2022年內(nèi)蒙古包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次和緊缺急需人才引進(jìn)20人公告

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包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年關(guān)于高層次和緊缺急需人才引進(jìn)的公告

第一部分 學(xué)院簡(jiǎn)介

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院地處沿黃經(jīng)濟(jì)帶腹地、草原鋼城包頭，是一所全日制公辦高等職業(yè)院校。學(xué)校始建于1956年，前身是全國(guó)重點(diǎn)中專(zhuān)包頭機(jī)械工業(yè)學(xué)校，是新中國(guó)最早建立的兵工院校之一。1998年，學(xué)校升格建院，成為全國(guó)最早獨(dú)立設(shè)置的14所高等職業(yè)技術(shù)院校之一。1999年劃轉(zhuǎn)原國(guó)防科工委與內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府共建，2006年劃轉(zhuǎn)包頭市人民政府管理。2009年包頭市職工大學(xué)整建制并入。2019年包頭市委、市政府在學(xué)校掛牌成立“包頭工匠學(xué)院”。

辦學(xué)66年來(lái)，學(xué)校堅(jiān)持服務(wù)兵工行業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，形成了鮮明的工匠型人才培養(yǎng)特色，累計(jì)為社會(huì)培養(yǎng)輸送人才7萬(wàn)多名，是國(guó)家示范性高等職業(yè)院校、國(guó)家優(yōu)質(zhì)專(zhuān)科高等職業(yè)院校，國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、國(guó)家產(chǎn)教融合發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目建設(shè)院校。

學(xué)校占地59.25萬(wàn)平方米，固定資產(chǎn)總值7.26億元，擁有校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地170個(gè)，其中生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地6個(gè)、國(guó)際評(píng)估認(rèn)定的培訓(xùn)基地1個(gè)、國(guó)家認(rèn)定的培訓(xùn)基地4個(gè)。設(shè)有11個(gè)教學(xué)系部，43個(gè)招生專(zhuān)業(yè)，10個(gè)專(zhuān)業(yè)群，緊密對(duì)接現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代能源產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，涉及工、文、管、經(jīng)、教、藝、醫(yī)等7個(gè)學(xué)科，工科傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)明顯。擁有國(guó)家級(jí)骨干(重點(diǎn))專(zhuān)業(yè)6個(gè)，自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)4個(gè)，自治區(qū)品牌專(zhuān)業(yè)17個(gè)，全國(guó)機(jī)械行業(yè)技能人才培養(yǎng)特色專(zhuān)業(yè)2個(gè)，全國(guó)機(jī)械行業(yè)高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新建設(shè)試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)3個(gè)，6個(gè)專(zhuān)業(yè)試辦本科。

學(xué)�，F(xiàn)有全日制在校生9699人，近五年一次就業(yè)率均在95%以上。專(zhuān)任教師522人，其中享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼3人，全國(guó)課程思政教學(xué)名師8人，自治區(qū)級(jí)教學(xué)名師、新秀26人，自治區(qū)草原英才3人，鹿城英才12人，包頭工匠1人，市級(jí)以上勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者29人，市級(jí)以上技術(shù)能手26人。專(zhuān)任教師中高級(jí)職稱(chēng)教師比例為41.8%、碩士以上學(xué)位教師比例為68.2%、“雙師素質(zhì)”教師比例為71.65%。擁有市級(jí)以上大師、名師工作室11個(gè)，其中國(guó)家級(jí)1個(gè)、自治區(qū)級(jí)4個(gè)、包頭市級(jí)6個(gè)。擁有全國(guó)課程思政示范教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)、自治區(qū)級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)15個(gè)、自治區(qū)草原英才工程團(tuán)隊(duì)1個(gè)。2019年在全國(guó)職業(yè)院校教學(xué)能力比賽中，獲獎(jiǎng)總數(shù)位列全國(guó)高職院校第一。

學(xué)校堅(jiān)持產(chǎn)教融合、校企合作，與160多家規(guī)模以上企業(yè)建立穩(wěn)定合作關(guān)系，成立了美科硅能源、晶澳太陽(yáng)能、天津圣納汽車(chē)3個(gè)產(chǎn)業(yè)學(xué)院，6個(gè)專(zhuān)業(yè)群成立了校企合作聯(lián)盟，12個(gè)專(zhuān)業(yè)開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)、12個(gè)專(zhuān)業(yè)開(kāi)展“1+X”證書(shū)試點(diǎn)，43個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)方案全部由校企合作共同制定，實(shí)踐教學(xué)課時(shí)占總課時(shí)比例達(dá)到62.98%。落實(shí)“科技興蒙”行動(dòng)，著力打造高能級(jí)特色科技創(chuàng)新平臺(tái)，與中南大學(xué)、長(zhǎng)春理工大學(xué)共建產(chǎn)學(xué)研用創(chuàng)新中心，引進(jìn)建設(shè)“3S”和“北斗+5G”2個(gè)院士工作站，組建成立的“內(nèi)蒙古北斗應(yīng)用技術(shù)研究院”獲批自治區(qū)軍民融合示范基地。

