數(shù)
吉安縣中醫(yī)院麻醉學(xué)1人(限應(yīng)屆畢業(yè)生),吉安縣疾病預(yù)防控制中心公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)1人(限應(yīng)屆畢業(yè)生)、吉安縣縣直醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)3人(根據(jù)用人單位需求,按成績從高分到低分選擇單位),共5人。
詳見附件1。
四、招聘條件
(一)基本條件
1、擁護(hù)中華人民共和國憲法;
2、遵紀(jì)守法,品行端正,無違法違紀(jì)行為;
3、具備正常履行職責(zé)的身體條件;
4、有以下情形之一者不具備報考資格:
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(2)被開除公職的;
(3)涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(5)處于黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理所規(guī)定影響期內(nèi)的;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)資格條件
1、高層次人才
(1)醫(yī)學(xué)類博士研究生、醫(yī)學(xué)類碩士研究生(主要為臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)專業(yè),下同)。
(2)醫(yī)學(xué)類國家、省、市級臨床“學(xué)科帶頭人”;享受國務(wù)院、省、市政府特殊津貼獲得者;具有衛(wèi)生系列縣區(qū)類及以上正高專業(yè)技術(shù)職稱、在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高技術(shù)水平和豐富臨床實踐經(jīng)驗,在市內(nèi)外具有較高知名度和社會影響力、能引領(lǐng)我縣學(xué)科發(fā)展的國家、省、市級名醫(yī)。
2、實用性人才
同時符合以下條件者:
(1)外縣(市、區(qū))二級及以上醫(yī)院臨床一線科室負(fù)責(zé)人或?qū)W科帶頭人,并有一技之長的醫(yī)療技術(shù)骨干。
(2)達(dá)到吉安市內(nèi)醫(yī)療較高水平或我縣頂尖水平,對我縣縣級醫(yī)院臨床學(xué)科建設(shè)發(fā)展能起到重要支撐或引領(lǐng)作用。
(3)具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格。
(4)用人單位考察合格。
(三)其它條件
1、所學(xué)專業(yè)與各招聘崗位學(xué)科相同;
2、高層次及實用性人才年齡35周歲及以下(1986年5月1日及以后出生),博士或副高及以上專業(yè)技術(shù)資格人員可放寬到45周歲及以下(1976年5月1日及以后出生);
3、招聘對象屬2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須在2022年8月31日前提供相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書及人事檔案;
4、在編人員須提供單位同意報考證明。
五、招聘程序
(一)報名方式
1.發(fā)布招聘公告,采取網(wǎng)上報名方式,每人限報一個學(xué)科崗位。
2.報名時間:即日起至2022年6月19日
3.應(yīng)聘人員在吉安縣人民政府網(wǎng)(http://www.jianxian.gov.cn/)下載并填寫《2022年吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘高層次實用性人才報名表》(附件2),與符合報名條件相關(guān)證件掃描件打包一并發(fā)至郵箱:jaxwsjrsg@163.com,發(fā)送的壓縮包文件需備注:姓名+報考單位+專業(yè)崗位。
相關(guān)證件掃描件:應(yīng)屆畢業(yè)生需提供身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等;歷屆畢業(yè)生需提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等;實用性人才需提供身份證、畢業(yè)證、副高及以上專業(yè)技術(shù)資格證書、臨床一線科室負(fù)責(zé)人任職文件復(fù)印件或“學(xué)科帶頭人”證書、單位同意調(diào)出證明等。
(二)資格審查
