2022年內(nèi)蒙古赤峰元寶山區(qū)事業(yè)單位通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)12人簡(jiǎn)章

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元寶山區(qū)事業(yè)單位2022年通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)人才簡(jiǎn)章

為更好地給全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力保障，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<赤峰市直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才實(shí)施辦法>的通知》(赤組通字〔2021〕27號(hào))，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，計(jì)劃為部分事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才，現(xiàn)制定方案如下。

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次共引進(jìn)急需緊缺高層次人才12人。其中全日制碩士研究生及以上學(xué)位4人;“雙一流””大學(xué)(學(xué)科)建設(shè)高校全日制本科及以上畢業(yè)生8人。引進(jìn)人才類別及專業(yè)要求附后(附件1)。

三、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)國(guó)內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上畢業(yè)人員;取得海外院校碩士及以上學(xué)位人員(海外院校須在2022年QS世界大學(xué)綜合排名前400名內(nèi)，所學(xué)專業(yè)類別須與崗位要求相近);本科畢業(yè)生須是國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)(學(xué)科)建設(shè)高校，全日制應(yīng)、往屆本科(不含專升本)及以上畢業(yè)生;

(五)應(yīng)聘者年齡在35周歲以下(1987年4月1日以后出生);

(六)應(yīng)聘人員聘用后在應(yīng)聘崗位服務(wù)需滿5年(含試用期);

(七)具備相關(guān)崗位要求的工作素質(zhì)和能力;

(八)身體健康，具備崗位所需的其他條件。

四、下列人員不得應(yīng)聘

(一)在讀的全日制學(xué)生(不含2022年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生);

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員;

(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員;

(五)被用人單位辭退的公務(wù)員或解除聘用合同的事業(yè)單位工作人員;

(六)因違法違紀(jì)正在被調(diào)查的和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員，被開(kāi)除公職人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)、元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)面向社會(huì)發(fā)布公告。今后，有關(guān)此次引進(jìn)人員工作的相關(guān)信息均在元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)發(fā)布。

(二)組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2022年4月22日起至2022年4月30日結(jié)束。報(bào)名咨詢：上午8:30—12:00，下午14:30—17:00(公休及節(jié)假日除外);電話：0476—5850189。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員需在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)或元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)下載并填寫(xiě)《元寶山區(qū)2022年引進(jìn)人才報(bào)名表》，粘貼近期大一寸正面藍(lán)底免冠彩色照片，每人只能報(bào)一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。在2022年4月30日前，將本人的《報(bào)名表》(附件2)、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生掃描畢業(yè)院校在校及畢業(yè)時(shí)間證明、電子學(xué)籍備案表)、專業(yè)技術(shù)資格證，有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》等掃描件投寄到郵箱ybsqrsjsy@163.com，郵件名稱：姓名+人才類別;上述需上傳的個(gè)人資料放在一個(gè)壓縮文件內(nèi)，其名稱為本人姓名+人才類別。逾期不予受理。

(三)資格審核

報(bào)名截止后，經(jīng)區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員投寄的資料進(jìn)行初審，確定資格復(fù)審人員，并進(jìn)行公告。進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員攜帶《報(bào)名表》、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生需提交畢業(yè)院校在校及畢業(yè)時(shí)間證明、電子學(xué)籍備案表)、專業(yè)技術(shù)資格證，有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》等相關(guān)材料原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，同時(shí)根據(jù)需要調(diào)取本人檔案。海外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)還需上交與《報(bào)名表》粘貼的同版本照片兩張。

資格復(fù)審合格者發(fā)給《元寶山區(qū)2022年引進(jìn)人才資格復(fù)審合格證》。

(四)評(píng)估考察

由區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織3至7名相關(guān)專業(yè)專家組成的評(píng)估組，對(duì)資格復(fù)審合格人員進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估工作紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，評(píng)估結(jié)果直接公布。評(píng)估按資格條件比選和面試兩部分進(jìn)行：

1.資格條件比選。按崗位設(shè)置和報(bào)名人數(shù)1:3的比例，通過(guò)資格條件比對(duì)確定面試人員。

報(bào)名人數(shù)在設(shè)定崗位名額1:3以內(nèi)的，全部確定為面試人員;

報(bào)名人數(shù)超過(guò)設(shè)定崗位名額1:3以上的，按下列順序依次確定面試人員：

(1)學(xué)歷優(yōu)先：同一崗位學(xué)歷高者優(yōu)先;

(2)院校優(yōu)先：在學(xué)歷相同的情況下，公辦院校優(yōu)于民辦院校;有海外高校畢業(yè)生報(bào)名的崗位，按2022年QS世界大學(xué)排名確定面試人員;沒(méi)有海外高校畢業(yè)生報(bào)名的崗位，按一流大學(xué)建設(shè)高校、一流學(xué)科建設(shè)高校、普通高校的次序確定面試人員;

(3)學(xué)科優(yōu)先：在學(xué)歷、院校等條件相同的情況下，一流學(xué)科優(yōu)先;

(4)專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先：在院校、學(xué)科等條件相同的情況下，有專業(yè)技術(shù)資格者優(yōu)先，專業(yè)技術(shù)資格高者優(yōu)先;

(5)在校畢業(yè)成績(jī)優(yōu)先：在以上條件相同的情況下，畢業(yè)成績(jī)單有考試分?jǐn)?shù)的學(xué)科平均分高者優(yōu)先。

2.面試。由區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織面試(資格條件比對(duì)成績(jī)不帶入面試)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

評(píng)估工作結(jié)束后，區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試成績(jī)按1:1的比例對(duì)入圍人員進(jìn)行考察。如出現(xiàn)有崗位空缺，依次遞補(bǔ)，最多不超過(guò)兩次。

(五)確定人選

根據(jù)評(píng)估及考察情況，確定擬引進(jìn)人員。

(六)公示、體檢

1.公示。擬引進(jìn)人員在元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)公示，公示期為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)電話：0476—5850189。

2.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擬引進(jìn)人選對(duì)體檢結(jié)論有異議的，須在公布體檢結(jié)論之日起5日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由本人承擔(dān)。

六、聘用

(一)擬引進(jìn)人員經(jīng)評(píng)估、考察、公示、體檢無(wú)問(wèn)題后，按照干部管理權(quán)限，由區(qū)組織人社部門(mén)辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月。試用期滿考核不合格的，解除聘用。

(二)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

(三)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除工作關(guān)系的，不予聘用。

(四)符合《赤峰市人才引進(jìn)若干政策(試行)》(赤黨發(fā)〔2021〕16號(hào))要求的引進(jìn)人員，享受相應(yīng)政策。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)的各階段及試用期間發(fā)現(xiàn)與報(bào)考條件不符或弄虛作假、隱瞞個(gè)人信息的人員一律取消引進(jìn)資格。

(二)人才引進(jìn)工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)邀請(qǐng)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)公開(kāi)引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

八、其他事宜

(一)本次人才引進(jìn)工作在區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行;

(二)如出現(xiàn)不可預(yù)知或其他特殊情況，由區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，對(duì)公告內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并及時(shí)在元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)上公布;

(三)應(yīng)聘人員要保持所留電話通訊暢通，如因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息和通知而影響聘用的，責(zé)任自負(fù);

(四)本方案由元寶山區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2022年元寶山區(qū)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位條件表.xlsx
附件2：報(bào)名表.xlsx
附件3：領(lǐng)導(dǎo)小組.docx

元寶山區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二O二二年四月七日

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