面向未來(lái)，包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，遵循“團(tuán)結(jié)、勤奮、求實(shí)、獻(xiàn)身”校訓(xùn)，堅(jiān)持立德樹(shù)人根本任務(wù)，堅(jiān)定職教定位、屬性和特色，立根包頭、服務(wù)北疆，緊密對(duì)接現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代能源產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，著力培養(yǎng)具有工匠精神的高素質(zhì)技術(shù)技能人才，為把學(xué)校建設(shè)成為傳承兵工紅色基因、工匠特色鮮明的高水平職業(yè)院校而不懈奮斗!

第二部分 實(shí)施方案

一、基本原則

根據(jù)《包頭市引進(jìn)高層次和緊缺急需人才認(rèn)定辦法(試行)》(包人社辦字〔2018〕133號(hào))和《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號(hào)),堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則引進(jìn)德才兼?zhèn)�、符合崗位要求的高層次人才�?/p>

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)工作，由教師工作部(人事處)具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的組織實(shí)施工作。

三、引進(jìn)計(jì)劃

1.引進(jìn)博士人才不限學(xué)校、不限專(zhuān)業(yè)、不限名額;

2.引進(jìn)碩士人才20名，具體引進(jìn)條件見(jiàn)《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。

四、引進(jìn)條件

(一)必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作,身體健康;

2.國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的137所院校)全日制碩士及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生;

3.取得2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上人員(本科學(xué)歷需為國(guó)內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士);

4.取得博士學(xué)位人員且第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;

5.具有國(guó)家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位;

6.對(duì)暫未取得國(guó)(境)外學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員，可以允許先行參加面試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，待正式取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)后，方可進(jìn)行公示、聘用;

7.引進(jìn)人才須滿(mǎn)足：引進(jìn)全日制碩士研究生(含海外碩士)，年齡不超過(guò)35周歲。具備博士學(xué)歷、學(xué)位人員，年齡可放寬至45周歲以下。

(二)服務(wù)期限

引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年。

(三)下列人員不列入人才引進(jìn)范圍

1.市內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿(mǎn)六個(gè)月的人員;

2.未滿(mǎn)服務(wù)年限及試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在調(diào)查審查、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分及被辭退或開(kāi)除公職的人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.在公務(wù)員或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.在讀的全國(guó)普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考;

7.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位的人員;

8.不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、引進(jìn)方式

可采取“一對(duì)一”引才和自主引才兩種方式組織實(shí)施。

(一)“一對(duì)一”引才。學(xué)校根據(jù)崗位實(shí)際需求，對(duì)具有博士學(xué)歷學(xué)位人員，不限學(xué)校、不限專(zhuān)業(yè)、不限人數(shù)，全年隨時(shí)接受投遞簡(jiǎn)歷，采取“一事一議、特事特辦”的原則引才。

(二)自主引才。由學(xué)校單獨(dú)組織開(kāi)展的面向社會(huì)的人才引進(jìn)。

六、實(shí)施步驟

人才引進(jìn)工作按以下七個(gè)步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布人才引進(jìn)公告

通過(guò)包頭黨建網(wǎng)(www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(bt.nm12333.cn)及包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.自主引才采取網(wǎng)上報(bào)名方式，網(wǎng)報(bào)時(shí)間為5月20日至5月26日。應(yīng)聘人員登錄包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)點(diǎn)擊人才引進(jìn)，完成注冊(cè)、登錄，選擇應(yīng)聘崗位，查看崗位詳情，然后點(diǎn)擊“在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷”，完成報(bào)名;博士可采取“一對(duì)一”引才通過(guò)郵箱nmbzyrsc@126.com投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名方式。

2.每位應(yīng)聘人員須按照要求如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，并提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及崗位所要求的其他資格證明材料。在報(bào)名時(shí)不按照要求填寫(xiě)、提供資料的將無(wú)法通過(guò)審核。

3.應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話(huà)號(hào)碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話(huà)號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

(三)資格初審

學(xué)校嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考崗位要求的相關(guān)信息和要求進(jìn)行資格初審。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)校網(wǎng)站另行通知。

2.參加復(fù)審的人員須攜帶以下材料：

(1)身份證原件;

(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一份(需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行打印學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表);應(yīng)聘者學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及崗位表中要求的其他資格證書(shū)取得時(shí)間為2022年7月31日前(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生需上傳在校學(xué)習(xí)證明);