資格審查由招聘小組組織實施,資格審查貫穿整個招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符合或弄虛作假的,將取消其聘用資格。
(三)面試:根據(jù)資格審查合格人數(shù)及用人單位需求,由人社、衛(wèi)健、用人單位組織面試。面試成績不能低于70分,如低于70分則不予聘用。
(四)考察:面試合格,確定為考察對象后,由人社、衛(wèi)健、用人單位抽調(diào)人員開展考察,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況?疾旌细窈,根據(jù)用人單位需求,提出入闈人員名單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究審定即可先行錄取試用,待人事檔案接收到位,并審查合格后,再確定入闈體檢人選。
(五)體檢:體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢時間、地點另行通知。因考察或體檢不合格,以及考生放棄等產(chǎn)生的崗位名額空缺,按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示和聘用:考察和體檢合格后,根據(jù)單位需求及考察面試情況確定聘用單位,公示7個工作日無異議后,提報縣政府審批。
六、待遇及管理
1、聘用人員在聘用期間享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。符合《吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次、實用性及急需緊缺人才暫行辦法(試行)》(見附件3,以下簡稱“辦法”)條件的,按“辦法”執(zhí)行。試用期為一年,試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用,不合格者不予聘用。
2、聘用人員與用人單位簽訂聘用合同,初聘期不少于5年(含試用期1年),在服務(wù)期限內(nèi)不能跨行業(yè)或跨縣調(diào)動。
聯(lián)系電話:0796-8431221(吉安縣人社局人事股),0796-8432890(吉安縣衛(wèi)健委人事股),紀(jì)檢監(jiān)督電話:0796-8442808。
附件1:吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘引用高層次、實用性人才職位表
職位名稱 |
招聘人數(shù) |
專業(yè)及 代碼 |
學(xué)歷條件 |
年齡 |
其他條件 |
備注 |
縣直醫(yī)院 臨床醫(yī)師崗 |
3 |
本科:臨床醫(yī)學(xué)(100201K) 研究生:內(nèi)科學(xué)(100201)、兒科學(xué)(100201)、眼科學(xué)(100212)、耳鼻咽喉科學(xué)(100213)、腫瘤學(xué)(100214) |
本科及以上學(xué)歷 |
35周歲 及以下(博士或副高以上專業(yè)技術(shù)人員可放寬到45周歲及以下) |
1.本科學(xué)歷者,必須具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格,且同時符合我縣實用性人才條件(如二級及以上醫(yī)院臨床一線科室負(fù)責(zé)人或“學(xué)科帶頭人”等條件); 2.研究生學(xué)歷須取得相應(yīng)學(xué)位。 |
按成績從高分到低分選擇單位 |
縣中醫(yī)院 麻醉醫(yī)師崗 |
1 |
研究生:麻醉學(xué)(100217) |
研究生學(xué)歷,碩士(或博士)學(xué)位 |
35周歲 及以下(博士可放寬到45周歲及以下) |
限應(yīng)屆畢業(yè)生 |
|
縣疾病預(yù)防控制 中心疾病控制崗 |
1 |
研究生:公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)(1004) |
研究生學(xué)歷,碩士(或博士)學(xué)位 |
35周歲 及以下(博士可放寬到45周歲及以下) |
限應(yīng)屆畢業(yè)生 |
注:應(yīng)屆畢業(yè)生包括2020、2021、2022年畢業(yè)生。
附件2:吉安縣2022年吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘引進(jìn)高層次實用性人才報名表.docx
附件3:吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次、實用性及急需緊缺人才暫行辦法(試行)
