2022年河南許昌魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)選聘公告

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許昌魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員公告

為激發(fā)干部隊伍創(chuàng)業(yè)激情，推動魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，按照“人崗相適、競爭比選、擇優(yōu)配強(qiáng)”的原則，現(xiàn)面向全區(qū)公開選聘區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)工作人員。

一、選聘范圍

全區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員(學(xué)校、醫(yī)院干部除外);區(qū)屬國有公司高級管理人員。

二、選聘職位

詳見《許昌魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員職位表》。

三、資格條件

1.政治立場堅定，堅決擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。

2.具有3年及以上工齡(即2019年3月1日前參加工作)。

3.近三年年度考核稱職(合格)及以上等次。

4.具備大專及以上學(xué)歷，或具有中級及以上職稱。

5.有下列情況之一者，不得參加公開選聘：

(1)受黨政紀(jì)處分且在處分期內(nèi)的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(3)受過刑事處罰或曾被開除公職和法律法規(guī)規(guī)定的不能報考的人員;

(4)在涉及國家秘密崗位工作，未滿解密期的;

(5)任期制干部，任期未滿的;

(6)新錄(聘)用人員未滿規(guī)定服務(wù)年限、到定向單位工作未滿服務(wù)年限或錄(聘)用時有其他限制性規(guī)定且未達(dá)到解除條件的;

(7)被列入失信人員的;

(8)其他須回避或不符合選聘條件的。

四、報名及資格審查

(一)報名時間及方式

1.報名時間：2022年3月28日8:00至2022年3月29日17:00，逾期不再辦理報名手續(xù)。

2.報名方式：網(wǎng)上報名，電子郵箱：yqgwh@126.com。

3.報名所需資料(請報考人員按以下順序?qū)μ峤徊牧线M(jìn)行掃描上傳)

(1)《許昌魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員職位表》(報名表簽名處為考生本人親筆簽名)。

(2)第二代有效《居民身份證》(含有效《臨時居民身份證》)。

(3)畢業(yè)證書原件。

4.每人只能選聘1個職位。

(二)資格審查

區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局、區(qū)人民法院、魏都公安分局等部門會同魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)管委會、魏創(chuàng)實業(yè)公司按照干部管理權(quán)限對報名人員進(jìn)行資格審查，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對報名人員黨風(fēng)廉政情況進(jìn)行審查。審查不合格的，取消選聘資格，資格審查貫穿整個選聘工作始終，在公開選聘過程中，發(fā)現(xiàn)選聘對象不符合選聘條件隨時取消其選聘資格。

五、面試

(一)面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，成績按百分制計算。

(二)面試時間：3月30日8:00。

(三)面試地點另行通知。

(四)面試根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會和魏創(chuàng)實業(yè)公司招聘崗位級別及特點，分級分層進(jìn)行。

六、綜合評價

綜合評價考生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、工作實績、綜合能力、崗位匹配度等方面，進(jìn)行綜合分析、擇優(yōu)比選，成績按百分制計算。

七、加分因素

在原產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)在編在崗每滿一年，加0.1分(時間計算至2022年3月31日)，不滿一年按一年計算。

八、總成績計算

總成績=面試成績×50%+綜合評價成績×50%+加分因素�？偝煽儼�“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位選聘總成績名次出現(xiàn)末位并列的，報魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

九、研究決定

魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組報告成績匯總情況。區(qū)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)工作需要、面試及綜合評價情況，對參聘人員進(jìn)行調(diào)配，研究確定崗位聘用人選。研究結(jié)果向區(qū)委常委會進(jìn)行匯報。

十、人員管理及薪酬待遇

1.開發(fā)區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和魏創(chuàng)實業(yè)公司實行全員崗位聘任管理，聘期3年，到期重新聘任。強(qiáng)化競爭性選拔，精簡管理人員配置，合理控制人工成本。

2.對開發(fā)區(qū)聘任上崗人員，實行“三個分離、雙軌運行、檔案記載”管理，即編制內(nèi)任職和崗位聘任分離、檔案工資與實際薪酬分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理分離;在開發(fā)區(qū)工作期間原職級隨體制內(nèi)檔案封存，執(zhí)行開發(fā)區(qū)人事、薪酬等制度，對期間職務(wù)、崗位等級發(fā)生變動的，本人檔案按照原身份詳細(xì)記錄職務(wù)、崗位等級變化和工資調(diào)整情況。在開發(fā)區(qū)工作期間到齡退休的，原則上由開發(fā)區(qū)辦理退休手續(xù)，一般不再辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。

3.對聘入開發(fā)區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，人事關(guān)系可保留在原單位。

4.開發(fā)區(qū)聘用人員實行符合市場規(guī)則的薪酬激勵機(jī)制, 薪酬分配原則上由原檔案封存工資和績效工資構(gòu)成。原檔案封存工資按原年工資總額確定;績效工資按聘任后所在崗位對應(yīng)全區(qū)同條件機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員全年收入水平1倍以內(nèi)確定：魏創(chuàng)實業(yè)公司正職按機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級干部工資標(biāo)準(zhǔn)計算;開發(fā)區(qū)管委會部門正職和魏創(chuàng)實業(yè)公司副總、部門正職按機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級干部工資標(biāo)準(zhǔn)計算;其他人員按機(jī)關(guān)事業(yè)單位科員級干部工資標(biāo)準(zhǔn)計算。具體在《魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)人事薪酬制度方案》中予以明確。

5.對魏創(chuàng)實業(yè)公司在社會化范圍內(nèi)招聘的高級管理人員納入合同管理，對特聘的高層次管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，可采用兼職兼薪、年薪制、協(xié)議工資制、也可實行特崗特薪，鼓勵人員向魏創(chuàng)實業(yè)公司流動。

6.為有效激勵全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)在編工作人員到開發(fā)區(qū)干事創(chuàng)業(yè)，全身心投入我區(qū)項目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在全區(qū)干部調(diào)整、公務(wù)員職級晉升和事業(yè)職員等級晉升等工作中，所聘開發(fā)區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和魏創(chuàng)實業(yè)公司工作人員不受聘期影響，可按照檔案記載職務(wù)職級統(tǒng)籌納入調(diào)整晉升范疇。對在開發(fā)區(qū)工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，在干部提拔晉升時，優(yōu)先考慮。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開選聘工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

十二、疫情防控注意事項

本次公開選聘工作，須按照疫情防控有關(guān)要求執(zhí)行。

本次公開選聘未盡事宜，由魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

報名咨詢電話：0374-8319668，15936310078

監(jiān)督舉報電話：0374-2337412

附件1：許昌魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員職位表.doc

附件2：許昌魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員報名表.doc

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