2022年山西離柳焦煤集團(tuán)有限公司招聘井下一線工的公告（100人）

山西離柳焦煤集團(tuán)有限公司前身為呂梁地區(qū)兌鎮(zhèn)煤礦，成立于1955年，2002年經(jīng)呂梁市政府批準(zhǔn)，改制為山西離柳焦煤集團(tuán)有限公司。近年來(lái)，由于集團(tuán)公司退休人員的逐年增加，致使煤礦井下一線崗位出現(xiàn)缺員現(xiàn)象，為解決井下職工“青黃不接”，保障集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《呂梁市屬國(guó)有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)、董事會(huì)(擴(kuò)大)會(huì)議研究決定，分批次實(shí)施招聘計(jì)劃，確定第一批公開(kāi)招錄100名井下一線職工。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則;

(三)堅(jiān)持擇優(yōu)錄用的原則。

二、招聘崗位及條件

1.招聘崗位：采煤工55人，掘進(jìn)工20人，瓦斯檢查工25人，共100名(男性)。

2.招聘條件：

(1)遵紀(jì)守法，具有良好的思想素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。

(2)具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷或具有煤炭類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷。

(3)年齡不超過(guò)35周歲(1987年1月以后出生)。

(4)身體健康、自愿從事井下生產(chǎn)一線工作的男性人員(有井下特種作業(yè)人員證或技能等級(jí)證的人員優(yōu)先錄用)。

(5)僅限集團(tuán)公司在崗和退休職工子女(包括法律意義上形成收養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)子女、形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的繼子女)。

三、招聘流程

(一)報(bào)名流程及時(shí)間安排

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名，符合條件的職工子女填報(bào)《山西離柳焦煤集團(tuán)公開(kāi)招聘井下一線工報(bào)名登記表》報(bào)送到離柳集團(tuán)人力資源處郵箱：sxlljmrlzyc@163.com。

報(bào)名時(shí)間：2022年3月24日—2022年3月29日止。

(二)資格審查

1、報(bào)名人員務(wù)于2022年3月28日—2022年4月8日(上午8:00-11:00、下午2:30-5:00)(節(jié)假日除外)，攜帶以下材料到集團(tuán)公司職工培訓(xùn)中心三層進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

(1)身份證原件及復(fù)印件。

(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件。

(3)戶口本原件及復(fù)印件。

(4)一寸紅底照片兩張。

(5)由父母所在單位出具證明父母與報(bào)名人員為父子或母子關(guān)系的證明(退休職工由離退中心出具證明)，父母雙職工的由父母一方所在單位出具證明即可，所在單位負(fù)責(zé)人出具證明要嚴(yán)格把關(guān)，審核無(wú)誤后簽字并加蓋單位公章。

(6)無(wú)犯罪記錄證明。

(7)大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員，自行打印《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》。

2、根據(jù)資格審查情況確定參加筆試人選。

3、證件不全或所提供的證件與報(bào)名資格條件不符以及主要信息不實(shí)、不全的，取消筆試資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

四、筆試、面試

1.筆試、面試由集團(tuán)公司聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.根據(jù)筆試成績(jī)，按照1:1.5的比例確定面試人員。

3.筆試、面試成績(jī)采用百分制(總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)。未參加考試的人員，取消崗位應(yīng)聘資格。

五、公示

集團(tuán)公司通過(guò)微信公眾號(hào)對(duì)資格審查、筆試、面試環(huán)節(jié)分別進(jìn)行三個(gè)工作日的公示。

六、體檢

根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低，確定參加體檢人員。通過(guò)的錄用人員到縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格的取消錄用資格，人員依次遞補(bǔ)。

七、崗前培訓(xùn)

錄用人員進(jìn)行為期二個(gè)月的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)考核由人力資源處和培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，培訓(xùn)合格后辦理入職手續(xù)。

八、入職

為確保本次入職分配公平、公正、公開(kāi)，根據(jù)集團(tuán)公司各礦井用工需求，錄用人員采取抽簽的方式確定錄用人員擬分配單位，由紀(jì)委抽調(diào)2人、職工代表隨機(jī)抽調(diào)2人和錄用人員隨機(jī)抽調(diào)2人監(jiān)督抽簽全過(guò)程;

錄用后與集團(tuán)公司簽訂五年《勞動(dòng)合同書(shū)》，試用期約定6個(gè)月(崗前培訓(xùn)2個(gè)月，崗位試用4個(gè)月)，錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，如未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用資格。

試用期滿后由人力資源處、紀(jì)委、工會(huì)和所在礦井進(jìn)行試用期考核。

九、薪酬待遇

崗前培訓(xùn)2個(gè)月期間，工資按山西省規(guī)定的孝義市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1880元執(zhí)行;分配到各礦井后，工資實(shí)行同工同酬由所在礦井分配，崗位試用期內(nèi)(4個(gè)月)工資按所在單位同等崗位工資的80%執(zhí)行。

十、其它

1、本次招聘全程由集團(tuán)公司紀(jì)委和部分職工代表進(jìn)行監(jiān)督;

2、未進(jìn)行培訓(xùn)或培訓(xùn)考試不合格的，公司將解除勞動(dòng)合同;

3、人員錄用后應(yīng)嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司規(guī)章制度，對(duì)嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度的，公司將予以解除勞動(dòng)合同，今后不再錄用;

4、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司將解除勞動(dòng)合同;

5、通過(guò)隱瞞、欺騙、偽造個(gè)人資料等方式獲得本次錄用資格，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)拒絕錄用，已簽訂勞動(dòng)合同的，公司將解除勞動(dòng)合同;

6、公司錄用后，如與其他單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在15天內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)合同，并將解除勞動(dòng)合同書(shū)報(bào)回公司人力資源處，未能按時(shí)辦理解除手續(xù)的，公司將予以辭退。

7、人員錄用后，五年內(nèi)不得調(diào)整工作單位和工作崗位，五年內(nèi)不予辦理停薪留職。

十一、疫情防控事項(xiàng)

根據(jù)我公司目前疫情防控及相關(guān)部門(mén)要求，為確�？荚嚬ぷ鞯捻樌�進(jìn)行，現(xiàn)將個(gè)人防護(hù)有關(guān)要求明確如下：

1.應(yīng)聘人員在資格審查、筆試、面試前進(jìn)行體溫檢測(cè)，自覺(jué)出示行程卡、“健康碼”，所有應(yīng)聘人員提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，對(duì)14日內(nèi)有中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)和疫情發(fā)生地、所在地市旅居史的不得參加考試。“健康碼”和行程卡為綠碼且體溫正常者，可參加考試。

2.應(yīng)聘人員為山西省外入晉人員，必須提供入晉后48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。

3.應(yīng)聘人員必須全程佩戴口罩(應(yīng)聘人員自備)。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：武先生 13453811964

楊先生 18135273039

附件：山西離柳焦煤集團(tuán)公開(kāi)招聘井下一線工報(bào)名登記表

山西離柳焦煤集團(tuán)有限公司

2022年3月22日

原文標(biāo)題：山西離柳焦煤集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘井下一線工的公告-呂梁人事人才網(wǎng)

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