為加快推進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域高層次、高素質(zhì)、急需緊缺及實用性專業(yè)人才隊伍建設(shè),建立起人才引得進(jìn)、穩(wěn)得住、用得好機(jī)制,推動衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)我市《關(guān)于實施“廬陵英才”計劃的意見》(吉發(fā)〔2018〕16號)、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)吉安市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位高層次人才引進(jìn)工作的意見》(吉府辦發(fā)〔2021〕14號)及我縣《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)縣的“二十條”措施》(吉縣發(fā)〔2019〕10號)精神,結(jié)合實際,特制定本暫行辦法。
一、引進(jìn)對象
(一)高層次人才
1.醫(yī)學(xué)類全日制博士研究生、醫(yī)學(xué)類全日制碩士研究生(主要為臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、影像醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、兒科專業(yè),下同)。
2.醫(yī)學(xué)類國家、省、市級臨床“學(xué)科帶頭人”;享受國務(wù)院、省、市政府特殊津貼獲得者;具有衛(wèi)生系列縣區(qū)類及以上正高專業(yè)技術(shù)職稱、在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高技術(shù)水平和豐富臨床實踐經(jīng)驗,在市內(nèi)外具有較高知名度和社會影響力、能引領(lǐng)我縣學(xué)科發(fā)展的國家、省、市級名醫(yī)。
(二)實用性人才
同時符合以下條件者:
1.外縣(市、區(qū))二級及以上醫(yī)院臨床一線科室負(fù)責(zé)人或?qū)W科帶頭人,并有一技之長的醫(yī)療技術(shù)骨干。
2.達(dá)到吉安市內(nèi)醫(yī)療較高水平或我縣頂尖水平,對我縣縣級醫(yī)院臨床學(xué)科建設(shè)發(fā)展能起到重要支撐或引領(lǐng)作用。
3.具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格。
4.用人單位考察合格。
(三)急需緊缺人才
全日制一本高校臨床醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、影像醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)一本專業(yè)畢業(yè)生。
二、基本條件
1.熱愛國家,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),無違法違紀(jì)行為。
2.應(yīng)具備良好的思想品德、突出的工作學(xué)習(xí)業(yè)績、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
3.高層次及實用性人才年齡為45周歲及以下,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求;急需緊缺人才年齡為35周歲及以下,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。
三、政策措施
(一)引進(jìn)計劃單列
符合引進(jìn)對象者,不受縣基本編制醫(yī)學(xué)類人員招聘計劃限制,不占縣基本編制醫(yī)學(xué)類人員招聘計劃指標(biāo),由用人單位根據(jù)需要確定引進(jìn)數(shù)量,主管部門統(tǒng)一到機(jī)構(gòu)編制部門辦理進(jìn)人核編申報手續(xù)。
(二)引進(jìn)權(quán)限下放
1.引才權(quán)限下放至用人單位。用人單位自主制定考察方法和考核標(biāo)準(zhǔn),自主物色、考核、決定人選,洽談并決定各項薪酬待遇。
2.用人單位根據(jù)需要,要在每年初制定每年度的引才計劃,壓實責(zé)任,抓好落實,確保引到真才,服務(wù)好醫(yī)療事業(yè)發(fā)展大局。
(三)引進(jìn)程序從簡
1.高層次及急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作由縣衛(wèi)健委牽頭,用人單位具體組織實施。引才報名招聘工作不受時間限制,只要符合條件,隨時報名,及時考察確定,及時錄用,直至完成全年引才計劃。
2.縣委編辦、縣委人才辦、縣人社局、縣財政局等相關(guān)職能部門開通招聘引進(jìn)高層次及急需緊缺人才的“綠色通道”,可實行一事一議、一人一議、隨時受理、限時辦結(jié)。