(3)留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;

(4)請(qǐng)自行從學(xué)校人才引進(jìn)網(wǎng)站打印本人的《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(一式2份，正反面打印);

(5)崗位條件要求的其他相關(guān)材料。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消考試資格。人才引進(jìn)計(jì)劃崗位數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)比例不低于1:3。對(duì)緊缺急需且達(dá)不到比例的崗位，經(jīng)請(qǐng)示市人才辦批準(zhǔn)同意后，可調(diào)整比例后組織開(kāi)展面試。

(五)面試

考試過(guò)程采用標(biāo)準(zhǔn)化教室，全程錄像、錄音，影像資料永久保存以備查。

1.采用“一對(duì)一”引才方式

(1)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)科方向、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行初步審查，形成初步意見(jiàn)后向?qū)W校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，確定應(yīng)聘人員來(lái)校面試;

(2)教師工作部(人事處)組織學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及教師工作委員會(huì)成員組成面試小組，邀請(qǐng)應(yīng)聘者進(jìn)行公開(kāi)學(xué)術(shù)答辯及專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課試講，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研成果、語(yǔ)言表達(dá)等方面進(jìn)行評(píng)估，確定擬聘人選。

2.采用自主引才方式

(1)通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試的人員名單將通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布;

(2)應(yīng)聘者通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，須攜帶身份證、準(zhǔn)考證參加面試;

(3)面試通過(guò)試講方式進(jìn)行，面試考官由學(xué)校相關(guān)人員及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜?至7人組成，其中校內(nèi)人員不超過(guò)面試組人數(shù)的1/3;

(4)面試環(huán)節(jié)使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分表，考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布;

(5)面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)按照由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。進(jìn)入體檢和考察范圍最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的，超出引進(jìn)計(jì)劃指標(biāo)，通過(guò)加試決定最終人選進(jìn)入體檢和考察范圍;

(6)等額確定進(jìn)入體檢的人選通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(六)體檢與考察

1.進(jìn)入體檢和考察范圍的人選需在市委組織部、市人社局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理。

2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行，對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中不合格或弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。

3.應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)，全程遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

4.考察工作由學(xué)校教師工作部(人事處)具體實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，主要通過(guò)談話(huà)了解和調(diào)閱核查檔案的方式進(jìn)行。全面、準(zhǔn)確、客觀(guān)地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)，形成書(shū)面考察材料。

(七)公示和聘用

1.學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將應(yīng)聘人面試、體檢情況和考察結(jié)果報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，提出建議引進(jìn)人選名單，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)集體研究，確定擬引進(jìn)人員名單并公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

2.將擬引進(jìn)人選名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)校網(wǎng)站上公布。

3.公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，就人才引進(jìn)情況向市委組織部、市人社局、市委編辦報(bào)送有關(guān)材料和請(qǐng)示，經(jīng)審核研究后，申請(qǐng)辦理人事手續(xù)和編制手續(xù)，并簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

4.按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號(hào))要求，引進(jìn)人才屬事業(yè)單位新進(jìn)人員的，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。期滿(mǎn)不合格的解除聘用合同。

七、待遇

(一)凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。

(二)引進(jìn)的博士研究生如不具備高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，學(xué)�？砂锤苯淌谄呒�(jí)崗位給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效待遇。博士待遇詳見(jiàn)《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策及待遇》(附件2)和《包頭市高層次人才認(rèn)定目錄》(附件3)。

(三)在我校引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上引進(jìn)人才符合自治區(qū)及包頭市有關(guān)高層次人才引進(jìn)條件的，學(xué)校向上級(jí)主管部門(mén)推薦申報(bào)，為引進(jìn)人才申請(qǐng)落實(shí)自治區(qū)、包頭市給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇。

八、紀(jì)檢和監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。在人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。及時(shí)面向社會(huì)公布人才引進(jìn)工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)落實(shí)疫情防控責(zé)任。人才引進(jìn)工作實(shí)施過(guò)程，加強(qiáng)疫情防控部署工作，制定應(yīng)急預(yù)案，分工明確，責(zé)任到人，落實(shí)到位。

九、其他

(一)人才引進(jìn)過(guò)程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢、聘用等事項(xiàng)在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加，視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)如遇其他特殊情況，學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時(shí)請(qǐng)示包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。

(三)針對(duì)疫情防控，此次人才引進(jìn)工作程序、步驟、要求等可能因疫情防控要求作出調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注包頭市青山區(qū)人民政府網(wǎng)和我校發(fā)布的相關(guān)公告。

(四)未盡事宜由包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作部(人事處)負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0472-3320029

監(jiān)督電話(huà)：0472-3320035、0472-3320032

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