2022年湖南永州市江永縣引進(jìn)急需緊缺人才49人公告

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江永縣2022年引進(jìn)急需緊缺人才公告

為全面實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，深入推進(jìn)《永州市瀟湘人才行動(dòng)計(jì)劃》，按照人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2017〕5號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等精神，經(jīng)江永縣委、縣政府同意，決定面向全社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人員，充實(shí)我縣人才隊(duì)伍。

二、引進(jìn)范圍和對(duì)象

一般應(yīng)具有全日制碩士研究生或“雙一流”大學(xué)的全日制本科以上學(xué)歷。本公告中所指本科學(xué)歷不包括專(zhuān)科起點(diǎn)本科，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2022年7月31日。

三、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

共29個(gè)崗位49人，詳見(jiàn)《江永縣2022年引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》(見(jiàn)附件1)。

四、報(bào)名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具有履行引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

4.具有正常履職的身體條件;

5.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.永州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編，以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員;

6.被辭退未滿(mǎn)五年的公務(wù)員，在各級(jí)公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考(聘)中有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為并在禁考期內(nèi)的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得錄(聘)用的人員;

7.我縣近五年內(nèi)辭職的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、引進(jìn)人才等;

8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招考職位。

五、引進(jìn)程序和方法

本次引進(jìn)按報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間：2022年4月13日至22日，采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行，無(wú)需報(bào)名費(fèi)。每名報(bào)考人員只能申報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名后原則上不可改報(bào)。

報(bào)名方式：

電子郵件報(bào)名：報(bào)名人員須將本人居民身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生推薦表(應(yīng)屆生)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、誠(chéng)信考試承諾書(shū)和引進(jìn)崗位資格條件規(guī)定的職稱(chēng)等相關(guān)資格證明的正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠電子照片、《江永縣2022年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》等資料放在同一個(gè)文件夾內(nèi)以壓縮包形式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送到相應(yīng)郵箱進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題及壓縮包請(qǐng)命名為：“姓名+崗位代碼”(如：張三 202201)，報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。

注意事項(xiàng)：①報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證和引進(jìn)崗位資格條件規(guī)定的職稱(chēng)等相關(guān)資格證明的有效證件(有放寬條件的崗位除外)必須在2022年7月31日前取得，否則取消引進(jìn)資格;②公開(kāi)引進(jìn)人才崗位不受報(bào)考人數(shù)的限制，達(dá)不到引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減引進(jìn)名額，核減的引進(jìn)計(jì)劃在報(bào)名結(jié)束后公布;③報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。④每名報(bào)考人員只能申報(bào)一個(gè)崗位。具有高學(xué)歷、高職稱(chēng)的報(bào)考人員，年齡可按下列情況適當(dāng)放寬：具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制博士研究生,年齡可放寬到50周歲以下;具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，年齡可放寬到45周歲以下。(說(shuō)明：50周歲以下即1971年1月1日后出生，45周歲以下即1976年1月1日后出生，35周歲以下即1986年1月1日后出生。)

資格審查：由各用人單位主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。專(zhuān)業(yè)審查參照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。當(dāng)前，因高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置、修改較頻繁，未列入本專(zhuān)業(yè)目錄的情形可能存在，此類(lèi)專(zhuān)業(yè)的考生報(bào)名具體由招錄單位根據(jù)考生所學(xué)課程與崗位所招專(zhuān)業(yè)進(jìn)行對(duì)比認(rèn)定,并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)并備案。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。資格審查貫徹引進(jìn)人才全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)資格條件不符、弄虛作假等情況的，一律取消引進(jìn)資格。

(二)面試

衛(wèi)生系統(tǒng)的醫(yī)技崗位面試采取實(shí)踐操作技能考核的方式進(jìn)行，由縣衛(wèi)生健康局在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下組織實(shí)施;教師崗位的面試采取試教的方式進(jìn)行，由縣教育局在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下組織實(shí)施;其他崗位的面試由縣委組織部、縣人社局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)技職位面試成績(jī)合格線為60分，教育系統(tǒng)面試成績(jī)合格線為70分，未達(dá)合格線的，不得進(jìn)入體檢。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