3.引進(jìn)人才屬辭職來縣工作的,人社、編辦、財政等部門,按正常調(diào)動,辦理上編、財政補(bǔ)助及職稱、檔案中工齡等續(xù)接手續(xù),確保此類人才個人待遇不受影響。
4.用人單位要成立專門引才小組,負(fù)責(zé)物色、全方位考察、交流溝通,也可試用、手術(shù)操作考核。如報名人數(shù)超過需求人數(shù),也可采取筆試或面試等方式遴選,由用人單位組織,主管部門、人社部門監(jiān)督實施。確定對象后,按本意見招聘相關(guān)程序辦理。
5.符合引進(jìn)條件者,經(jīng)用人單位確定,主管部門同意,上報縣公開招聘醫(yī)學(xué)類高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定即可先行錄用,事后再報縣政府批準(zhǔn)后,縣人社部門直接辦理錄用手續(xù),縣委編辦辦理入編手續(xù)(見附件“引才程序示意圖”)。
6.從用人單位確定后到領(lǐng)導(dǎo)小組審定先行錄用,原則上不超過1個月,從上報縣政府審批到辦完錄用上編手續(xù),原則上不超過1個月。
(四)政策待遇從優(yōu)
1.高層次人才
對引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類全日制博士研究生,從事與其所學(xué)專業(yè)相一致的崗位,除薪酬待遇外,視引進(jìn)人才價值,可每人給予30萬元生活補(bǔ)貼(逐月發(fā)放,5000元/月)和30萬元購房補(bǔ)貼(逐月發(fā)放,5000元/月)。
對引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類全日制碩士研究生,從事與其所學(xué)專業(yè)相一致的崗位,除薪酬待遇外,視引進(jìn)人才價值,可給予18萬元生活補(bǔ)貼(逐月發(fā)放,3000元/月)和18萬元購房補(bǔ)貼(逐月發(fā)放,3000元/月)。
對引進(jìn)符合第2條的高層次人才,由用人單位根據(jù)引進(jìn)人才的價值,與擬引進(jìn)的人才洽談,除薪酬待遇外,可給予每人30萬元的生活補(bǔ)貼(逐月發(fā)放)和30萬元的購房補(bǔ)貼(逐月發(fā)放)。
子女在接受義務(wù)教育和學(xué)前教育階段的,可根據(jù)“廬陵英才”計劃中相同人才類別享受相應(yīng)的入學(xué)政策,如子女接受義務(wù)教育階段和學(xué)前教育,可在全縣范圍內(nèi)自主選擇公辦學(xué);蛴變簣@就讀。
2.實用性人才
對引進(jìn)的實用性人才,從事與其所學(xué)專業(yè)相一致的崗位,由用人單位根據(jù)引進(jìn)人才的價值,與擬引進(jìn)的人才洽談,除薪酬待遇外,可給予每人24萬元的生活補(bǔ)貼(逐月發(fā)放,4000元/月)和24萬元的購房補(bǔ)貼(逐月發(fā)放,4000元/月)。
如子女接受義務(wù)教育階段和學(xué)前教育,可在全縣范圍內(nèi)自主選擇公辦學(xué)校或幼兒園就讀。
3.急需緊缺人才
符合引進(jìn)對象第(三)條的急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才,由用人單位根據(jù)用人急需程度、擬引進(jìn)人才的價值、畢業(yè)高校質(zhì)量等因素,與擬引進(jìn)的人才洽談,除薪酬待遇外,可給予每月2000元的生活補(bǔ)貼(連補(bǔ)5年)和12萬元的購房補(bǔ)貼(逐月發(fā)放,2000元/月)。
4.柔性引進(jìn)人才
引進(jìn)的柔性人才,視人才價值,由用人單位與其洽談勞動報酬。在用人單位坐診、手術(shù)、講課等服務(wù)的專家,可給予每人次每實際工作日0.1-0.8萬元不等報酬。引進(jìn)退休后來縣工作的名醫(yī)專家,可給予每月1-5萬元不等薪酬(具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定,并由用人單位負(fù)擔(dān))。
上述剛性引進(jìn)的人才,如選擇免租入住我縣人才公寓(為期5年),則不再重復(fù)享受上述購房補(bǔ)貼。
(五)考核管理從嚴(yán)
1.簽訂合同。招聘引進(jìn)的人才應(yīng)與用人單位簽訂聘用合同,聘用合同期限不低于5年(含試用期1年)。不滿5年的,按聘用合同約定的相關(guān)條款執(zhí)行。
2.強(qiáng)化考核。在招聘引進(jìn)的前5年內(nèi),用人單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)對招聘引進(jìn)的人才實行跟蹤考核。用人單位每年將引進(jìn)人員考核情況書面報縣衛(wèi)健委并提出考核意見。凡不履行工作職責(zé)、工作承諾,考核不合格者,根據(jù)合同,停止享受相應(yīng)的政策待遇。
