2022年廣西梧州藤縣機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)招聘26人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2022年廣西梧州藤縣機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)招聘26人公告，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

藤縣2022年機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)招聘人員公告

為推進我縣機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)用編和用人制度改革，根據(jù)自治區(qū)編委辦(桂編辦發(fā)〔2006〕41號)和《藤縣機構(gòu)編制委員會關(guān)于重新核定全縣機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員的通知》(藤編〔2010〕21號)、《關(guān)于藤縣機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實行聘用制有關(guān)問題的通知》(藤政人字〔2010〕26號)、《藤縣人民政府辦公室關(guān)于我縣使用后勤服務(wù)人員控制數(shù)補充人員辦法的通知》(藤政辦發(fā)〔2013〕60號)等文件精神，決定在我縣部分機關(guān)事業(yè)單位中招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員(使用后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)名額)26名。為確保這次招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘名額

藤縣2022年22個機關(guān)事業(yè)單位招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員(使用后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)編制)名額26名，具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見《藤縣2022年機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)招聘人員計劃表》。

三、招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。

具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

(一)基本條件：

1.遵守憲法和法律;

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3.身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要;

4.符合回避要求和聘用單位要求的其他條件;

5.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

(二)資格條件

1.年齡原則上為18周歲以上、35周歲以下(1986年3月10日至2004年3月10日期間出生;個別崗位可40周歲以下，即1981年3月10日及以后出生;還有個別崗位可45周歲以下，即1976年3月10日及以后出生)，具有國家承認的學歷(普通高等學歷教育和非普通高等學歷教育的其他國民教育形式包括自學考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等畢業(yè)生必須在2022年3月10日前取得相應(yīng)的學歷、學位證書)和崗位所需的資格條件。

2.招聘條件有時間限制的，計算截止日期以2022年3月10日為界，年限按足年足月累計。

3.如有戶籍條件限制的，入戶登記時間為2022年3月10日24：00時以前。

4.本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》。

5.對符合報考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。

五、報名和資格審查

報考者只能應(yīng)聘一個單位的一個崗位。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其聘用資格，所有責任由報考者自負。資格審查在報名時進行，由招聘單位負責。

(一)報名方式及地點：報名方式為現(xiàn)場報名。報名地點：藤縣人力資源服務(wù)中心(廣西藤縣藤州鎮(zhèn)登俊路65號，電話：0774—7272777)。

(二)報名時間：2022年3月10—11日的正常上班時間。

(三)報名要求：報名者在遵守新冠肺炎疫情防控要求的情況下，持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、招聘崗位所要求的資格證書等原件及復(fù)印件1份，有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料，近期同版1吋免冠彩色照片2張(在照片后面寫上姓名)，到現(xiàn)場報名點報名。通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》。對畢業(yè)證書未能確認真?zhèn)涡枰�進行學歷鑒定的，費用自理。

六、考試

本次招聘機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員只進行面試，面試總分為100分。

(一)開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實際報考的人數(shù)達到1：3的比例才能開考;未達到1：3比例的，則相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計劃。緊缺、特殊崗位達不到規(guī)定比例需要開考的，由招聘單位(或其主管部門)在報名結(jié)束后3天內(nèi)向藤縣機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，經(jīng)批準的可適當遞減比例開考。

(二)面試時間：初定2022年4月9日，具體時間、地點另行通知。

(三)面試：面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。未達1：3面試比例的，面試成績須達70分。

(四)面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情境模擬、實際操作等多種方式進行，面試分值滿分為100分。面試成績在面試結(jié)束時當場公布。如出現(xiàn)末名同分的，取工作年限長者;工作年限相同則取學歷最高者;工作年限、學歷都相同的，取職稱最高者;按上述辦法仍不能確定人選的，進行復(fù)試，取成績最高者進入考核。

面試期間新冠疫情防控工作按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、考核

根據(jù)招聘單位計劃招聘的職位數(shù)，依據(jù)面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定考核人選，考核人選名單在藤縣人民政府網(wǎng)、藤縣人事人才信息欄和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示3天�？己丝刹扇《喾N形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)，遵紀守法意識，道德品質(zhì)修養(yǎng)，人際溝通能力，心理調(diào)適能力，日常學習工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等，要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。

八、體檢

考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1：1確定體檢人選。參照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)的規(guī)定，體檢由藤縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人負責。對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復(fù)檢。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

九、公示

在面試成績、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人民政府網(wǎng)、藤縣人事人才信息欄上公示和在招聘單位內(nèi)張榜公示。公示期為7日，經(jīng)公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

十、人員聘用

(一)通過公開招聘的機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員應(yīng)與招聘單位簽訂《聘用合同書》(一式三份)，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。聘用期為三年。當事人的個人檔案要轉(zhuǎn)到藤縣人力資源服務(wù)中心保管。

(二)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。

(三)通過公開招聘的機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員，在聘用期間，其工資福利待遇按《關(guān)于藤縣機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實行聘用制有關(guān)問題的通知》(藤政人字〔2010〕26號)等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、組織紀律

各有關(guān)部門、招聘單位要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，保證考試招聘工作順利進行。

十二、疫情防控

在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實際情況確定，屆時在藤縣人民政府網(wǎng)、“藤縣人社局”微信公眾號發(fā)布，請及時關(guān)注。

附件1：藤縣2022年機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)招聘人員計劃表

附件2：藤縣2022年機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用人員控制 數(shù)招聘人員報名登記表

附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄 （2022年版）

藤縣人力資源和社會保障局

2022年2月28日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0301/433170.html

掃碼關(guān)注事業(yè)單位考試公眾號，招考信息搶先看，備考資料送不停！