2022年湖南永州市藍(lán)山縣招才引智(第一期)80人公告

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藍(lán)山縣2022年招才引智(第一期)

為貫徹落實縣委、縣政府“人才強縣”戰(zhàn)略，深入推進(jìn)《永州市瀟湘人才行動計劃》實施，吸引更多優(yōu)秀人才來藍(lán)就業(yè)與發(fā)展，經(jīng)藍(lán)山縣委、縣政府研究，決定面向全社會公開引進(jìn)一批專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)的范圍和對象

一般應(yīng)具有全日制一本及以上學(xué)歷，包括全日制碩士研究生及以上學(xué)歷(前置學(xué)歷為全日制本科學(xué)歷)，“雙一流”高校的全日制本科學(xué)歷(“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”至少有一項符合，具體名單詳見附件3)，以及其他全日制一本學(xué)歷。急需緊缺人才可放寬為全日制二本學(xué)歷。公告中所指本科學(xué)歷不包括�？破瘘c本科，學(xué)歷學(xué)位取得時間截止到2022年7月31日。

年齡一般要求為1987年1月1日以后出生的，具有中級職稱的年齡放寬至1984年1月1日以后出生，具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有副高及以上職稱的年齡放寬至1982年1月1日以后出生。

二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

計劃引進(jìn)80人。具體崗位及條件詳見附件1《藍(lán)山縣2022年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》。

三、報名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具備職位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;

4.具有正常履職的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或?qū)W籍的;

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

5.在各級各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

6.已納入我縣編制管理的;

7.引進(jìn)人員不得報考錄聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的引進(jìn)職位。凡與引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含抑制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的引進(jìn)人員，不得報考該單位秘書、組織人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

8.其他不符合資格條件的。

四、引進(jìn)程序和方法

本次引進(jìn)，按報名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報名方式和時間

報名時間：2022年3月20日上午8點至3月30日下午5點30分。本次考試無需報名費，每名報考人員只能申報一個職位，報名后原則上不可改報。

1.網(wǎng)絡(luò)報名。報名人員填寫報名登記表(含近期免冠的掃描件)，連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告等有關(guān)材料一并通過掃描打包發(fā)送電子郵箱的方式報名，對2022年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的人員，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或相關(guān)證明材料，統(tǒng)一發(fā)送到電子郵箱：lszzbrcs@163.com,郵件必須注明：姓名+報考崗位名稱(如：張三 規(guī)劃設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員1)。

2.現(xiàn)場報名。報名人員前往藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(老檔案局3樓)人才發(fā)展服務(wù)中心進(jìn)行現(xiàn)場報名，報名時需本人填寫報名登記表(須含1寸近期免冠彩照和手寫簽名)，提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗證報告、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表等相關(guān)證件原件和復(fù)印件，聯(lián)系電話0746-2217006。

(二)資格審查

1.資格初審。由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人社、教育以及紀(jì)檢等部門進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個過程，所提供相關(guān)資料如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。

2.資格復(fù)審。在筆試、面試前進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，一律當(dāng)場取消筆試和面試資格。筆試和面試時須攜帶本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證、報考證明、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表等原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗證報告。

(三)考試(考核)

采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制，筆試、面試分別占綜合成績的40%、60%。領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試、面試的時間、地點另行通知(初定4月下旬舉行，根據(jù)疫情防控形勢另行研究確定)。

1.筆試。筆試測試綜合知識，范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)等。衛(wèi)健系統(tǒng)方向的職位主要測試與報考職位相關(guān)的專業(yè)知識，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直事業(yè)單位職位主要測試公共知識、寫作等，實行百分制。筆試工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌組織實施。

2.面試。面試采取實踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。其中：應(yīng)聘醫(yī)師醫(yī)技類職位的，采取實踐操作技能考核的方式進(jìn)行;應(yīng)聘其他職位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。

(四)體檢

按綜合成績高低，等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按不去掉面試最高分、最低分的總分高低確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢工作由縣人才發(fā)展服務(wù)中心統(tǒng)籌組織實施。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應(yīng)遞補，最多遞補一次。體檢環(huán)節(jié)后，不再遞補。

(五)考察

根據(jù)體檢結(jié)果進(jìn)行等額考察，考察分為政審考察和實踐考察。政審考察由縣人才發(fā)展服務(wù)中心統(tǒng)籌組織實施，對考生進(jìn)行政治審查、檔案審核、報考條件復(fù)核，其中檔案審核中發(fā)現(xiàn)考生檔案材料缺失且未在規(guī)定時間內(nèi)補齊，視為考察不合格;實踐考察由用人單位進(jìn)行，自體檢合格后由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一通知考生進(jìn)入單位進(jìn)行為期1個月的崗位實踐。崗位實踐結(jié)束后，由用人單位黨組(或上級主管部門黨組)在5個工作日研究提出實踐考察意見并出具擬聘用意見，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。因考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。