3.動態(tài)管理。初聘期5年后,可視引進(jìn)人才價值和表現(xiàn),由用人單位與被引進(jìn)人才進(jìn)一步洽談后續(xù)優(yōu)惠政策和薪酬待遇,并續(xù)簽合同。考核不合格者,不再續(xù)簽。
四、保障機(jī)制
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長,縣委人才服務(wù)中心、縣委編辦、縣人社局、縣衛(wèi)健委、縣財政局、用人單位等負(fù)責(zé)同志為成員的縣公開招聘醫(yī)學(xué)類高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并下設(shè)辦公室,縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)宏觀統(tǒng)籌,有關(guān)部門按職責(zé)負(fù)責(zé)具體實施,為人才提供全方位服務(wù)。各用人單位主要負(fù)責(zé)同志要切實履行“一把手”抓人才工作職責(zé),健全人才工作機(jī)構(gòu),加強(qiáng)人才工作力量,全力推進(jìn)人才工作各項任務(wù)落地落實。
2.加大宣傳力度。運用多種媒體,加大政策宣傳力度,積極營造尊醫(yī)重衛(wèi)的社會環(huán)境,重點宣傳我縣引才的優(yōu)惠政策環(huán)境,待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境,公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境,尤其要廣泛動員吉安籍人才回鄉(xiāng)工作,形成全社會尊重、關(guān)心和支持人才的良好氛圍。
3.堅持公開透明。人才招聘引進(jìn)工作堅持公開透明、公平公正。對在招聘引進(jìn)人才過程中弄虛作假的單位和個人,一經(jīng)核實,取消招聘引進(jìn)人才的相關(guān)待遇,并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
4.加大分配傾斜。用人單位在分配制度改革中,要堅持效率優(yōu)先、兼顧公平,按照重實績、重貢獻(xiàn)、重崗位的分配原則,進(jìn)一步加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位專業(yè)人才傾斜的力度。用人單位可根據(jù)工作實績和貢獻(xiàn),合理確定薪酬,也可實行年薪制(由用人單位確定),營造優(yōu)秀人才進(jìn)得來、留得住、干得好的良好環(huán)境。
5.完善職稱評聘。引進(jìn)的人才參加職稱考試取得資格后,如因受職數(shù)限制,暫時不能聘任,可先在單位內(nèi)聘,享受相應(yīng)職稱待遇,納入社保及公積金繳費基數(shù),單位增加的支出由縣財政給予全額補(bǔ)助。
6.落實引才資金。按“誰引才,誰出資”原則,主要由用人單位負(fù)擔(dān)引才資金,縣財政每年給予獎補(bǔ)。用人單位要按年初制定的引才計劃,足額預(yù)算好引才資金。
7.搭建科研平臺。推進(jìn)醫(yī)學(xué)研究與臨床應(yīng)用深度融合,用人單位要盡最大能力,努力為引進(jìn)人員提供最優(yōu)最好人才團(tuán)隊、醫(yī)療設(shè)備、臨床實驗室條件和科研經(jīng)費支撐,最大限度釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。
8.設(shè)立引才基金?h財政每年預(yù)算300萬元以上引進(jìn)醫(yī)學(xué)類高層次及急需緊缺人才專項資金,支持、鼓勵衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)人才,主要用于獎補(bǔ)給公立醫(yī)療衛(wèi)生單位,用于引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、年薪及科研經(jīng)費補(bǔ)助。原則上屬全額撥款單位的,由縣財政全額負(fù)擔(dān),屬差額撥款事業(yè)單位的,由縣財政與用人單位各負(fù)擔(dān)50%。具體獎補(bǔ)方式和標(biāo)準(zhǔn),由縣財政、衛(wèi)健等部門在年終考核后研究確定。
五、本意見由吉安縣衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)解釋,最終解釋權(quán)歸縣人民政府,自發(fā)布之日起實施,暫行兩年。
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