2022年黃石陽新縣定向招聘高層次人才公告【17人】

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，結(jié)合我縣事業(yè)單位崗位需求，經(jīng)研究決定，面向陽新縣現(xiàn)有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員定向招聘17名專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

　　一、招聘崗位

　　各單位具體招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位資格條件等詳見附件1《陽新縣2022年定向招聘高層次人才崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

　　二、報(bào)名資格條件

　　1、報(bào)名者除須符合《崗位表》規(guī)定的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等要求外，還必須符合以下條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)報(bào)名人員須于2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷;

　　(3)留學(xué)回國人員須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，報(bào)名時(shí)不限畢業(yè)院校，按國內(nèi)相同或相近專業(yè)報(bào)名;

　　(4)遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為;

　　(5)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(6)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合國家招考公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、有下列情形之一者，不得報(bào)名：

　　(1)因犯罪受過刑事處罰的;

　　(2)受到黨紀(jì)、政務(wù)處分正在處分期間或未滿影響期限的;

　　(3)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或?qū)徲?jì)的;

　　(4)在各級(jí)公務(wù)員考試或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律的;

　　(5)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(7)已在陽新縣內(nèi)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的在編人員;

　　(8)在讀普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(9)具有法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用情形的。

　　三、招聘工作程序

　　1、報(bào)名

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2022年6月9日至6月10日

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：原則上采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，考生提供所有報(bào)名材料到各用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，經(jīng)用人單位主管部門審核合格后加蓋公章。

　　(2)報(bào)名材料：考生需下載報(bào)名登記表(見附件2)，如實(shí)填寫相關(guān)信息，提供身份證、畢業(yè)證、職稱證，所有報(bào)名材料一式三份，報(bào)名登記表需另貼近期紅底或藍(lán)底登記照3張。每人限報(bào)1個(gè)崗位。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校教務(wù)部門出具可取得畢業(yè)證書的證明。

　　2、資格審查

　　資格審查初審截止時(shí)間為2022年6月10日。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，報(bào)名人員須確保提供資格審查的資料真實(shí)可信。各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員填寫的信息及報(bào)送的相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。

　　每個(gè)職位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例一般不低于3:1;對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，經(jīng)研究，可取消、核減或保留。

　　3、考試

　　本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，由縣人社局組織。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按5：5的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

　　(1)筆試

　�、贂r(shí)間：見準(zhǔn)考證

　�、诘刂罚阂姕�(zhǔn)考證

　�、蹆�(nèi)容：筆試考試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，卷面總分100分。

　　(2)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試時(shí)間另行通知。筆試結(jié)束后，按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選(若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1比例，則按招聘崗位3倍的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選;若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3：1比例，則參加筆試人員全部入圍面試人選。因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行75分最低合格分?jǐn)?shù)線控制。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

　　4、體檢、考察

　　按考生總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選(若出現(xiàn)成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者入選)。

　　(1)體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢具體時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。

　　(2)考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先�?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾炀唧w時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。

　　(3)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生筆試和面試總成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生(須參加了面試的人員)進(jìn)行體檢和考察。無遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

　　5、公示及備案

　　體檢、考察合格后確定擬聘人員名單，并在陽新縣人民政府網(wǎng)站公示(公示期不少于7個(gè)工作日)。公示無異議的，由主管部門報(bào)縣人社局審核備案。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　6、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)縣人社局審核備案后，各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　四、防疫要求

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　五、其他

　　《陽新縣2022年定向招聘高層次人才崗位表》中要求的學(xué)歷、經(jīng)歷、資格等條件需咨詢的，請(qǐng)與各招聘單位或其主管部門聯(lián)系。

　　附件1：《陽新縣2022年定向招聘高層次人才崗位表》

　　附件2：《陽新縣定向招聘高層次人才報(bào)名登記表》

　　中共陽新縣委組織部

　　陽新縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年5月30日

　　附件：

　　附件1：《陽新縣2022年定向招聘高層次人才崗位表》

　　附件2：《陽新縣定向招聘高層次人才報(bào)名登記表》

　　原標(biāo)題：陽新縣2022年定向招聘高層次人才公告

　　文章來源：http://www.yx.gov.cn/xwdt/gsgg/202205/t20220530_908756.html