五、政策待遇

通過人才引進(jìn)方式到我縣工作的人才享受以下政策待遇：

(一)人事編制。正式引進(jìn)的人員均給予解決事業(yè)編制。

(二)生活補貼。全日制博士、碩士研究生以及“雙一流”大學(xué)全日制本科生在享受相應(yīng)工資待遇的同時，合同期間前3年，還享受縣財政給予的生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制碩士研究生，每人每月3000元;“雙一流”全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，每人每月2000元。

(三)住房補貼。按照“分層次、保無房”原則，由縣財政按全日制博士研究生或具有副高級職稱每人每年8000元，全日制碩士研究生或具有中級職稱每人每年5000元，“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生每人每年3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予住房補貼，其他全日制一本畢業(yè)生由用人單位按每人每年2400元的標(biāo)準(zhǔn)給予住房補貼，住房補貼期限最長不超過5年。對引進(jìn)人才5年合同期滿后繼續(xù)簽約的，首次在藍(lán)購房并每年考核合格者，可享受由縣財政按不同人才層次給予的5萬至20萬元不等的購房補貼(全日制本科學(xué)歷人才每人5萬;全日制“雙一流”大學(xué)學(xué)歷或中級職稱人才每人10萬;全日制碩士研究生學(xué)歷人才每人15萬;全日制博士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才每人20萬)，并在五年內(nèi)分三次兌現(xiàn)。

(四)子女及配偶。引進(jìn)人才的子女可在縣城區(qū)域內(nèi)就近選擇學(xué)校就讀，配偶屬機關(guān)事業(yè)單位在編人員且有意愿來藍(lán)山縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)，其他類型的由有關(guān)部門(單位)優(yōu)先推薦就業(yè)。

(五)職稱評聘。引進(jìn)人才具備相應(yīng)崗位職稱資格的，在本單位崗位設(shè)置管理工作中優(yōu)先評聘職稱并給予相應(yīng)待遇。服務(wù)期限滿3年者，在藍(lán)山縣組織的初、中級職稱評聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農(nóng)年限條件限制。

(六)關(guān)心關(guān)懷。對引進(jìn)人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與藍(lán)山經(jīng)濟社會發(fā)展和重大項目建設(shè)。對特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚。加強對各類人才的教育培訓(xùn)、縣情研判，增強人才對藍(lán)山的認(rèn)同感和歸屬感。把為藍(lán)山經(jīng)濟社會發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入縣級領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進(jìn)人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

(七)其他政策。在引進(jìn)人才專項考核中連續(xù)2年評定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務(wù)職稱或調(diào)任公務(wù)員，并可再享受連續(xù)2年2000元/月的生活補貼。具有特別貢獻(xiàn)的縣引進(jìn)人才考上本縣公務(wù)員，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可采取“一事一議”方式，研究決定該引進(jìn)人才是否可以繼續(xù)享受本辦法規(guī)定的人才引進(jìn)政策明確的相關(guān)福利待遇。

六、其他

(一)筆試環(huán)節(jié)，原則上招錄人數(shù)和報名人數(shù)達(dá)到1:3的比例方可開考(全日制“雙一流”碩士研究生及以上學(xué)歷考生可不受開考比例限制，但綜合成績(筆試+面試)不得低于80分)。其他情況下，專業(yè)達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，整合所有未達(dá)到開考比例要求的崗位(專業(yè))一同開考，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。在不超過本次招才引智總?cè)藬?shù)的情況下，藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可適當(dāng)調(diào)劑急需緊缺專業(yè)的聘用人數(shù)。

(二)人才引進(jìn)全過程受藍(lán)山縣紀(jì)委、監(jiān)委監(jiān)督，受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(三)通過人才引進(jìn)方式到我縣工作的人才服務(wù)期限為5年，對服務(wù)期未滿5年，確因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離、辭職的藍(lán)山引進(jìn)人才，期間享受的生活、住房等相關(guān)補貼須全額退回縣財政。

(四)參加此次人才引進(jìn)的考生近期內(nèi)不得有中高風(fēng)險地區(qū)旅居史和潛在感染者接觸史，引才過程中，將嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，引才結(jié)束的14天內(nèi)，參加人才引進(jìn)的考生若核酸檢測為陽性，請及時告知我縣。

(五)本公告未盡事宜，由中共藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

中共藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年3月17日

附件1：藍(lán)山縣2022年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄.docx

附件2：永州市藍(lán)山縣2022年（第一期）招才引智報名登記表.docx

附件3：2022年全國“雙一流”建設(shè)高校名單.docx

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