根據(jù)面試成績(jī)高低等額確定體檢對(duì)象，面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢對(duì)象。按照《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由縣委組織部協(xié)同其主管單位統(tǒng)一組織體檢。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號(hào))要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，不予引進(jìn)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)考察

由縣委組織部、縣人社局會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察工作要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

(五)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在江永縣人民政府官方網(wǎng)站公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

對(duì)因自愿放棄或體檢、考察、公示不合格等原因造成的崗位空缺，一律不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位或其主管部門(mén)提出引進(jìn)意見(jiàn)，簽訂聘用合同。引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，試用期6個(gè)月，其中被引進(jìn)人員為應(yīng)屆畢業(yè)生及初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消引進(jìn)資格。辦理引進(jìn)手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。引進(jìn)人員服務(wù)期未滿(mǎn)5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調(diào)考試，不得調(diào)離江永，組織人事部門(mén)不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。特殊情況確需調(diào)離的，由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，單位研究呈報(bào)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后經(jīng)縣委編委會(huì)研究方可調(diào)動(dòng)，但已享受生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼的，需將已領(lǐng)取的所有補(bǔ)貼退還縣財(cái)政。

六、本次引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的管理及待遇

1.編制管理：本次所有被引進(jìn)人員按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。

2.服務(wù)期：本次所有被引進(jìn)人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。

3.工資待遇：按照國(guó)家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.本次引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)惠政策：

(1)工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進(jìn)人才的工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，三年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

(2)生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱(chēng)的急需人才每人每月10000元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱(chēng)的，每人每月5000元;具有“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科學(xué)歷的，每人每月4000元。發(fā)放期限為5年。

(3)崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到江永縣工作的急需特殊人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專(zhuān)家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。

(4)科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政或用人單位給予5-50萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目,省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

(5)住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道住房保障。①住房安排：縣委、縣政府設(shè)立專(zhuān)門(mén)的“人才樓”為引進(jìn)人才提供臨時(shí)性保障住房。對(duì)引進(jìn)的縣內(nèi)無(wú)住房人才，免費(fèi)提供一套不低于60平方米的公寓，待引進(jìn)人才購(gòu)房或離開(kāi)江永后收回。②購(gòu)房補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)的人才，在江永購(gòu)買(mǎi)首套商品房時(shí)，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱(chēng)的，由縣財(cái)政給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿(mǎn)考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)5萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)3萬(wàn)。具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱(chēng)的，由縣財(cái)政給予16萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿(mǎn)考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)4萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)。具有“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科學(xué)歷的，由縣財(cái)政給予12萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿(mǎn)考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)4萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)。引進(jìn)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，在服務(wù)年限滿(mǎn)五年后購(gòu)買(mǎi)首套商品房的，一次性?xún)冬F(xiàn)購(gòu)房補(bǔ)貼。

(6)個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類(lèi)獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分由政府予以獎(jiǎng)勵(lì)。

(7)公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶(hù)的，優(yōu)先安排落戶(hù)，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進(jìn)緊缺人才配偶在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且愿來(lái)我縣工作的一般對(duì)等平級(jí)安排，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員安排到相同或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;暫時(shí)無(wú)工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。凡我縣確需引進(jìn)的，由于流動(dòng)原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門(mén)確認(rèn)其原有身份、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，連續(xù)計(jì)算工齡。

(8)優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶(hù)口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢，嚴(yán)格落實(shí)休假制度，做好引進(jìn)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

(9)政治激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的人才，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報(bào)、組織考察，優(yōu)先提拔重用。

七、紀(jì)律要求

事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系或三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開(kāi)引進(jìn)或辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

整個(gè)公開(kāi)引進(jìn)工作應(yīng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及紀(jì)檢有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在公開(kāi)引進(jìn)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第 35 號(hào))。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本次引進(jìn)工作不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì)上任何以引進(jìn)考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進(jìn)無(wú)關(guān)。

本《公告》未盡事宜，由中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：中共江永縣委組織部人才室，0746-5722206;江永縣人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)技股，0746-5751256;江永縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0746-5730728。

附件1：江永縣2022年急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄

附件2：江永縣2022年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表

附件3：《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》樣本

附件4：誠(chéng)信考試承諾書(shū)

附件5：“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單

中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年3月31日

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